Профіль Linkedin: чаму гэта важна для пошуку працы?

LinkedIn - гэта самы вялікі і папулярны прафесійны вэб-сайт сацыяльных сетак. Разгледзім наступную статыстыку:

  • Яна налічвае больш за 500 мільёнаў чалавек у больш чым 200 краінах свету
  • LinkedIn з'яўляецца найбольш карысным інструментам для ацэнкі перспектыў на працягу ўсяго працэсу набору, на думку 93% працэнтаў рэкрутатараў - асабліва тых, хто не дасягнуў 45 гадоў.
  • 75 працэнтаў работнікаў, якія нядаўна змянілі працу, выкарыстоўвалі LinkedIn, каб дапамагчы ім прыняць рашэнне

З дапамогай сацыяльных сетак перспектывы могуць распрацаваць прафесійны брэнд у Інтэрнэце. Гэта, у сваю чаргу, можа дапамагчы адкрыць дзверы для сеткавых магчымасцяў і вакансій, пра якія яны не ведалі б у іншым выпадку. Профіль прэтэндэнта - гэта першапачатковы прафесійны імідж, які бачаць рэкрутеры і працадаўцы, калі шукаюць перспектывы.

Прафесійны профіль таксама паказвае на аўтарытэт у сектары, які шукаюць працу, і дэманструе свае дасягненні.

Многія людзі па-ранейшаму маюць памылковыя ўяўленні аб эфектыўнасці LinkedIn пры пошуку працы і асцярожна выкарыстоўваюць сацыяльныя сеткі ў цэлым. У гэтым артыкуле апісваюцца сем прычын, чаму LinkedIn можа прынесці карысць вашай працы.

Вы будзеце заўважаны

Менеджэры па найму выкарыстоўваюць LinkedIn для пошуку і наймання кандыдатаў у 93% выпадкаў. Будучы супрацоўнік можа стварыць імідж брэнда ў Інтэрнэце самастойна або наведайце службу напісання профілю LinkedIn для дасягнення найлепшых вынікаў. Гэта робіць вас бачнымі для важных асоб, якія прымаюць рашэнні, і працадаўцаў.

Гэта азначае, што суіскальнік мае імідж брэнда ў Інтэрнэце і з'яўляецца ў выніках пошуку пры пошуку па яго імені. У выніку тыя, хто шукаюць працу, павінны апрацоўваць свой профіль гэтак жа, як і сваё рэзюмэ. Акрамя таго, пераканайцеся, што ўсё на ім рэкламуе вас найлепшым чынам.

Патэнцыйныя супрацоўнікі могуць стварыць свой брэнд

Заяўнік павінен развіваць сваю прафесійную ідэнтычнасць у Інтэрнэце так жа, як гэта робяць арганізацыі. Як кандыдаты могуць вылучыцца з канкурэнцыі ў сваёй галіне? Што адрознівае іх як таварных асоб? Чаму заяўніку павінны плаціць шасцізначную суму?

Асабістыя вэб-сайты выдатна падыходзяць для гэтага, але часам яны спаганяюцца з дадатковай платай, а таксама гадзінамі і гадзінамі іх стварэння.

LinkedIn - гэта хуткі і просты спосаб атрымаць сваё імя. Загрузіце прафесійнае фота профілю і стварыце пераканаўчае апісанне, якое падкрэслівае вашыя навыкі і асобу. Працадаўцы, рэкрутеры, калегі і кіраўнікі павінны атрымаць цвёрдае ўяўленне аб тым, хто вы і якія навыкі вы прыносіце да стала пасля прагляду вашага профілю.

Павышэнне рэйтынгу вашага імя ў Google

Калі вы падаеце заяўку на працу, верагодна, адна з першых рэчаў, якую зробіць рэкрутер або менеджэр па персаналу, гэта пашукае ваша імя. Нават адпраўка электроннай пошты новаму кліенту можа прывесці да пошуку ў Google.

Цяпер настаў момант, калі заяўнік павінен сам пагугліць, калі яшчэ гэтага не зрабіў. Якія вынікі на першай старонцы вынікаў?

Яшчэ адна перавага заключаецца ў тым, што яе цяжка ранжыраваць на першай старонцы Google, але гэта добра вядомая і вядомая сетка — і Google гэта цікавіць. Такім чынам, ранжыраваць профіль заяўніка ў Google, як правіла, прасцей, чым ранжыраваць вэб-сайт або партфоліо тых, хто шукае працу.

Профіль Linkedin: чаму гэта важна для пошуку працы?

Выкарыстоўвайце LinkedIn для пошуку працы

Як шукальнік працы, вы можаце выкарыстоўваць сеткавы сайт, каб азнаёміцца ​​з яго шырокай дошкай вакансій - і нават падаць заяўку на пасады.

Для пошуку працы выкарыстоўваюцца ключавыя словы і месцазнаходжанне. Заяўнік можа ствараць абвесткі аб вакансіях на аснове сваіх прафесійных інтарэсаў, каб атрымліваць абнаўленні па электроннай пошце і быць у курсе, нават калі яны актыўна не шукаюць новую працу.

Заяўнік можа атрымаць значна больш інфармацыі аб вакансіях, калі перайсці на прэміум-рахунак.

Асобы, якія шукаюць працу, могуць адпраўляць прамыя паведамленні кіраўнікам па найму, выкарыстоўваць інфармацыю, каб ацаніць, як яны супадаюць з іншымі кандыдатамі, і хутка атрымаць інфармацыю аб кампенсацыі.

Выдатныя магчымасці для сетак

LinkedIn таксама забяспечвае прыгожую платформу для зносін з іншымі экспертамі ў вобласці, якая вас цікавіць. І ў доўгатэрміновай перспектыве, чым раней заяўнік пачне падключацца, тым лепш ім будзе.

Калі будучыя супрацоўнікі шукаюць іншую працу, яны могуць выкарыстоўваць сваю сетку сувязяў незалежна ад таго, ці працуюць яны ў цяперашні час.

Іншымі словамі, лічыце гэтую сетку экстраным фондам, які вы можаце выкарыстоўваць кожны раз, калі вам гэта трэба. Акрамя таго, кантакты заяўніка будуць мець сваю сетку і, магчыма, змогуць пазнаёміць іх з асобамі з фірмаў, у якіх яны зацікаўлены ў працы.

Даследаванне прадпрыемстваў і супрацоўнікаў

Вядома, калі кандыдат шукае працу, ён можа шукаць вакансіі на іншых сайтах; іх шмат. LinkedIn, з іншага боку, мае шэраг іншых пераваг.

Цяпер многія прадпрыемствы маюць свае профілі, у якіх яны могуць абнаўляць карпаратыўную інфармацыю, прадастаўляць навіны і ацэнку кампаніі, а таксама вылучаць цяперашніх супрацоўнікаў. Перад тым, як уступіць у працэс сумоўя або заняць пасаду, кандыдат павінен адчуць культуру кампаніі і людзей, каб пераканацца, што яна яму падыходзіць.

Сачыце за навінамі галіны

Патэнцыйны супрацоўнік можа быць у курсе навін і падзей у пэўнай галіны, сочачы за афіцыйнымі старонкамі буйных кампаній па іх выбару, чытаючы іх графік. Рабіць важныя нататкі аб іх мэтавых сектарах - фантастычная ідэя. Гэта будзе карысна пры падрыхтоўцы да сумоўя.

У Заключэннi

Наяўнасць профілю LinkedIn мае мноства пераваг. З пункту гледжання тых, хто шукае працу, гэта каштоўны інструмент для дасягнення поспеху ў пошуку працы.

Больш падрабязную інфармацыю вы можаце атрымаць тут. Такім чынам, у рэшце рэшт, LinkedIn можа дапамагчы кандыдату стварыць і кіраваць сваёй сеткай, атрымаць магчымасці і палепшыць сваю прафесійную рэпутацыю.