Наколькі новы супрацоўнік хоча стварыць найлепшае першае ўражанне на новай працы, кампанія таксама павінна вырабіць на іх аднолькава добрае першае ўражанне. Чаму? Таму што гэта ключавы фактар утрымання супрацоўнікаў.
Паводле папулярнага апытання, кампаніі з дрэннымі праграмамі ўключэння маюць падвойныя шанцы звольніць новых супрацоўнікаў на ранніх стадыях працы. Вось чаму ўтрыманне супрацоўнікаў павінна пачынацца з першага дня, калі супрацоўнік далучаецца да кампаніі.
Такім чынам, як гарантаваць, што супрацоўнікі маюць станоўчы вопыт у першыя дні працы ў кампаніі? Як стварыць эфектыўную праграму ўключэння, якая прымусіць іх адчуваць сябе гасцінна і прымусіць іх заставацца надоўга? Вось некалькі саветаў экспертаў:
Выкарыстоўвайце нескладаны інструмент
Простае ў выкарыстанні праграмнае забеспячэнне для супрацоўнікаў дапамагае супрацоўнікам атрымаць усю неабходную інфармацыю аб сваёй новай ролі ў кампаніі. У той жа час, гэта выдатны спосаб для збору дадзеных аб новым найме.
Выкарыстоўваючы такі магутны інструмент, як Канчатковая група Kronos які мае найвышэйшы набор і зручныя магчымасці ўключэння, прадпрыемствы могуць ўскладніць працэс уключэння. Гэта не толькі аблягчае супрацоўнікаў на новых пасадах, але і дазваляе кампаніі праглядаць іх поспехі.
Дайце выразныя інструкцыі
Ясная камунікацыя - гэта ключ да таго, каб супрацоўнікі не адчувалі сябе разгубленымі або дэзінфармаванымі. Адсутнасць інфармацыі - адна з ключавых прычын, па якіх супрацоўнікі адчуваюць сябе неўладкаванымі падчас пачатку працы і вырашаюць звольніцца.
Арганізуйце адпаведныя рэкамендацыі з кантактным пунктам, які дапаможа супрацоўнікам зразумець правільны спосаб атрымання інфармацыі. Наяўнасць настаўніка можа прымусіць супрацоўнікаў адчуваць падтрымку ў першыя некалькі дзён і лепш разумець культуру кампаніі.
Мінімізуйце дакументы
Увядзенне новага наймальніка ў кампанію прадугледжвае мноства дакументаў, дзе збіраецца і захоўваецца інфармацыя аб супрацоўніках для дзелавых мэтаў. Утапленне супрацоўнікаў у дакументах у першыя дні можа выклікаць у іх пачуццё незацікаўленасці.
Каб змагацца з гэтым, выкарыстоўвайце аўтаматызаваныя інструменты, дзе супрацоўнікі могуць самастойна загружаць неабходную інфармацыю. Гэта эканоміць шмат часу і зніжае верагоднасць чалавечых памылак. Гэта таксама экалагічная практыка і дапамагае знізіць выкіды вуглякіслага газу.
Распаўсюджвайце праграму, каб супрацоўнікі не адчувалі сябе перагружанымі
Вельмі кароткая і канцэнтраваная праграма ўключэння прывядзе да перагрузкі інфармацыяй. Знаёмства з правіламі і палітыкай кожнай кампаніі не з'яўляецца ідэальным, паколькі супрацоўнік толькі пазнаёміўся з культурай працы.
Пераканайцеся, што праграма распаўсюджана разумна, каб данесці інфармацыю без перагрузкі супрацоўнікаў. Стварыце расклад, у якім перадача інфармацыі разбіта на невялікія раздзелы. Гэта дазволіць супрацоўнікам лепш захоўваць інфармацыю.
Наладзьце працоўную вобласць
Лёгкі спосаб вырабіць добрае ўражанне на новых супрацоўнікаў - падрыхтаваць для іх працоўную прастору. У гэтыя часы, калі офісы зноў адкрываюцца і зноў вітаюць сваіх супрацоўнікаў, як ніколі важна прапанаваць сваім супрацоўнікам чыстую і абеззаражаную працоўную станцыю.
Пасля таго, як вы паведаміце аб датах іх уступлення, дамовіцеся аб скарачэнні працоўнага месца і падрыхтуйце канцылярскія прыналежнасці да новага найму. Чыстая і акуратная працоўная станцыя павышае настрой супрацоўніка і робіць бізнес больш прафесійным.
заключэнне
Апошні раз вы хацелі б новага наймальніка - адчуваць сябе недарэчна або турбавацца аб адсутнасці падтрымкі з боку іх кантакту. Выкарыстоўвайце гэтыя вышэйзгаданыя парады, каб ваш новы працаўнік адчуваў сябе ўражаным і камфортным у кампаніі.
Выхаванне новых наёмных работнікаў дазволіць ім заставацца адданымі кампаніі і з самага пачатку даваць лепшыя вынікі працы.