Топ 10 компании, които ви плащат, за да отидете на училище

Намирането на компании, които предлагат възстановяване на разходите за обучение, е един от най-добрите методи за плащане на вашия колеж. С нарастването на разходите за колеж това беше по-важно.

За късмет има редица компании, които ще плащат за вашето образование в колеж. Като обезщетение за служителите те предоставят програми за подпомагане на обучението (TAP) или възстановяване на разходите за обучение. Защо биха предоставили на работещ човек толкова печеливша придобивка? Наистина не е толкова трудно.

Много фирми признават, че предлагането на тази форма на стимул може да ви подтикне да работите и да останете в компанията по-дълго. Ако някой, може би компания, ви предложи 12,000 XNUMX долара за колеж, сигурен съм, че ще бъдете лоялен. Не бихте ли се съгласили? Ако трябва да работите, докато посещавате училище, потърсете работа, която ще ви помогне да плащате за колеж.

И така, в тази статия ще ви покажа някои от онези компании, които ви плащат, за да ходите на училище. Междувременно ето съдържанието за вашия общ преглед.

[lwptoc]

Какво е възстановяване на разходите за обучение и как работи?

Възстановяването на разходите за обучение е, когато една компания се съгласи да плати определена сума или част от обучението на служител и други разходи за образование за степен или учебна програма.

По принцип вашият работодател обикновено очаква първо да платите за всичко сами. Въпреки това, след като завършите курса, семестъра или каквото и да е било, можете да подадете формуляр на работодателя си и да получите бъдеща заплата.

Това не е ли фантастично? Със сигурност е така. Въпреки това, преди да се запишете в класове, уверете се, че избраният от вас курс или образователна програма отговаря на стандартите за възстановяване на разходите на компанията.

Някои работодатели, например, може да плащат само за курсове или образователни програми, които са свързани с вашата сфера на работа. Защо? Защото това води до печеливша ситуация както за вас, така и за бизнеса. Ще научите нови способности и организацията ще се възползва от наличието на по-осведомен служител.

Разбира се, някои компании ще ви помогнат да плащате за училище, независимо какво учите. Тъй като тези програми са от полза за работодателите по различни начини.

Каква роля играе възстановяването на разходи в колежа, за да помогне на студентите да плащат за колеж?

За някои студенти работата, докато следват висше образование, е отличен вариант. Работодателите може да са готови да помогнат на студентите да компенсират разходите за след-средно образование, ако изберат да работят, докато следват степен.

Някои фирми предоставят помощ за обучение, докато други ви възстановяват и избрано малко заплащане за цялата ви степен или конкретни курсове, ако завършите конкретен университет или следвате конкретни програми.

Така че крайната роля на възстановяването на разходи за колеж от компаниите е да ви помогнат да преминете, без да изпитвате финансов стрес. Помага ви да се съсредоточите върху обучението си и да се възползвате максимално от него.

Какви са предимствата на възстановяването на разходите за обучение за работодателя?

Програмите за възстановяване на разходи за обучение помагат както на компаниите, които ги предлагат, така и на служителите в дългосрочен план.

Няколко проучвания показват, че програмите за подпомагане на образованието и за възстановяване на разходи за обучение са от полза за бизнеса по следните начини:

Програмата ви помага да наемете умни хора, които разбират важността на ученето през целия живот
Това осигурява по-дълго задържане на талантливи хора
Възстановяването на таксите за обучение от компаниите спестява време и пари, които иначе биха били изразходвани за наемане.
Гарантира, че техният персонал продължава да напредва в кариерата си, като е в крак с тенденциите и напредъка в индустрията.

Прочети: Списък на 20 колежа в черен списък в Канада

Има ли компании, които ви плащат, за да отидете на училище

Да! Има мултинационални компании, които ви плащат, за да отидете в колеж. Те ви спонсорират в училище, а вие от своя страна продължавате да работите за тях.

Амазонка

Amazon е номер в списъка на компаниите, които ви плащат, за да ходите на училище. Организацията предлага спонсорска програма за своите служители.

Програмата Career Choice на Amazon покрива 95 процента от обучението и таксите за курсове, водещи до сертификат или диплома в съответните области на обучение (до годишен максимум). Можете да изучавате ИТ, здравеопазване, транспорт и механични занаяти, например. Дори ако новите ви способности биха могли да ви подготвят за позиция извън Amazon, вашите курсове биха били приемливи.

Anthem, Inc.

Anthem, Inc. е компания, базирана в Съединените щати и е една от Програмата за подпомагане на образованието на Anthem, сътрудниците на пълно и непълно работно време могат да получат до 5,000 долара годишно като възстановяване на разходите за обучение за одобрени програми за степен.

Anthem също има връзка с Western Governors University, който предоставя на служителите, които се интересуват от магистърска степен, намаление на обучението и достъп до изключителни възможности за стипендии.

ябълка

Програмата на Apple за възстановяване на образователни разходи, която дава до 5,250 долара годишно за разходи за образование, като например обучение, е предназначена да помогне на служителите на пълен работен ден да подобрят кариерата си.

Apple Reimbursement програма, програма, насочена към подпомагане на персонала да напредне в кариерата си, също е достъпна за служителите. Ще получите достъп до семинари, семинари и инструменти за културата на работното място на Apple, личните финанси, софтуерните умения и бизнес способностите като студент в университета на Apple.

Папа Джон Пица

Чрез тяхната програма „Тесто за степени“ пицарията, в сътрудничество с университета Пърдю, предоставя 100% възстановяване на разходите за обучение на корпоративни служители. Програмата включва бизнес администрация, бизнес проучвания и курсове по информационни технологии както на бакалавърско, така и на магистърско ниво.

Също прочетено: 5 стъпки за получаване на магистърска степен без бакалаври

JetBlue

Чрез програмата JetBlue Scholars авиокомпанията си партнира с Edison State University, за да предоставя онлайн курсове и наставничество на служителите. За членове на екипажа с най-малко 15 часа предишен кредит в колежа и две години работа в JetBlue, фирмата ще покрие разходите за оторизирани онлайн курсове.

Starbucks

Планът за постижения на Starbucks College осигурява на служителите на пълно и непълно работно време 100% покритие на обучението, за да посещават онлайн курсове в Държавния университет в Аризона и да придобият бакалавърска степен.

Служителите, които следват степен, могат също да се възползват от програма за коучинг и уроци, предлагана от организацията. Ползите за член на семейството са достъпни за ветерани и активни военни членове, които работят за компанията.

UPS

Служителите на UPS на непълно работно време имат право на до $5,250 25,000 годишна помощ за обучение, с максимум $XNUMX XNUMX за целия живот. Датата на наемане определя допустимостта. Много служители на UPS на пълен работен ден, включително мениджъри и ръководители, са започнали кариерата си като служители на непълен работен ден или немениджъри.

Publix

Publix е една от компаниите, които ви плащат, за да ходите на училище. Компанията възстановява разходите за курсове в колежа, техническо обучение и онлайн програми, според уебсайта на компанията. Независимо дали е бакалавърска или магистърска степен. Всички сътрудници имат право да участват в програмата.

Всеки сътрудник, който е работил най-малко шест месеца и работи средно десет часа седмично, има право на участие. Сътрудниците, които се записват в четиригодишна институция, имат право на до $3,200 годишно, с ограничение за целия живот от $12,800.

Сътрудниците, записващи се в бакалавърски курсове в двугодишен обществен колеж, техническа програма или индивидуална програма за курсове, имат право на възстановяване на до $1,700 всяка година, с ограничение за продължителността на живота от $3,400.

Wells Fargo

Wells Fargo дава редица стипендии на децата на служителите, вариращи на стойност от $1,000 до $3,000 на. Те също така предоставят до 5,000 долара възстановяване на разходите за обучение на своите служители на годишна база.

Deloitte

Налична е програма за подпомагане на завършващите училища на Deloitte (GSAP). Целта му е да изпрати консултанти с високи постижения в висшето училище. След две години работа в Deloitte след дипломирането, членовете на GSAP имат право на пълно възстановяване на разходите за обучение.

Deloitte предоставя на завършилите възможността да се върнат във фирмата като старши консултанти след дипломирането. След като студентите завършат аспирантура, програмата дава и надбавка за технологии. В допълнение, фирмата договаря отстъпки за подготвителните сесии за прием в училище.

Home Depot

Home Depot е една от компаниите, които ви плащат, за да ходите на училище. Това е основно за хора, които обичат да се занимават с подобряване на дома. За квалифицирани сътрудници на пълен работен ден корпорацията предвижда $6,000 годишно за подкрепа за обучение, $3,000 годишно за сътрудници на непълно работно време и $2,500 годишно за близки членове на семейството.

В тази програма Home Depot избра университета Bellevue за партньор. Служителите няма да получават заплащане, докато не получат вашата образователна подкрепа, съгласно споразумението с университета. Участниците в програмата също могат да прехвърлят безплатно квалифицирани кредити за колеж.

KFC

Друга компания в списъка на компаниите, които ви плащат, за да ходите на училище, е Kentucky Fried Chicken.

Програмата за образователни безвъзмездни средства REACH, спонсорирана от KFC, подпомага служителите да следват всяка степен в акредитиран четиригодишен или двугодишен колеж, търговско училище или висше училище.

Генералните мениджъри, помощник-мениджърите, ръководителите на смяна и членовете на екипа на ресторантите KFC имат право да кандидатстват. Мениджърите отговарят на условията за безвъзмездна помощ от $3,000, предишни получатели на REACH Grant отговарят на условията за $2,500, а печелившите за първи път отговарят на условията за $2,000. Всяка година служителите могат да кандидатстват повторно за субсидията.

Банката на Америка

Bank of America е финансова институция със седалище в Съединените щати. Банката е една от компаниите, които ви плащат, за да ходите на училище.

Програмата за подпомагане на обучението и академична подкрепа в Bank of America възстановява квалифицираните такси, свързани с обучението за курсове и сертификати, свързани с работата, до $7,500 на година. Освен това програмата предоставя безплатен персонализиран коучинг за постигане на вашите кариерни и образователни цели.

Chick-Fil-A

Chick-fil-A предлага два вида стипендии за квалифицирани членове на екипа на ресторанта всяка година. Стипендии за истинско вдъхновение (25,000 2,500 долара) и стипендии за лидерство (XNUMX XNUMX долара) са двата налични вида стипендии.

Според уебсайта на компанията, стипендии на стойност 17 милиона долара са били предоставени на 6,700 членове на екипа на Chick-fil-A в 47 щата (включително DC и Канада) през 2020 г.

Парите могат да се използват във всеки акредитиран дву- или четиригодишен колеж, университет, техническо или професионално училище. Отстъпки се предлагат и чрез мрежата от училища и университети на компанията.

Свързани: Най-често срещаните жилищни измами и как можете да ги избегнете

Орнамент във формата на

Друга в списъка на компаниите, които ви плащат, за да ходите на училище, е Chevron.

Ако сте квалифицирани за обезщетение при напускане в Chevron, можете също да участвате в Програмата за образователна помощ SESP. Тази програма осигурява до 75% възстановяване на разходите за обучение.

Той също така покрива разходите за членство в платформа за обучение, основни книги и разходи за курсове и обучение (до $5,000), за да ви помогне да се подготвите за нови възможности за работа като част от прехода в кариерата. Освен това курсовата работа не трябва да е свързана с вашата работа в Chevron.

Заключение

Тези компании са реномирани мултинационални компании, които предлагат високоплатени работни места. Много от тях ви предлагат стипендии, докато други ви предлагат стипендии, които да ви позволят да преминете през обучението си без финансови пречки.

Можете да посетите официалния уебсайт на тези компании, които ви плащат, за да ходите на училище, за да кандидатствате, когато е необходимо.