Jakkoli chce nový zaměstnanec v novém zaměstnání vytvořit nejlepší první dojem, musí na něj společnost udělat stejně dobrý první dojem. Proč? Protože je to klíčový faktor pro udržení zaměstnanců.
Podle populárního průzkumu společnosti se špatnými nástupními programy mají dvojnásobnou šanci, že noví zaměstnanci skončí v raných fázích svého zaměstnání. Z tohoto důvodu musí udržení zaměstnanců začít hned první den, kdy zaměstnanec vstoupí do společnosti.
Jak tedy zajistíte, aby zaměstnanci měli v začátcích ve společnosti pozitivní zkušenosti? Jak vytvoříte účinný onboardingový program, díky kterému se budou cítit vítáni a donutí je zůstat na dlouhou trať? Zde je několik odborných rad:
Použijte nekomplikovaný nástroj
Snadno použitelný software pro nástup zaměstnanců pomáhá zaměstnancům získat všechny potřebné informace, které vyžadují o své nové roli ve společnosti. Současně je to skvělý způsob sběru dat o novém pronájmu.
Pomocí výkonného nástroje jako Ultimate Kronos Group Díky vynikajícímu náboru a pohodlným možnostem nástupu mohou podniky nekomplikovat proces registrace. Nejenže usnadňuje zaměstnancům jejich nové role, ale také umožňuje společnosti sledovat jejich pokrok.
Dejte jasné pokyny
Jasná komunikace je klíčem k tomu, aby se zaměstnanci necítili zmateni nebo dezinformováni. Nedostatek informací je jedním z klíčových důvodů, proč se zaměstnanci cítí odpojeni při nástupu do zaměstnání a rozhodnou se skončit.
Zajistěte správné vedení s kontaktním místem, které pomůže zaměstnancům porozumět správnému způsobu získávání informací. Díky mentorovi mohou zaměstnanci během prvních dnů cítit podporu a lépe porozumět firemní kultuře.
Papírování omezte na minimum
Zavedení nového pronájmu ve společnosti zahrnuje mnoho papírování, kde jsou shromažďovány a ukládány informace o zaměstnancích pro obchodní účely. Topení zaměstnanců v papírování během jejich počátků v nich může vyvolat pocit nezájmu.
Abyste tomu zabránili, využijte automatizované nástroje, do kterých mohou zaměstnanci nahrávat potřebné informace sami. To šetří spoustu času a snižuje pravděpodobnost lidských chyb. Je to také zelená praxe a pomáhá při snižování uhlíkové stopy.
Rozložte program tak, aby se zaměstnanci nemuseli cítit zahlceni
Velmi krátký a koncentrovaný onboardingový program povede k přetížení informací. Jejich seznámení s každým pravidlem a zásadou společnosti není ideální, protože zaměstnanec byl právě seznámen s pracovní kulturou.
Zajistěte, aby byl program moudře šířen tak, aby přenášel informace bez zahlcení zaměstnanců. Vytvořte plán, který má přenos informací rozdělen na malé části. Zaměstnanci tak budou moci lépe uchovávat informace.
Nastavte pracovní prostor
Snadný způsob, jak udělat na nové zaměstnance dobrý dojem, je připravit jim pracovní prostor. V těchto dobách, kdy se kanceláře znovu otevírají a vítají své zaměstnance zpět, je důležitější než kdy jindy nabídnout svým zaměstnancům čistou a dezinfikovanou pracovní stanici.
Jakmile sdělíte data jejich připojení, zařiďte si úklid pracoviště a připravte si kancelářské potřeby pro nové zaměstnance. Čistá a uklizená pracovní stanice zvyšuje náladu zaměstnance a působí profesionálněji.
Proč investovat do čističky vzduchu?
V poslední době byste chtěli nového nájemce cítit se nemístně nebo se obávat nedostatku podpory ze strany jejich kontaktního místa. Použijte tyto výše uvedené tipy, aby váš nový nábor zanechal ve společnosti dojem a pohodlí.
Vychovávání vašich nových zaměstnanců jim umožní zůstat oddaní společnosti a vytvářet lepší pracovní výsledky od samého začátku.