Kui olete töötav üliõpilane, on tõenäoline, et peate tegelema korporatiivsete üritustega, nagu meeskonna loomise retriidid. Lühidalt öeldes on see üritus, kus ettevõtted toovad mõneks päevaks kogu oma meeskonnad ühte kohta kokku. Esmane eesmärk on tuua kõik kokku väljaspool tüüpilist töökeskkonda, suhelda ja aidata töötajatel luua tugevamaid sidemeid.
Kuigi sellised üritused võivad olla päris kasulikud ja lõbusad, on üliõpilastöötajate jaoks nendega paar probleemi. Esiteks, kui olete ettevõttega hiljuti liitunud, võivad ülejäänud meeskonnal juba teatud suhted olla ja olete neile endiselt võõras.
Teiseks võite töötada osalise tööajaga, mis tähendab, et teil ei olnud piisavalt aega oma meeskonnakaaslaste tundmaõppimiseks ja töökohal tugevamate sidemete loomiseks. Ja lõpuks, võite olla ka oma meeskonnakaaslasest oluliselt noorem, mis võib raskendada sisseelamist. Kuid ärge muretsege! Oleme koostanud mitmeid näpunäiteid ja taktikaid, mis aitavad teil tudengina meeskonna loomisest maksimaalselt kasu saada ja hõlpsalt palju sõpru leida.
Eemaldage oma akadeemilised küsimused
Kõigepealt peate enne sellistel ettevõtteüritustel osalemist veenduma, et kõik teie ülesanded on kaetud. Õnneks on olemas usaldusväärsed teenused, kus saate paberite eest maksta ja laske asjatundlikel kirjutajatel teie asemel teie kodutööd teha. See on oluline mitmel põhjusel:
- Kui teie mõistus on hõivatud akadeemiliste asjadega ja olete mures tähtaegade pärast, ei saa te lõõgastuda ega taandumisest maksimumi võtta.
- Retriidid võivad kesta mitu päeva, mille jooksul ei jää vaevalt aega tööde kirjutamiseks ja muude ülesannete täitmiseks. Ütlematagi selge, et te ei taha saada madalaid hindeid ja kahjustada oma õppeedukust.
Nendel põhjustel on üsna mõistlik delegeerida oma akadeemilised asjad professionaalidele enne üritust. Nii saate pühendada 100% oma ajast ja energiast oma töökaaslastele ega pea muretsema oma hinnete pärast.
Olge ligipääsetav ja avatud
Ehkki võite tunda end oma taldrikust väljas, eriti kui te oma meeskonda veel hästi ei tunne, on põhinäpunäide sõprade leidmine on olla avatud uutele ühendustele. See tähendab, et te ei tohiks end isoleerida ega vältida teistega suhtlemist. Selle asemel olge lahke ja naeratage. Ärge kartke astuda inimeste juurde, et tere öelda ja ennast tutvustada. Samuti olge valmis suhtlema, kui teised teile lähenevad.
Täiendav näpunäide on inimestega rääkides alati silmside luua. Esiteks aitab silmside mõlemal vestluskaaslasel vestlusele keskenduda. Teiseks aitab see luua usaldust ja parandada mõistmist. Seega on see sõprade leidmise oluline osa.
Näita üles entusiasmi ja huvi
Mõned inimesed tekitavad sinus tunde, et nad ei hooli sellest, mida sa vestluse ajal räägid. Ütlematagi selge, et mitte kõik ei taha nendega sõbraks saada. Teisest küljest on inimesi, kes tunduvad teie jutu vastu nii huvitatud, et soovite nendega iga päev rääkida.
Selleks, et meeskonna loomise retriidil palju sõpru leida, tahate olla teine tüüp. Kasutage aktiivseid kuulamistehnikaid ja näidake alati üles entusiasmi ja huvi selle vastu, mida teised räägivad.
Teeskle, nagu oleksid kõik juba sinu head sõbrad
Inimesed, kes saavad kergesti sõpru, kasutavad mõnda ütlemata reeglit. Üks tähtsamaid on alati rääkida uute inimestega nii, nagu oleksid nad juba sinu head sõbrad.
Kellegagi sõbraks saamiseks tahate, et see inimene tajuks teid oma sõbrana. Tõepoolest, kõige lihtsam viis selle saavutamiseks on kohelda neid algusest peale oma sõpradena. See jätab teie uutele kontaktidele mulje, nagu oleksid nad teid juba ammu tundnud, mis tugevdab sidet. Pealegi aitab see taktika teil eemaldada kohmetust ja pingeid, mis võivad võõraste vahel tekkida. Selle asemel räägite hõlpsalt, tunnete end mugavalt ja paned ka teised end mugavalt tundma.
Olge ennetav
Traditsiooniliselt hõlmavad ettevõtete retriidid suurt hulka grupi tegevused. Need võivad ulatuda millestki lihtsast, nagu jagatud hommikusöögid ja grupivestlused, kuni spordivõistluste, hommikujooga ja muude tegevusteni, mis aitavad töötajatel üksteist tundma õppida ja meeskonnana töötada.
Kui te ei tea, kuidas selliste ürituste ajal sõpru leida, oleks ohutu taktika olla nende tegevuste ajal ennetav. Osalege aruteludes ja spordis. Kasutage iga tegevust oma isiksuse ja võimete tutvustamiseks ning ärge vältige osalemist kõiges, mida teie kaastöötajad teevad. Vastasel juhul jääd grupist välja, mis kindlasti ei aita sul kaasa elada.
Tehke sündmuseeelset uurimistööd
Järgmine taktika sobib kõige paremini õpilastele, kes on äsja meeskonnaga liitunud ja kellel ei olnud enne taandumist aega oma töökaaslastega reaalselt kohtuda ja tuttavaks saada. Sel juhul oleks hea mõte teha Interneti-uuringuid, et mõista, kes on teie töökaaslased.
Tänapäeval kasutavad peaaegu kõik spetsialistid sotsiaalmeediat võrgustike loomiseks. Üks populaarsemaid kanaleid on LinkedIn, mis aitab seda nippi kasutada. Otsige üles oma ettevõte LinkedInist ja sirvige selle sotsiaalvõrgustikus olevaid töötajaid.
Saatke neile LinkedInis kutseid ja kasutage nende profiile nende kohta lisateabe saamiseks. Kui kasutate seda nippi, on teil taandumiskohta jõudmise ajaks juba veidi teavet oma meeskonnakaaslaste kohta. Selle tulemusena ei tunne te end täiesti võõrana. Ja teil on ka juba mõned kokkupuutepunktid oma meeskonnakaaslastega. See peaks muutma sõprussuhete loomise palju lihtsamaks.
Loosung
Iga töötav õpilane teab, et töökeskkonda sobitumine on raske. Õnneks lihtsustavad meeskonna loomise üritused seda protsessi. Kasutage selle juhendi näpunäiteid ja soovitusi, et üliõpilastöötajana meeskonna loomisest maksimaalselt kasu saada ja probleemideta palju sõpru leida!