Oikean resurssin palkkaaminen yrityksellesi on yksi yrityksesi johtamisen kardinaalimmista osista. Riippumatta siitä, oletko iso organisaatio tai startup tai kuka tahansa hierarkiassa, sinun on rekrytoitava oikeat ihmiset ja ohjattava heidät ja saatava heidät alas. Oikean henkilön palkkaaminen saa sinut rakentamaan vahvemman tiimin, jota voit johtaa johtamistaitoillasi ja saavuttaa tavoitteesi ja erilaiset tavoitteesi.
Voit käyttää erilaisia sosiaalisia medioita ja muita alustoja, joita ihmiset haluavat katsoa työllistymismahdollisuuksien etsimiseen. Monet näistä alustoista sisältävät hyödyllisiä alustoja, kuten Facebook, Linkedin, Glassdoor, Indeed ja muut.
Hargrayn nopean ja luotettavan internetin avulla voit ottaa yhteyttä ja yhdistää eri ehdokkaita ja tehostaa viestintää. Voit tilata ja tilata sekä saada lisätietoja Hargrayn palvelusta osoitteessa Hargrayn asiakaspalvelu numero, josta asiakaspalvelun edustaja voi antaa sinulle kätevästi hyödyllistä tietoa palvelusta. Näin teet rekrytointiprosessistasi tehokkaamman ja virtaviivaisemman.
Katsotaanpa muutamia muita tapoja ja tekijöitä, jotka voivat auttaa sinua saamaan parhaat ehdokkaat työhön:
Kehitä houkutteleva ja selkeä työnantajabrändi
On niin monia yrityksiä, jotka tarjoavat erilaisia töitä ihmisille käyttämällä online- ja paikan päällä olevia työkaluja ja alustoja. Ensimmäisenä tämän ikäisen ehdokas etsii yrityksen nettisivuja, sosiaalisen median alusta ja monia muita elementtejä.
Kaikki nämä elementit muodostavat yrityksen imago- ja työnantajabrändin, joka luo käsityksen organisaatiosi imagosta ja organisaation kulttuurista. Brändäystiimisi on siis pyrittävä luomaan työnantajabrändi, joka kuvastaa organisaatiosi missiota, kulttuuria ja arvoja. Luo houkutteleva työpaikkailmoitus, verkkosivusto ja työpaikkailmoitus sosiaalisessa mediassa.
Luo houkutteleva työpaikkailmoitus
Takana ovat ajat, jolloin organisaatiot käyttivät vain valtavirran sisältöä työpaikkailmoituksissaan sosiaalisessa mediassa ja jopa sanomalehdissä. Nykyisellä digitaalisella aikakaudella sinun pitäisi luoda luovia ja houkuttelevia työpaikkoja, jotta ehdokkaat luovat erittäin miellyttävän oletuksen yrityksesi visiosta, tarjoamistasi palveluista ja organisaatiosi kulttuurista.
Nykyään organisaatiot käyttävät persoonallisuutta valitessaan sanoja houkutellakseen sopivimmat ja lahjakkaimmat henkilöt työpaikkaan.
Monissa tapauksissa luova ja houkutteleva työpaikka lisää hakijan innostusta työpaikkaa haettaessa. Varmista, että käytät sanojasi hyvin äläkä tee siitä liian hauskaa eikä liian liiketoiminnallista, jotta se näyttää liian kömpelöltä ja epäilyttävältä ehdokkaiden silmissä.
Ota yhteyttä passiivisiin ehdokkaisiin
Voit myös käyttää passiivisia valintoja ottamalla yhteyttä yritykseesi haluamiin kykyihin. Nämä eivät ole aktiivisia käyttäjiä, mutta he osoittautuvat pätevimmiksi ihmisiksi, joita voit löytää tilaisuuteen, ja monet heistä voivat osoittautua parhaiksi ihmisiksi työhön.
Voit ottaa heihin yhteyttä henkilökohtaisesti, sillä se voi olla tapa osoittaa, että olet kiinnostunut käyttämään heidän palvelujaan yrityksesi hyväksi ja arvostat heitä. Se voi kiinnittää heidän huomionsa ja auttaa sinua saamaan parempia yhteyksiä sosiaalisessa mediassa ja saamaan yhteyttä sopiviin ja lahjakkaisiin henkilöihin, jotka eivät kuluta rahaa tai käytä vähemmän rahaa.
Hyödynnä sosiaalisen median voimaa
Paras tapa saada lisää ehdokkaita on käyttää sosiaalisen median alustoja, sillä täältä löydät kilpailukykyisiä ja innostuneita henkilöitä, jotka etsivät kokoaikaisia ja osa-aikaisia resursseja yrityksellesi.
Joitakin mukaansatempaavan sosiaalisen median julkaisun ominaisuuksia ovat kyky kommunikoida hyvin mahdollisten ehdokkaiden kanssa, mainostaa palkkaamasi työtä tehokkaasti ja tehdä siitä riittävän yksinkertainen ja hyvin kuratoitu houkuttelemaan lahjakkaita henkilöitä. Varmista myös, että ylläpidät huomattavaa sosiaalisen median profiilia ja yrityksen profiilia.
Varmista, että investoit hakijoiden seurantajärjestelmään
Voit säästää yrityksesi aikaa ja rahaa investoimalla ja harkitsemalla hakijoiden seurantajärjestelmän käyttöä. Suoritettavat toiminnot ja sovellusten vaihtoehdot riippuvat työn tasosta, jota etsit palkattavaksi.
Tarkemmin sanottuna ATS tai Applicant Tracking System on loistava tapa automatisoida työpaikkailmoituksesi ja kaikki tarvittavat prosessit rekrytointiprosessin aikana ja sen jälkeen. Tämä sisältää kätevän vaihtoehdon hakijoiden lajitteluun, työpaikkailmoituksen julkaisemiseen eri verkkosivustoille ja haastatteluaikataulun laatimiseen. Voit varata budjetin tällaisten sovellusten hankkimiseen ja käyttää niitä fiksumpaan palkkaamiseen.
Ajattele korkeakoulurekrytointia ja muita kampanjoita
Tämä on erittäin helppo tapa rekrytoida uusia hakijoita korkeakouluista ja ottaa yhteyttä yrityksesi tuleviin kykyihin ja henkilöihin. Voit tehdä tämän saadaksesi ihmisiä harjoitteluohjelmiin ja luomaan mahdollisuuksia ja kampusyhteyksiä. Voit hyötyä tällaisista aloitteista osallistumalla uramessuille, jos puhut alan puolesta, pääsemällä esille heidän kampuslehtensä ja sosiaalisessa mediassa ja online-työpaikkailmoituksissa.
Tutustu erilaisiin niche-työtauluihin
Riippuen työstä, johon haluat palkata ihmisiä, asiat voivat vaikeutua, jos haluat löytää oikeat ihmiset. Voit tarkastella erilaisia niche-työpaikkoja, jotka ovat pieniä työpaikkoja ja tarjoavat päivityksiä vain yhdestä työtyypistä.
Joskus heillä on työnhakijoiden ja rekrytoijien yhteisö ja muita laajoja ryhmiä vähittäiskaupan, IT:n, rakentamisen, lakiasioiden ja monien muiden markkinarakojen tai luokkien alueelta.
Loppujen lopuksi voidaan sanoa, että parhaiden ehdokkaiden valinta yritykseesi voi sisältää monia teknisiä asioita, joista on huolehdittava. Voit käyttää yllä mainittuja tapoja ja alustoja Internetissä työsi suorittamiseen. Voit myös käyttää teknisiä ja johtamistaitojasi säätöjen tekemiseen, jos uskot tilanteen niin vaativan.