Etkö ole varma, kuinka osaamisosio laitetaan ansioluetteloon, tai miltä tämä osio näyttää? Voimme selittää sinulle, kuinka kirjoittaa jatko-osa-alue ja mitä taitoja sinun tulisi sisällyttää siihen.
Riippumatta haluamastasi ansioluettelosta, toimialasta tai kokemustasosta, vaikutusvaltaisen osaamisosuuden läsnäolo on ratkaisevan tärkeää ansioluettelosi kannalta. Jos kuitenkin päätät kirjoittaa tämän osan huolimattomasti, se lopulta vahingoittaa yleisiä mahdollisuuksiasi palkata.
Tehokkaimman osaamisosan kirjoittamisen keskeiset avaimet ansioluettelollesi ovat:
- Luettelo taidoista, jotka vaikuttavat yleensä työnantajiin
- Valitaan sopivin muoto taitojaksolle työnhakijana
- Ymmärtäminen, mitä laitat taito-osioon
Tavoitellessasi kattaa nämä ydinalueet, sinulla on taipumus lisätä haastattelusi halkeamisen yleisiä mahdollisuuksia.
[lwptoc]
Taitojen luettelointi Jatka taitoja -osiossa
Jos olet aloittelija, ansioluettelosi valmistelemisen aloittaminen voi olla hankala osa. Tässä on joitain vinkkejä, joista sinun tulisi tietää:
Luettele myydyimmät ominaisuudet
Työnhakijana sinulla on erityisiä markkinoitavia taitoja. Kun valmistelet fyysistä luetteloa tärkeistä taidoistasi, sinun tulee valita ne, jotka ovat merkityksellisiä hakemallesi työlle. Se auttaa sinua luomaan parhaita mahdollisia taitoja koskevaa osiota ansioluettelollesi.
Sinulla on tapana oppia suurin osa työhön liittyvistä kyvyistäsi koulussa tai yliopistossa. Hallitset joitain keskeisiä taitoja yritysmaailmassa. Jotkut jopa noutavat opetuksen ulkopuolella. Voisi olla joitain taitoja, jotka ovat luontaisempia persoonallisuudellesi - joita pidetään pehmeinä taidoina.
Kun kirjoitat muistiin taitosi, järjestä ne eri osioihin, kuten kovat taidot ja pehmeät taidot. Keskeisten taitojen (sekä pehmeiden että kovien) yhdistelmä voidaan sijoittaa ansioluettelosi osioon.
Vältä kaikkia merkityksettömiä taitoja
Taidot, jotka päätät listata ansioluettelossasi, riippuvat viime kädessä hakemasi työn tyypistä.
Jos esimerkiksi haet työtä pankissa, sinun on keskityttävä vastuullisuuteen ja ajanhallintataitoihin. Toisaalta, jos haet joogakouluttajan työpaikkaa, sinun on korostettava opetukseen liittyvien ja sertifiointitaitojen sijoittamista.
Kun olet kaventanut luetteloa vain tiettyihin tiettyyn työvaatimukseen liittyviin taitoihin, voit saavuttaa hyvän osion ansioluettelollesi.
Yhdistä jokainen taitojoukko taitotasoilla
Jokaisen taitosi kohdalla, jonka luet ansioluettelossa, sinun tulee suurentaa samaa vastaavien taitotasojen avulla.
- Aloittelija: Olet juuri aloittanut oppimisen tai et ole vielä harjoittanut mitään tiettyä taitoa - tavallisesti tuoreet tutkinnon suorittaneet, jotka ovat vasta alkaneet ymmärtää käsitteitä.
- väli-: Olet käyttänyt taitoa käytännössä, mutta tarvitset edelleen apua - sinulla on tilaa kasvaa.
- Advanced: Olet tietoinen jutuista! Taitoja koskevaa apua ei enää vaadita. Kuten kokenut, voit jopa antaa oppitunteja aloittelijoille käyttää tiettyä taitoa.
- Asiantuntija: Olet saavuttanut tunnustetun auktoriteetin tietyssä taitossa. Sinun odotetaan olevan jatkuvasti erinomainen tietyssä taitojoukossa.
Yhdistä työnkuvasi kanssa
Jos haluat päivittää taitosi osiota jatko-osiossa, sinun tulisi pyrkiä asettamaan jäljellä olevat taidot:
- Asiaankuuluva annetulle työpaikalle
- Kuvailtu työnkuvassa
Työnkuvaus voi nimenomaisesti viitata taitoihin, joita suositaan tai vaaditaan. Voit kuitenkin harkita myös sellaisten lisätaitojen sisällyttämistä, jotka saattavat olla merkityksellisiä työpaikalle.
- Hyödynnä siirrettäviä taitoja vaihtaessasi työpaikkaa: Siirrettävät taidot eivät välttämättä liity nykyiseen työhön, jota haet. Näitä pidetään kuitenkin hyödyllisinä.
Esimerkiksi, jos aiot hakea työtä, joka jää vakiintuneen Big Data -analyysin ulkopuolelle, voit silti edetä mainitsemalla taitoja, kuten taloudellisten tietojen analysointi. Se muodostaa perustan työn määrittelylle.
Jos olet aloittelija tai tuoreempi, voit myös harkita mainitsemasta taitoja, kuten dokumentointia, kirjoittamistaitoja ja tutkimusta. Voit hyödyntää näitä siirrettäviä taitoja, kun haet innolla lähtötason työtä.
Määritä joitain yleisiä taitoja
Voit sisällyttää pehmeitä taitoja, joita vaaditaan kaiken tyyppisissä työprofiileissa. Voit harkita pehmeiden taitojen, kuten tehokkaan viestinnän, ongelmanratkaisutaitojen tai ajanhallinnan, sisällyttämistä. Kovia taitoja voidaan myös sisällyttää, mukaan lukien erinomaiset ominaisuudet PowerPointissa tai pikakirjoittaminen.
Sinun tulisi harkita myös yleisten taitojen sisällyttämistä - jopa silloin, kun niitä ei ehkä tarvita nimenomaan työhön. Vältä kuitenkin ansioluettelosi täyttämistä näillä taidoilla.
Suosituimmat vaadittavat taidot ansioluettelossasi
Etkö ole varma, mitkä taidot sisällytetään ansioluetteloon? Tässä on joitain tärkeitä:
- Pehmeät taidot - mukaan lukien ajanhallinta, viestintä, ongelmanratkaisu, kriittinen ajattelu, emotionaalinen älykkyys, huomio yksityiskohtiin ja niin edelleen.
- Markkinointitaidot - mukaan lukien data-analyysi, sähköpostimarkkinointi, digitaalinen markkinointi, verkkoanalytiikka ja niin edelleen.
- Johtamistaidot - mukaan lukien emotionaalinen älykkyys, ihmisten johtaminen, strateginen johtaminen, liiketoiminnan kehittäminen ja niin edelleen.
Joitakin lisätaitoja voisi olla myynnin, suunnittelun, teknisen ja rahoitustaidon suhteen.
Yhteenveto
Jos haluat tietää enemmän jatkokehitysvihjeistä, voit Klikkaa tästä! Ota paras mahdollinen ansioluettelosi käyttöön määrittämällä olennaiset taidot.