Na 9 gCúrsa Bainistíochta Acmhainní Daonna Ar Líne is Fearr in Aisce

Cuirimid fáilte roimh chách a bhfuil Cúrsaí Bainistíochta Acmhainní Daonna ar líne saor in aisce á lorg acu atá ar fáil faoi láthair ar chúis amháin nó ar chúis eile. Tá an t-alt seo saindeartha chun an tart a shásamh maidir le Cúrsaí Bainistíochta Acmhainní Daonna Ar Líne In Aisce.

Ach, sula ndéanaimid iniúchadh ar an ábhar ní mór dúinn ar dtús - ar mhaithe leo siúd nach bhfuil a fhios acu cheana féin agus ar spéis leo a fhios a bheith acu - tuiscint a bheith acu ar cad é an réimse Bainistíochta Acmhainní Daonna i ndáiríre.

Mar sin, gan níos mó ama a chur amú, freagraimid;

Cad is Bainistíocht Acmhainní Daonna ann?

Chun gnó a rith, úsáideann gach eagraíocht, mór nó beag, raon caipitil - airgead tirim, earraí luachmhara, agus míreanna a úsáidtear chun airgead a tháirgeadh do ghnólacht ar samplaí iad go léir de chaipiteal. Fostaíonn siopa miondíola, mar shampla, cláir agus earraí, ach d’fhéadfadh bogearraí nó foirgnimh a bheith ag gnólacht comhairliúcháin.

Beag beann ar thionscal, éilíonn gach gnó go n-oibreodh daoine lena gcaipiteal dóibh. Ar fud an téacs, díreoimid ar airgead a ghiniúint trí úsáid a bhaint as scileanna agus inniúlachtaí daoine.

Bainistíocht acmhainní daonna (HRM(e) an próiseas chun polasaithe a fhostú, a oiliúint, a chúiteamh agus a shocrú don eagraíocht, chomh maith le tactics coinneála a fhorbairt. Tháinig forbairt shuntasach ar HRM le fiche bliain anuas, rud a ligeann dó ról níos tábhachtaí fós a bheith aige i bhfiontair an lae inniu.

Is éard a bhí i gceist le HRM ná próiseáil párolla, bronntanais lá breithe a sheoladh chuig an bhfoireann, turais ghnó a eagrú, agus foirmeacha seiceála dúbailte - i bhfocail eile, níos mó de dhualgas riaracháin ná suíomh straitéiseach atá ríthábhachtach do rathúlacht na heagraíochta.

“Faigh amach as na cóisirí agus na laethanta breithe agus na páipéir rollaithe,” a deir Jack Welch, iar-Phríomhfheidhmeannach General Electric agus gúrú bainistíochta. Cuimhnigh, in amanna maithe, go bhfuil AD ríthábhachtach; sa drochaimsir, sainmhínítear AD” (Frasch, et. al., 2010).

Tá sé tábhachtach a thabhairt faoi deara láithreach, ag tús an ailt seo, go bhfuil páirt ag gach bainisteoir i mbainistíocht acmhainní daonna. Déanfaimid tascanna BAD go léir nó ar a laghad roinnt tascanna fiú mura bhfuil an teideal bainisteoir Acmhainní Daonna againn.

Déileálann an chuid is mó de bhainisteoirí, mar shampla, le cúiteamh, spreagadh agus coinneáil fostaithe, rud a fhágann na tréithe seo ní hamháin BAD ach na bainistíochta freisin. Mar thoradh air sin, tá an post seo ina léamh riachtanach d'aon duine ar spéis leo a bheith ina bhainisteoir AD nó gnólacht a reáchtáil.

Tá sé ríthábhachtach do bhainisteoirí, bíodh siad ina n-Acmhainní Daonna nó ina bpearsanra bainistíochta leibhéal íseal rialta go dtí an Feidhmeannach, raon leathan eolais a bheith acu ar na cineálacha éagsúla bainistíochta. Ag cloí lenár nglaonna maidir le feabhas a chur ar an mbonn eolais do chách, cuirimid poist ar fáil mar; deimhniú a fháil i mBainistíocht Riosca. Dóibh siúd a bhfuil suim acu, ní mór dúinn freisin Cúrsaí bainistíochta cáilíochta le deimhniú eisithe nuair a bheidh sé críochnaithe atá ar líne agus saor in aisce, Cúrsaí Bainistíochta Ama atá bunaithe ar líne agus saor in aisce, agus Cúrsaí Bainistíochta Neamhbhrabúis dóibh siúd atá sa réimse seo agus dóibh siúd a bhfuil spéis acu sa réimse seo.

Anois go bhfuil tuiscint ghairid againn ar cad é an cur síos ginearálta ar BAD, anois tógaimid céim eile air trína mhíniú cad iad;

Ról BAD

Coinnigh i gcuimhne go ndéanann bainisteoirí roinne eile go leor gníomhaíochtaí BAD freisin, agus is é sin an fáth go bhfuil an fhaisnéis seo ábhartha beag beann ar bhealaí gairme. Tá seacht bhfreagracht phríomha ag HRM i bhfiontair, dar le formhór na saineolaithe. Téann na chéad ranna eile trí gach ceann díobh seo go mion;

1. Foireann

Éilítear ar dhaoine tascanna a dhéanamh agus obair a chríochnú sa chuideachta. Tá daoine fós ag teastáil fiú leis na teicneolaíochtaí is airde. Mar thoradh air sin, tá an fhoireann ar cheann de na dualgais is tábhachtaí maidir le BAD. Ó phost a phostáil go dtí pacáiste pá a idirbheartú, cuimsíonn an fhoireann an próiseas iomlán fostaíochta. Tá ceithre chéim bhunúsacha sa phróiseas foirne:

  • Straitéis phearsanra a chruthú:

Is féidir le BAD an cur chuige seo a úsáid chun a dhéanamh amach cé mhéad oibrí ar chóir dóibh a fhostú bunaithe ar réamh-mheastacháin ioncaim.

  • Forbairt beartais chun an t-ilchultúrachas a chur chun cinn san ionad oibre:

Tá an t-ilchultúrthacht san ionad oibre ag éirí níos suntasaí de réir mar a áiríonn an fórsa saothair níos mó daoine ó bhunús éagsúla.

  • Earcaíocht:

Is éard atá i gceist leis seo ná iarrthóirí a aimsiú chun poist oscailte a líonadh.

  • Roghnú:

Cuirfear agallamh ar dhaoine agus roghnófar iad ag an bpointe seo, agus socrófar plean luach saothair cothrom. Is iad oiliúint, coinneáil agus spreagadh na chéad chéimeanna eile.

2. Beartais san Ionad Oibre a Fhorbairt

Tá beartais i bhfeidhm ag gach eagraíocht chun cothroime agus comhsheasmhacht a chur chun cinn. Ceann de na freagrachtaí atá ar BAD is ea dearadh na teanga a bhaineann leis na polasaithe seo. Tá baint ag HRM, ag an mbainistíocht agus ag feidhmeannaigh go léir leis an bpróiseas cruthaithe beartais.

Mar shampla, féadfaidh gairmí BAD an gá atá le polasaí nó le modhnú beartais a bhrath, ionchur a lorg ar an bpolasaí, an polasaí a dhréachtú, agus ansin é a chur in iúl d’fhostaithe. Tá sé tábhachtach a mheabhrú nach n-oibríonn agus nach féidir le ranna AD oibriú leo féin.

Ba chóir go mbeadh baint ag gach ceann de na ranna eile de chuid na cuideachta le gach a ndéanann siad. Seo a leanas roinnt samplaí de bheartais san ionad oibre:

  • Beartas próisis araíonachta
  • Beartas laethanta saoire
  • Cód Gléasta
  • Beartas eitice
  • Beartas úsáide Idirlín

3. Riar Cúitimh agus Sochar

Ní mór do shaineolaithe BAD a chinneadh an bhfuil an tuarastal réasúnta, an gcomhlíonann sé caighdeáin an tionscail, agus an leor é chun fostaithe a chur ina luí ar an gcuideachta. Meastar gur cúiteamh é aon rud a fhaigheann fostaí mar mhalairt ar a shaothar.

Ina theannta sin, ní mór do ghairmithe BAD a chinntiú go bhfuil an luach saothair comhionann le luach saothair fostaithe eile a fheidhmíonn gairmeacha comhchosúla.

Is éard atá i gceist leis seo ná struchtúir pá a bhunú a chuireann san áireamh líon na mblianta a chaitear leis an gcuideachta, blianta taithí, oideachas, agus fachtóirí eile. Seo a leanas roinnt samplaí de chúiteamh fostaithe:

  • Sochair sláinte
  • 401(k) (pleananna scoir)
  • Pleananna stoccheannaigh
  • Am saoire
  • Saoire bhreoiteachta
  • bónais
  • Aisíocaíocht teagaisc

4. Coinneáil

Tagraíonn coinneáil fostaithe d'fhostaithe a choinneáil agus a spreagadh chun fanacht leis an gcuideachta. Bíonn tionchar ag fachtóirí éagsúla, lena n-áirítear cúiteamh, ar choinneáil fostaithe. Seo a leanas na cúiseanna a fhágann 90% d’fhostaithe cuideachta:

  • Fadhbanna a bhaineann leis an obair a dhéanann siad
  • Fadhbanna a bheith acu lena boss
  • Neamh-chomhoiriúnach le cultúr na cuideachta
  • Coinníollacha oibre neamhfhabhracha

Ina ainneoin sin, creideann 90% de bhainisteoirí go bhfágann fostaithe mar gheall ar airgead (Rivenbark, 2010). Mar thoradh air sin, déanann bainisteoirí iarracht go minic pacáistí cúitimh a choigeartú chun fostaithe a choinneáil ó imeacht, fiú murab é cúiteamh an phríomhchúis lena n-imeacht.

5. Oiliúint agus Forbairt

Ba mhaith linn a chinntiú, nuair a bheidh an iarracht déanta againn foireann nua a fhostú, nach amháin go bhfuil siad oilte chun an jab a dhéanamh, ach go leanann siad orthu ag fás agus ag forbairt buanna nua. Mar thoradh air sin, méadaíonn táirgiúlacht na cuideachta. Cabhraíonn oiliúint chuí le spreagadh na bhfostaithe freisin.

Tá fostaithe a chreideann go bhfuil a gcumas á bhforbairt níos sásta ina bpoist, rud a fhágann go gcoimeádtar fostaithe níos airde. Seo a leanas roinnt samplaí de chláir oiliúna:

  • Oiliúint i scileanna a bhaineann le poist, mar shampla foghlaim conas clár ríomhaireachta ar leith a úsáid
  • Oiliúint cumarsáide
  • Cleachtaí tógáil foirne
  • Is samplaí d’oiliúint bheartais agus dlí iad oiliúint ar chiapadh gnéis agus oiliúint eitice.

6. Déileáil le Dlíthe a Bhaineann le Fostaíocht

Ní mór do ghairmithe acmhainní daonna a bheith eolach ar dhlíthe uile an ionaid oibre. D’fhéadfadh gairmí AD teacht ar chuid de na dlíthe seo:

  • Tá reachtaíocht idirdhealaithe i bhfeidhm.
  • Riachtanais le haghaidh cúram leighis
  • Is riachtanas cúitimh é íosphá, mar shampla.
  • Na dlíthe maidir le sábháilteacht oibrithe
  • Na dlíthe a rialaíonn fostaíocht

Toisc go bhfuil an timpeallacht dhlíthiúil ina bhfeidhmíonn BAD ag athrú de shíor, ní mór do BAD fanacht ar an eolas faoi na forbairtí sin agus iad a mhíniú don eagraíocht bhainistíochta ar fad.

7. Cosaint Oibrithe

I ngach eagraíocht, tá sábháilteacht mar thosaíocht. Is minic a achtaítear dlíthe nua agus é mar aidhm caighdeáin feidearálacha nó stáit a bhunú chun sábháilteacht oibrithe a chinntiú. Féadfaidh conarthaí ceardchumainn agus ceardchumainn tionchar a imirt ar na rialacha maidir le sábháilteacht oibrithe san ionad oibre freisin. Tá sé de fhreagracht ar an mbainisteoir acmhainní daonna a bheith curtha ar an eolas faoi rialacháin um chosaint oibrithe agus a chinntiú go gcomhlíonann an t-ionad oibre ceanglais feidearálacha agus ceardchumainn. Seo a leanas samplaí de shaincheisteanna cosanta oibrithe:

  • Contúirtí ceimiceacha
  • critéir maidir le téamh agus aeráil
  • Criosanna atá ainmnithe mar "cumhráin"
  • Coinnítear faisnéis fostaithe príobháideach.

8. Cumarsáid

Seachas na príomhfheidhmeanna seo, tá cumas láidir cumarsáide agus bainistíochta de dhíth le haghaidh bainistíocht éifeachtach acmhainní daonna agus bainistíocht ghinearálta.

9. Feasacht ar Fhachtóirí Seachtracha

Chomh maith le gnéithe inmheánacha a bhainistiú, ní mór don bhainisteoir AD machnamh a dhéanamh ar fhórsaí seachtracha a bhféadfadh tionchar a bheith acu ar an gcuideachta. Is iad fórsaí seachtracha, ar a dtugtar fachtóirí seachtracha freisin, iad siúd nach bhfuil aon tionchar díreach ag an eagraíocht orthu ach a bhféadfadh tionchar maith nó diúltach a bheith acu ar acmhainní daonna. Seo a leanas samplaí de fhachtóirí seachtracha:

  • Eischósta agus domhandú
  • Tá athrú tagtha ar dhlíthe fostaíochta.
  • Costais chúraim shláinte
  • Ionchais fostaithe
  • Tá an lucht saothair éagsúil.
  • Tá déimeagrafaic an lucht saothair ag athrú.
  • Lucht saothair a bhfuil ardleibhéal oideachais acu
  • Laghdú méide agus asleagain
  • Is samplaí iad bunachair shonraí AD, mar shampla, den teicneolaíocht a úsáidtear.
  • Tá méadú tagtha ar úsáid na meán sóisialta chun faisnéis a scaipeadh ar fhostaithe.

Áirítear ar na tionchair sheachtracha a raibh tionchar acu ar Acmhainní Daonna an treocht le déanaí maidir le sceidil oibre dolúbtha (a chuireann ar chumas fostaithe a gcuid sceidil a bhunú) agus teileachumarsáid (a ligeann d’fhostaithe oibriú ón mbaile nó ó shuíomh iargúlta ar feadh achar sonrach ama, mar lá amháin sa tseachtain).

Caithfidh BAD a bheith feasach ar na dúshláin sheachtracha seo maidir le polasaithe a dhearadh a chomhlíonann ní amháin riachtanais na cuideachta ach riachtanais an duine aonair freisin. Is sampla eile é an tAcht um Chosaint Othar agus Cúram Inacmhainne, a síníodh ina dhlí in 2010. Tá go leor le rá ag AD ar chur i bhfeidhm an bhille seo.

Ceanglaítear ar chorparáid le níos mó ná caoga fostaí, mar shampla, clúdach cúram sláinte a sholáthar nó pionós a ghearradh. Soláthraíonn thart ar 60% de ghnólachtaí árachas cúram sláinte dá bhfostaithe faoi láthair (Cappelli, 2010).

Toisc go mbeidh árachas cúram sláinte ag teastáil, beidh imní costais agus saothrú tairbhí sláinte mar theicníc earcaíochta ina mbaic sheachtracha suntasacha. Is dócha go ndéanfadh bainisteoir ar bith a oibríonn gan fachtóirí seachtracha a chur san áireamh an fhoireann a choimhthiú, rud a fhágann nach bhfuil siad inspreagtha agus míshásta.

Mura dtuigtear athróga seachtracha is féidir an dlí a shárú, rud a bhfuil a shraith iarmhairtí trioblóideacha féin aige.

Is dhá bhealach iad freastal ar chomhdhálacha agus léamh go leor alt ar an idirlíon do bhainisteoirí a bheith ar an eolas faoi bhrú seachtracha. Mar shampla, ní hamháin go liostaíonn láithreán gréasáin an Chumainn um Bainistíocht Acmhainní Daonna, SHRM Online, oscailtí poist sa réimse ach déanann sé anailís freisin ar éagsúlacht na saincheisteanna acmhainní daonna reatha a d'fhéadfadh cabhrú le bainisteoirí cinntí bainistíochta daoine níos fearr a dhéanamh.

Cén fáth a bhfuil Acmhainní Daonna Tábhachtach?

Agus oibríochtaí gnó á reáchtáil ó lá go lá, tá sé fíorthábhachtach na fir chearta a bheith ann don phost, agus níl sé sin ach ag cur go bog é.

Breathnaigh ar an tionscal atá ina anthill, tabhair faoi deara conas a dhéantar gach cineál seangán sa choilíneacht sin a shaincheapadh chun feidhmiú, is acmhainn é le haghaidh borradh agus fás an anthill. Níl anseo ach anailís gharbh ar a thábhachtaí atá BAD d’éifeachtúlacht agus d’éifeachtúlacht oibríochtúil eagraíochta.

Cinntíonn BAD go roghnóidh an eagraíocht an meaitseáil is fearr a oireann d’fheidhm an phoist fholamh, ar chúis an rollaithe. Glac é mar phionóg chruinn a fheistiú i bpoll cruinn.

Ní luíonn an tábhacht a bhaineann le haonad BAD a bheith ann amháin, díreach cosúil le cé chomh héifeachtach is atá coilíneacht seangán, feidhmíonn an BAD mar dheartháir mór na heagraíochta. Ach d’iarrfá, i gcoilíneacht seangán, nach bhfuil aon seangáin BAD ann a fhorfheidhmíonn smacht agus a dhíríonn ar an bpost, mar sin cén fáth ar chóir go mbeadh ceann ag eagraíocht dhaonna?

Bhuel, ar an dromchla atá ceart, ach chailleann tú freisin na pheromones agus na marcóirí a scaoileann an bhanríon agus iad siúd a bhfuil ordlathas níos airde acu laistigh den orgánagram seangÚn, feidhmíonn siad seo mar an BAD, ag cinntiú go bhfuil an ceart ag gach feidhm do gach feidhm. oiriúnach dóibh.

Chomh maith leis sin, cuireann siad gach seangán ar an mboladh ag déanamh orthu díriú ar an tasc atá idir lámha, ní hamháin sin, déanann siad cinnte nach dtéann na seangáin ar seachrán. Feidhmíonn siad freisin mar threoir do gach ceann acu agus cinntíonn siad nach gortaítear iad agus cuireann siad in iúl dóibh nuair nach bhfuil sé sábháilte dul i mbun gnó nó an tasc socraithe a chríochnú.

Sin é an tábhacht atá le BAD d’eagraíocht, bíodh sé daonna nó feithid araon. Tá a BAD de dhíth ar an eagraíocht chun a chinntiú nach dtéann baill foirne ar strae agus go ngearrann siad pionós cuí orthu siúd a thit as líne.

Leis sin, bogaimid anois go dtí

Na 9 gCúrsa Bainistíochta Acmhainní Daonna Ar Líne is Fearr in Aisce

Breathnaímid anseo ar na 9 gCúrsa Bainistíochta Acmhainní Daonna Ar Líne is Fearr ar fáil ag cuid de na suíomhanna préimhe atá ar fáil. Tá na cúrsaí seo ullmhaithe go speisialta ag veterans i réimse na Bainistíochta Acmhainní Daonna.

Roghnaítear na 9 gCúrsa Bainistíochta Acmhainní Daonna Ar Líne is Fearr ar Líne seo go cúramach as an iliomad faisnéise atá le fáil ar an gcibearbhealach, chun cnaipí eolais de chineál méarbhia a thabhairt duit faoin gCúrsa Bainistíochta Acmhainní Daonna ar líne saor in aisce.

Molaimid duit suí siar agus do chuid ama a ghlacadh chun staidéar a dhéanamh ar ár 9 Cúrsa Saor in Aisce ar Bhainistíocht Acmhainní Daonna;

  • Bunúsacha AD
  • Earcaíocht agus Roghnú
  • Foghlaim agus Forbairt
  • Forbairt Straitéiseach
  • Bainistíocht Feidhmíochta
  • Cásanna Deacra a Bhainistiú
  • Sláinte agus Sábháilteacht
  • Acmhainní Daonna: Buanna a Fhostú agus a Bhainistiú sa 21st HAois
  • Cúrsa Bainistíochta Acmhainní Daonna

1. Bunúsanna AD

Tóg ceann de na cúrsaí acmhainní daonna seo le haghaidh oideachas cuimsitheach i ndomhan mear-luas AD. Clúdaíonn siad na hábhair is tábhachtaí ar chóir do gach gairmí AD a bheith ar an eolas fúthu chun an leas is mó a bhaint as fostaithe agus chun cabhrú le fostaithe an leas is mó a bhaint as a gcuid post.

Foghlaim faoi fhostú, oiliúint, agus spreagadh foirne, chomh maith le meastóireacht feidhmíochta agus luach saothair, sláinte agus sábháilteacht, agus conas déileáil le coinbhleachtaí, díospóidí, agus foirceannadh.

I measc na ndeimhnithe a eisítear faoi Acmhainní Daonna tá;

  • Bunúsacha Acmhainní Daonna
  • Dioplóma in Acmhainní Daonna
  • Réamhrá ar Bhainistíocht Acmhainní Daonna Nua-Aimseartha
  • Dioplóma i mBainistíocht Acmhainní Daonna Nua-Aimseartha
  • Dioplóma i Réamhrá Coincheapa Acmhainní Daonna
  • Dioplóma Acmhainní Daonna
  • Acmhainní Daonna san Earnáil Seirbhíse Bia agus Fáilteachais
  • Dioplóma i Riarachán Éifeachtach Acmhainní Daonna
  • Réamhrá d'Fhostaithe Bainistíochta

Enroll Now

2. Earcaíocht agus Roghnú

Is éard atá i bpost bunúsach i mbainistíocht acmhainní daonna ná an cineál iarratasóra a theastaíonn uait do phost ar leith a chinneadh, ansin iad a mhealladh agus a roghnú. Cuidíonn cáil fhostóra dhúchasach leat an réimse a leathnú agus ráthaíonn sé go bhfuil éagsúlacht mhaith agat le roghnú astu.

Is sócmhainní luachmhara i do Arsenal iad plean cúitimh iomaíoch lena n-áirítear buntuarastal iomaíoch, dreasachtaí agus sochair, chomh maith le hatmaisféar taitneamhach oibre agus, in aeráid an lae inniu, an fhéidearthacht oibriú hibrideach. Coinneoidh cúrsaí oiliúna earcaíochta Alison tú ar an mbóthar ceart más mian leat a chinntiú go bhfuil na modhanna agus na huirlisí roghnúcháin is fearr agat.

Chuige sin, áirítear ar dheimhnithe a eisítear faoin gcúrsa seo;

  • Bainistíocht Acmhainní Daonna Nua-Aimseartha - Próiseas Earcaíochta agus Roghnúcháin
  • An Próiseas Earcaíochta agus Bordála
  • Comhairleoirí Earcaíochta

Enroll Now

3. Foghlaim agus Forbairt

Agus baill foirne nua á gcur ar bord, tá sé ríthábhachtach oiliúint éifeachtach a chur ar fáil, agus déanann na gnólachtaí is rathúla mar bheartas infheistíocht a dhéanamh in oiliúint agus forbairt leanúnach. Tá beartais i bhfeidhm i roinnt tíortha a rialaíonn forbairt leanúnach.

Seachas na scileanna a bheidh ag teastáil uathu a chur ar fáil d’fhostaithe amach anseo, léiríonn leanúint de bheith ag cabhrú leo ina bhforbairt go bhfuil tú buíoch as dóibh agus go dtugann sé cúis dóibh fanacht leat. Ní mór treoir a thabhairt d’fhostaithe in go leor eagraíochtaí freisin maidir le conas cloí leis an GDPR, le reachtaíocht príobháideachta sonraí an AE, agus le reachtaíocht rialtais eile ar fud an domhain.

Enroll Now

4. Forbairt Straitéiseach

Cibé cuideachta nua-thionscanta nó cuideachta seanbhunaithe, tá an rannóg AD freagrach as a chinneadh cé mhéad fostaithe atá ag teastáil agus cad iad na scileanna nó eolas a theastaíonn uathu.

Fásann agus forbraíonn cuideachta shláintiúil, agus cinntíonn dea-bhainisteoir acmhainní daonna go gcomhlíontar éilimh foirne na cuideachta. Tá sé chun tairbhe na cuideachta a bheith in ann pleanáil go straitéiseach agus dea-chleachtais AD a úsáid, ní hamháin don chuideachta ach do rannpháirtíocht fostaithe freisin.

Enroll Now

5. Bainistíocht Feidhmíochta

Má tá ceannaireacht láidir ag do chuideachta, má leagann sé síos spriocanna soiléire, agus má sholáthraíonn sí aiseolas, is dócha go mbeidh an lucht saothair táirgiúil agus gafa mar thoradh ar bhainistíocht feidhmíochta maith. Laistigh agus lasmuigh den chuideachta, is féidir aiseolas a thagann ó áiteanna éagsúla.

Is féidir leis a bheith thar a bheith úsáideach chun ligean d’fhostaí cúrsa a cheartú nó feabhas a chur ar rud atá á dhéanamh acu cheana féin.

Enroll Now

6. Cásanna Deacra a Bhainistiú

Is annamh a ritheann rudaí go réidh san ionad oibre, mar is annamh a dhéanann siad sa saol. Mar bhall den fhoireann acmhainní daonna, tá tú freagrach as déileáil le líomhaintí maidir le ciapadh, bulaíocht agus leithcheal.

Seans go mbeidh ort dul i ngleic le hábhair imní mar neamhláithreacht agus iompar neamhghairmiúil. Is féidir lenár gcúrsaí AD ar líne an t-eolas atá uait a thabhairt duit chun gníomhú go cothrom agus go dleathach i gcásanna deacra.

Enroll Now

7. Sláinte agus Sábháilteacht

Ceann de na freagrachtaí is tábhachtaí atá ag gairmí AD ná sláinte agus sábháilteacht fhostaithe na cuideachta a chinntiú. Gheobhaidh tú amach conas a laghdaítear an dóchúlacht go dtarlóidh gortuithe agus timpistí trí chultúr sábháilteachta a chothú san ionad oibre.

Faigh amach conas a d’fhéadfadh eirgeanamaíocht stáisiúin oibre cabhrú leat míchompord droma a sheachaint agus conas is féidir le ISO 45001:2018 cabhrú leat sábháilteacht san ionad oibre a fheabhsú sa tionscal bainistíochta slabhra soláthair domhanda.

Enroll Now

8. Acmhainní Daonna: Tallann a Fhostú agus a Bhainistiú sa 21st HAois

Le huirlisí agus cleachtais chun daoine a bhainistiú agus a fhorbairt go héifeachtach, is féidir leat fórsa saothair ilghnéitheach a thógáil agus a choinneáil i d’eagraíocht.

Tá bainistíocht tallainne straitéiseach ar thús cadhnaíochta in iarrachtaí eagraíochtaí a gcultúr a fhorbairt agus rathúlacht a bhrú chun cinn agus iad ag iarraidh fanacht iomaíoch.

Foghlaimeoidh tú na prionsabail a bhaineann le earcú agus bainistiú tallann i ngnó an lae inniu sa chúrsa ocht seachtaine seo ó Ollscoil California, Cois Abhann. Is féidir leat daoine a fhorbairt agus a choinneáil go héifeachtach trí do scileanna AD a fheabhsú agus trí theicnící praiticiúla éagsúla a úsáid, mar anailís ar bhearna faoi stiúir Acmhainní Daonna.

Tá gairmithe agus ceannairí AD freagrach as fostaithe dinimiciúla a mhealladh agus a choinneáil atá ailínithe le misean, fís agus cuspóirí a gcuideachta.

Breathnóidh tú ar conas é a dhéanamh agus cén fáth go bhfuil sé chomh tábhachtach, chomh maith le conas oibrithe a oibriú, a fhorbairt agus a chumhachtú chun infheistíocht a dhéanamh i rathúlacht do chuideachta. Is féidir leat tosú ag giniúint toradh easpónantúil ar infheistíocht trí na réimsí seo de bhainistíocht tallainne a chothromú.

Sa chúrsa seo, foghlaimeoidh tú faoin tábhacht a bhaineann le dea-cheannaireacht, ón bhféincheannaireacht go dtí daoine eile a threorú. Sula bhféachann tú ar stíleanna éagsúla ceannaireachta agus sula bpléifidh tú conas dul i ngleic le daoine, beidh tú in ann do chuid láidreachtaí, inniúlachtaí ceannaireachta agus inniúlachtaí a scrúdú.

Tá forbairt agus úsáid fórsa saothair ilghnéitheach ar cheann de na príomhspreagthaí feidhmíochta atá ag eagraíocht.

Foghlaimeoidh tú faoin tábhacht a bhaineann le cultúr ilchineálach agus cuimsitheach san ionad oibre a bheith agat, chomh maith le conas tacú le héagsúlacht agus í a spreagadh san ionad oibre.

Breathnóidh tú freisin ar thimpeallachtaí ionaid oibre agus dearaí post malartacha ag deireadh an chúrsa seo, ag déanamh measúnú ar conas a d’fhéadfá oiriúnú d’fhostú agus do bhainistiú pearsanra i ndomhan oibre atá ag athrú de shíor.

Soláthraíonn Future Learn an siollabas is fearr don staidéar agus do Bhainistíocht Acmhainní Daonna agus measann go leor é mar an creme-de-la-creme de chúrsaí bainistíochta acmhainní daonna ar líne saor in aisce atá ar fáil.

Enroll Now

9. Cúrsa Bainistíochta Acmhainní Daonna

Is iad acmhainní daonna an t-inneall a chuireann branda, cuideachta nó eagraíocht ar aghaidh. Mar thoradh air sin, tá láidreacht eagraíochta beagnach go hiomlán socraithe ag neart a lucht saothair.

Tá ról ríthábhachtach ag an mbainisteoir AD maidir le bunú agus barrfheabhsú na foirne, ó earcaíocht go oiliúint go himscaradh go maoirseacht leanúnach. Sin é an fáth, ó thaobh corparáideach de, go bhfuil gairmí AD cáilithe agus cumasach ar cheann de na sócmhainní gnó is luachmhaire.

Má tá suim agat i ngairm i mbainistíocht AD, d'fhéadfadh an cúrsa AD saor in aisce seo cabhrú leat an chéad chéim eile a ghlacadh. Tá siad bródúil as clár tosaigh eisiach cianfhoghlama bainistíochta AD a thairiscint mar chuid dá mbailiúchán méadaitheach de chúrsaí saor in aisce 100 faoin gcéad.

Tá ábhar an chúrsa thar a bheith oiriúnach do dhaoine atá ag obair cheana féin san Acmhainní Daonna agus dóibh siúd nach bhfuil nua sa réimse sin acu. Clúdaíonn sé na gnéithe is tábhachtaí agus is ábhartha den ghairm. Faigheann iarrthóirí tuiscint níos fearr ar earcú, roghnú, oiliúint, forbairt leanúnach fostaithe, agus go leor eile, chomh maith le tuilleadh a fhoghlaim faoi fhreagrachtaí an bhainisteora AD.

Gan aon chostais fholaithe, gan aon oibleagáidí, agus gach ábhar cúrsa san áireamh mar ábhar caighdeánach, is deis aonuaire é seo chun infheistíocht a dhéanamh i do thodhchaí gan dime a chaitheamh. Tá an rollú oscailte ar feadh na bliana, agus níl aon teorainneacha ama ná spriocdhátaí ag ár gcúrsaí oiliúna acmhainní daonna ar líne saor in aisce.

Déan staidéar ar do luas ó áit ar bith ar domhan agus cuir scileanna agus faisnéis shuntasach le do CV.

Le beagán tacaíochta ó BOLC, tóg an chéad chéim ríthábhachtach i dtreo gairme i mbainistíocht AD anois!

Enroll Now

Moltaí