Mar a tha neach-obrach ùr ag iarraidh a ’chiad bheachd as fheàrr a chruthachadh ann an obair ùr, feumaidh a’ chompanaidh cuideachd a ’chiad bheachd a dhèanamh a cheart cho math orra. Carson? Leis gu bheil e na phrìomh fheart ann an gleidheadh luchd-obrach.
A rèir sgrùdadh mòr-chòrdte, tha cothroman dùbailte aig companaidhean le droch phrògraman air màl ùr a leigeil seachad aig ìre thràth na h-obrach. Sin as coireach gum feum gleidheadh luchd-obrach tòiseachadh air a ’chiad latha a thig neach-obrach don chompanaidh.
Mar sin ciamar a nì thu cinnteach gu bheil eòlas math aig luchd-obrach nan làithean tràtha aig a ’chompanaidh? Ciamar a chruthaicheas tu prògram èifeachdach air bòrd a chuireas fàilte orra agus a bheir orra fuireach fad na h-ùine? Seo beagan mholaidhean eòlach:
Cleachd inneal neo-fhillte
Bidh bathar-bog bòrd-obrach furasta a chleachdadh a ’cuideachadh luchd-obrach a’ faighinn a h-uile fiosrachadh riatanach a dh ’fheumas iad mun dreuchd ùr aca sa chompanaidh. Aig an aon àm, tha e na dhòigh math air cruinneachadh dàta den fastadh ùr.
A ’cleachdadh inneal cumhachdach mar Buidheann Kronos deireannach aig a bheil comasan fastaidh agus goireasach adhartach, faodaidh gnìomhachasan a bhith gun choimeas leis a ’phròiseas air bòrd. Chan e a-mhàin gu bheil e a ’toirt cothrom do luchd-obrach nan dreuchdan ùra, ach tha e cuideachd a’ toirt comas don chompanaidh an adhartas fhaicinn.
Thoir seachad stiùireadh soilleir
Is e conaltradh soilleir an dòigh as fheàrr air dèanamh cinnteach nach bi luchd-obrach a ’faireachdainn troimh-chèile no ceàrr. Is e cion fiosrachaidh aon de na prìomh adhbharan a tha luchd-obrach a ’faireachdainn nach eil iad air falbh nuair a thòisicheas iad nan obair agus a’ roghnachadh sgur.
Cuir air dòigh stiùireadh ceart le puing conaltraidh a chuidicheas luchd-obrach gus an dòigh cheart air fiosrachadh fhaighinn. Le bhith a ’faighinn taic-iùlaiche faodaidh luchd-obrach a bhith a’ faireachdainn gu bheil taic aca anns a ’chiad beagan làithean aca agus tuigse nas fheàrr fhaighinn air cultar na companaidh.
Cùm na pàipearan cho ìosal
Tha toirt a-steach fastadh ùr anns a ’chompanaidh a’ toirt a-steach tòrr obair pàipeir far a bheil fiosrachadh luchd-obrach air a chruinneachadh agus air a stòradh airson adhbharan gnìomhachais. Faodaidh luchd-obrach a bhàthadh ann an obair pàipeir nan làithean tràtha toirt orra faireachdainn nach eil ùidh aca ann.
Gus dèiligeadh ri seo, cleachd innealan fèin-ghluasadach far am faod luchd-obrach am fiosrachadh riatanach a luchdachadh suas leotha fhèin. Bidh seo a ’sàbhaladh mòran ùine agus a’ lughdachadh chothroman mearachdan daonna. Tha e cuideachd na chleachdadh uaine agus a ’cuideachadh le bhith a’ lughdachadh lorg-coise gualain.
Sgaoil a-mach am prògram gus nach bi luchd-obrach a ’faireachdainn cus
Bidh prògram fiosrachaidh goirid agus dlùth air bòrd a ’leantainn gu cus fiosrachaidh. Chan eil a bhith gan toirt a-steach do gach riaghailt & poileasaidh companaidh air leth freagarrach oir tha an neach-obrach dìreach air a thoirt a-steach don chultar obrach.
Dèan cinnteach gu bheil am prògram air a sgaoileadh gu ciallach gus fiosrachadh a thoirt seachad gun a bhith a ’faighinn thairis air an luchd-obrach. Cruthaich clàr anns a bheil gluasad fiosrachaidh air a bhriseadh sìos gu earrannan beaga. Leigidh seo le luchd-obrach fiosrachadh a chumail nas fheàrr.
Stèidhich an àite-obrach
Is e dòigh furasta air deagh bheachd a thoirt air luchd-obrach ùr an àite-obrach ullachadh dhaibh. Anns na h-amannan sin nuair a tha oifisean ag ath-fhosgladh agus a ’cur fàilte air an luchd-obrach aca air ais, tha e nas cudromaiche na bha e a-riamh stèisean-obrach glan agus slàinteil a thabhann don luchd-obrach agad.
Aon uair ‘s gu bheil thu air na cinn-latha ballrachd aca a chuir an cèill, cuir air dòigh gum bi an àite-obrach air a thionndadh sìos agus cùm stuthan oifis deiseil airson na luchd-fastaidh ùra. Bidh ionad-obrach glan is sgiobalta ag àrdachadh faireachdainn an neach-obrach agus a ’toirt air a’ ghnìomhachas coimhead nas proifeiseanta.
Co-dhùnadh
Is e an turas mu dheireadh a bhiodh tu ag iarraidh fastadh ùr a bhith a ’faireachdainn a-mach às an àite no a bhith draghail mun dìth taic bhon àite conaltraidh aca. Cleachd na molaidhean gu h-àrd gus am bi am fastadh ùr agad a ’faireachdainn inntinneach agus comhfhurtail sa chompanaidh.
Le bhith ag àrach na fasgaidhean ùra agad leigidh iad leotha a bhith coisrigte don chompanaidh agus bheir iad seachad toraidhean obrach nas fheàrr bhon fhìor thoiseach.