दुनिया भर में रोजगार संकट का एक बड़ा हिस्सा मंडरा रहा है। यह कुछ के लिए कई कारणों से भिन्न होता है; यह अत्यधिक जनसंख्या के कारण हो सकता है कुछ के लिए यह कम कुशल आबादी के लिए हो सकता है।
जटिलताओं के क्षितिज के बीच, इसे रोजगार सृजन अभियान से जोड़ा जा सकता है। आम तौर पर, भर्ती करने वाले कैंपस प्लेसमेंट के माध्यम से नए कर्मचारियों को काम पर रखने के शौकीन होते हैं।
इसके विपरीत, कुछ भर्तीकर्ता प्रतिष्ठित परामर्श फर्मों के माध्यम से कर्मचारियों को प्राप्त करने में रुचि ले सकते हैं, जो संभावित उम्मीदवारों की एक श्रृंखला प्रदान करते हैं। पूरी बात एक अलग पहलू लग सकती है, लेकिन जो सामान्य हैं वे हैं पूर्व-रोजगार स्क्रीनिंग परीक्षण, जो नियोक्ताओं द्वारा संचालित किया जाता है।
संभावित उम्मीदवार को काम पर रखने के रोडमैप को लेने के लिए स्क्रीनिंग टेस्ट जरूरी है। कुछ हद तक उम्मीदवार के पिछले आचरण और व्यवहार का विश्लेषण करने के लिए परीक्षण अधिमानतः नियोक्ताओं को व्यापक विकल्प प्रदान करता है।
यह ध्यान में रखता है, विभिन्न महत्वपूर्ण पिछली गतिविधि जिसके साथ उम्मीदवार शामिल है। प्री-स्क्रीनिंग टेस्ट में एल्गोरिदम को तोड़कर और संभावित उम्मीदवार में गहराई से खुदाई करके, यह समग्र रोजगार प्रक्रिया के लिए एक व्यवहार्य विकल्प प्रदान करता है।
अधिक हद तक, संभावित उम्मीदवार के विभिन्न कौशल और पिछले आचरण पर भरोसा करने के लिए रिज्यूमे एकमात्र आधार नहीं हो सकता है। संपूर्ण रोजगार प्रक्रिया का एक बड़ा दायरा तैयार करना और यह सुनिश्चित करना कि नियोक्ता एक कर्मचारी को काम पर रखता है जो आवश्यकताओं के दायरे में आता है।
प्री-स्क्रीनिंग टेस्ट संभावित उम्मीदवार के सभी प्रासंगिक डेटा एकत्र करने के कई तरीकों में मदद करेगा और सभी आवश्यक चीजों का विश्लेषण करके इसे चुनना आसान बना देगा।
भर्ती प्रक्रिया में शामिल सभी जटिलताओं को दूर करने के लिए और सही उम्मीदवार चुनने में नियोक्ता को ऊपरी हाथ प्रदान करने के लिए, प्री-स्क्रीनिंग टेस्ट चीजों को सही करने के लिए पर्याप्त होगा।
प्री-स्क्रीनिंग टेस्ट से जुड़े विभिन्न लाभों को समझने के लिए, हमने कुछ लाभों की पहचान की है जो सापेक्ष लाभों को समझने में मदद करेंगे और भर्ती की पूरी प्रक्रिया में प्री-स्क्रीनिंग टेस्ट का विकल्प क्यों चुनना चाहिए।
- कुशल भर्ती: प्री-स्क्रीनिंग टेस्ट कुशल भर्ती सुनिश्चित करने का एक उपाय है। यह सुनिश्चित करने का एक बहुत ही महत्वपूर्ण तरीका है कि वहाँ रहता है lay कुशल भर्ती, जो नियोक्ता द्वारा की जा सकती है। प्री-स्क्रीनिंग टेस्ट के माध्यम से, किसी भी संभावित उम्मीदवार को भर्ती करने से पहले सभी प्रासंगिक डेटा हाथ में लेने की सलाह दी जाती है। परीक्षण यह सुनिश्चित करता है कि सभी प्रासंगिक जानकारी जो फिर से शुरू के माध्यम से एकत्र नहीं की जा सकती है, एकत्र की जाती है और एक दृष्टि प्रदान करती है कि कर्मचारी कहां खड़ा है, और नियोक्ता का निर्णय क्या होना चाहिए। यह सुनिश्चित करेगा कि कुशल भर्ती आसानी से की जा रही है।
- कम समय लेने वाला: प्री-स्क्रीनिंग टेस्ट से बहुत समय की बचत हो सकती है। यह भर्ती होने से पहले हर विवरण पेश करेगा। इस तरह, भर्तीकर्ता हर विवरण प्राप्त करने और नौकरी के लिए सबसे महत्वपूर्ण उम्मीदवार का विश्लेषण करने में सक्षम होंगे। यह सुनिश्चित करता है कि कोई समय बर्बाद नहीं हो रहा है और यह बहुत कम समय की खपत सुनिश्चित करता है। यह सुनिश्चित करता है कि कम समय के भीतर, पूरी भर्ती प्रक्रिया को बहुत तेज दर से संसाधित किया जा रहा है। यह बहुत समय की बचत सुनिश्चित करेगा और लंबे परिप्रेक्ष्य में फायदेमंद होगा।
- उच्चतर उत्पादकता: प्री-स्क्रीनिंग टेस्ट कर्मचारियों की उच्च उत्पादकता सुनिश्चित करता है। स्क्रीनिंग टेस्ट कर्मचारी की पसंद को अधिक भरोसेमंद और अधिक वांछनीय बना देगा, जो कि प्री-स्क्रीनिंग टेस्ट आयोजित नहीं किए जाने पर संभव नहीं होता। यह किसी भी तरह सुनिश्चित करता है कि स्क्रीनिंग टेस्ट के बाद चुने गए सभी कर्मचारी कर्मचारियों के उच्च उत्पादकता पैमाने पर अधिक उपज देंगे। कर्मचारियों को सर्वोत्तम गति और संभावना के साथ प्रदर्शन करने के लिए यह सबसे अच्छा विकल्प है, जो कर्मचारियों की उच्च उत्पादकता सुनिश्चित करेगा।
- कर्मचारी प्रतिधारण: किसी कर्मचारी को भर्ती करना एक आसान काम लग सकता है, लेकिन जब कर्मचारी को बनाए रखने की बात आती है तो यह एक कठिन काम होता है। कर्मचारियों का प्रतिधारण एक महत्वपूर्ण पहलू है, क्योंकि हर बार नए कर्मचारियों की भर्ती और प्रशिक्षण के साथ मिलना संभव नहीं है। यह सुनिश्चित किया जाना चाहिए ताकि नियोक्ता कर्मचारियों पर भरोसा करने में सक्षम हो, और नियोक्ता एक ही पद के लिए बार-बार भर्ती करने के मामले में थोड़ा अधिक आराम से हो। प्री-स्क्रीनिंग टेस्ट यह सुनिश्चित करेगा कि पिछले रिकॉर्ड और डेटा उपलब्ध हैं और प्रदर्शन के साथ संरेखित हैं, जिससे कर्मचारी प्रतिधारण के बारे में जानने में मदद मिलेगी।
- चर का उपयोग: प्री-स्क्रीनिंग टेस्ट में प्रस्तुत किए गए मौजूदा रिज्यूमे के साथ-साथ वेरिएबल्स की एक विस्तृत श्रृंखला का उपयोग किया जाता है। यह उम्मीदवार के विवरण के अन्य स्रोतों को ध्यान में रखता है और सही उम्मीदवार चुनने के लिए चर का उपयोग करता है। सही उम्मीदवारों के निर्धारण में बड़ी संख्या में चर शामिल हैं। चर ने मेज पर कई मदों को सामने रखा और नियोक्ता के लिए चुनने के लिए व्यापक विकल्प प्रदान करते हैं।
- कम कीमत: प्रथम दृष्टया ऐसा लग सकता है कि प्री-स्क्रीनिंग टेस्ट कराने में बड़ी रकम शामिल है। लेकिन, इसके विपरीत, ऐसा नहीं है और इसके बजाय नियोक्ताओं के लिए कम लागत की पेशकश करता है। यह सुनिश्चित करेगा कि काम पर रखने और फिर से काम पर रखने की कुल लागत काफी हद तक कम हो जाए। यह सुनिश्चित करेगा कि सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों का चयन किया जा रहा है और यह भी ध्यान में रखते हुए कि एक बड़ी प्रतिधारण दर सुनिश्चित की जाती है। यह लागत को कम करने में मदद करेगा और लागत कम करने का एक अच्छा विकल्प साबित होगा।
पूर्व-रोजगार स्क्रीनिंग टेस्ट के कुछ लाभ ऊपर दिए गए हैं, जो एक के रूप में पूलिंग में मदद करता है प्रतिभा मूल्यांकन उपकरण.
यह कई तरह से मदद करेगा और भर्ती की जटिल प्रक्रिया से निकलने का एक निश्चित तरीका दिखता है। यह निश्चित रूप से सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार प्राप्त करने का सबसे अच्छा स्रोत प्रतीत होता है और यह सुनिश्चित करता है कि प्री-स्क्रीनिंग टेस्ट के साथ सभी लाभ सुनिश्चित किए जा रहे हैं। संभावित उम्मीदवारों की सर्वश्रेष्ठ भर्ती पाने के लिए चुनने का यह उपयुक्त विकल्प बना हुआ है।