A világon nagy mennyiségű foglalkoztatási válság fenyegetett. Néhány okból sok okból változik; ennek oka lehet a túlzott népesség, egyeseknél az alulképzetteké.
A bonyolultság látóköre közepette összekapcsolható a munkahelyteremtés ösztönzésével. A toborzók általában szívesen vesznek fel új munkatársakat az egyetemi elhelyezkedés révén.
Éppen ellenkezőleg, egyes toborzók érdekeltek lehetnek abban, hogy híres tanácsadó cégeken keresztül szerezzenek alkalmazottakat, amelyek egy sor leendő jelöltet biztosítanak. Úgy tűnhet, hogy az egész más szempont, de ami továbbra is közös, az az munkaviszony előtti szűrővizsgálatok, amelyeket toborzók vezetnek.
A szűrővizsgálat elengedhetetlen a valószínű jelölt felvételének ütemtervéhez való részvételhez. A teszt előnyösen széleskörű lehetőségeket kínál a munkaadók számára a jelölt korábbi magatartásának és magatartásának bizonyos mértékű elemzése érdekében.
Figyelembe veszi a különféle jelentős múltbeli tevékenységeket, amelyekben a jelölt részt vesz. Az algoritmusok megtörésével és az előzetes szűrővizsgálat mélyebbre ásásával a lehetséges jelöltben életképes alternatívát nyújt a teljes foglalkoztatási folyamathoz.
Nagyobb mértékben az önéletrajz nem lehet az egyetlen ok arra, hogy a leendő jelölt különféle képességeire és múltbeli magatartására támaszkodjunk. A teljes foglalkoztatási folyamat szélesebb körének kiépítése és annak biztosítása, hogy a munkáltató alkalmazzon egy alkalmazottat, amely a követelmények hatálya alá tartozik.
Az előzetes szűrővizsgálat számos módon segít a leendő jelölt összes releváns adatának összegyűjtésében, és megkönnyíti a választást az összes követelmény elemzésével.
Ahhoz, hogy a felvételi folyamatban részt vevő összes bonyolult helyzeten át tudjon menni, és a munkaadónak nagyobb kezet kell adnia a megfelelő jelölt kiválasztásában, az előzetes szűrővizsgálat elegendő lenne a dolgok rendbe hozásához.
Az előzetes szűrővizsgálathoz kapcsolódó különféle előnyök megértése érdekében meghatároztunk néhány olyan előnyt, amelyek segítenek megérteni a relatív előnyöket, és azt, hogy miért kell az előszűréses tesztet választani a toborzás teljes folyamatában.
- Hatékony toborzás: Az előzetes szűrővizsgálat a hatékony toborzás biztosításának mércéje. Továbbra is nagyon fontos módja annak, hogy biztosítsuk a fektetést hatékony toborzás, amelyet a munkáltató végezhet. Az előzetes szűrővizsgálaton keresztül tanácsos minden releváns adatot kéznél tartani, mielőtt bármelyik potenciális jelöltet felvennék. A teszt biztosítja, hogy minden lényeges információt, amelyet még az önéletrajzok révén sem lehet összegyűjteni, összegyűjtik, és jövőképet kínál arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló hol áll, és mi legyen a munkáltató döntése. Biztosítani fogja, hogy a hatékony toborzás könnyedén zajlik.
- Kevesebb időigényes: Az előzetes szűrővizsgálat sok időt takaríthat meg. Minden részletet felajánl, mielőtt a toborzás megtörténne. Így a toborzók képesek lennének minden részletet megismerni és elemezni a munkához leglényegesebb jelöltet. Biztosítja, hogy ne pazarolja az időt, és jóval kevesebb időfogyasztást biztosít. Biztosítja, hogy kevesebb időn belül a teljes toborzási folyamat sokkal gyorsabban feldolgozódjon. Ez sok időt takarít meg, és hosszabb távon is hasznos lenne.
- Magasabb termelékenység: Az előzetes szűrővizsgálat biztosítja az alkalmazottak magasabb termelékenységét. A szűrővizsgálat a munkavállaló választását sokkal megbízhatóbbá és kívánatosabbá tenné, ami nem lett volna lehetséges, ha az előzetes szűrővizsgálatot nem hajtják végre. Valahogy biztosítja, hogy a szűrővizsgálat után kiválasztott összes alkalmazott többet eredményezzen az alkalmazottak magasabb termelékenységi skáláján. Továbbra is a legjobb lehetőség, hogy a munkavállalókat a lehető leggyorsabban és lehető legjobban teljesítsék, ami biztosítaná az alkalmazottak magasabb termelékenységét.
- Alkalmazottak megtartása: A munkavállaló toborzása könnyű feladatnak tűnhet, de félelmetes feladat, amikor a munkavállaló megtartása a feladat. Az alkalmazottak megtartása fontos szempont, mivel minden alkalommal nem lehet kijönni az utánpótlással és képezni az új alkalmazottakat. Ezt úgy kell biztosítani, hogy a munkáltató támaszkodhasson az alkalmazottakra, és hogy a munkáltató kissé lazább legyen abban a tekintetben, hogy gyakran toborozzon ugyanarra a pozícióra. Az előzetes szűrővizsgálat biztosítja, hogy a múltbeli nyilvántartások és adatok rendelkezésre álljanak és a teljesítményhez igazodjanak, ami elősegíti a munkavállalók megtartásának megismerését.
- Változók használata: Az előzetes szűrővizsgálat a változók széles skáláját alkalmazza a meglévő bemutatott önéletrajzokkal együtt. Figyelembe veszi a jelölt egyéb adatforrásait, és a változók segítségével választja ki a megfelelő jelöltet. A megfelelő jelöltek meghatározásában nagyszámú változó vesz részt. A változók számos elemet tesznek fel az asztalra, és széleskörű választási lehetőségeket biztosítanak a munkáltató számára.
- Kevesebb költség: Első látásra úgy tűnhet, hogy nagy összegű pénz jár az előzetes szűrővizsgálat elvégzésében. Épp ellenkezőleg, ez nem ilyen, és ehelyett kevesebb költséget kínál a munkaadóknak. Biztosítani fogja, hogy a bérbeadás és az újbóli felvétel teljes költsége nagyobb mértékben csökkenjen. Biztosítja a legjobb alkalmazottak kiválasztását, és figyelembe veszi a nagy megtartási arány biztosítását is. Segíteni fog a költségek csökkentésében, és remek lehetőségnek bizonyul a költségek csökkentésére.
A fentiek a foglalkoztatás előtti szűrővizsgálat néhány előnyét jelentik, amely segít összevonni a tehetségértékelés eszköz.
Számos módon segítene, és biztosan megnézi a bonyolult toborzás folyamatát. Határozottan a legjobb jelölt megszerzésének legjobb forrásának tűnik, és biztosítja az összes előny biztosítását az előzetes szűrővizsgálattal. Továbbra is megfelelő választási lehetőség, hogy a lehető legjobb felvételt nyerje a lehetséges jelöltek közül.