Bármennyire is egy új alkalmazott a legjobb első benyomást akarja kelteni egy új munkahelyen, a vállalatnak is ugyanolyan jó első benyomást kell keltenie rajtuk. Miért? Mert ez kulcsfontosságú tényező az alkalmazottak megtartásában.
Egy népszerű felmérés szerint a rossz bevezető programokkal rendelkező vállalatoknak dupla esélyük van arra, hogy új alkalmazottak felmondjanak munkájuk korai szakaszában. Éppen ezért az alkalmazottak megtartását az első napon kell elkezdeni, amikor a munkavállaló belép a vállalatba.
Tehát hogyan lehet biztosítani, hogy az alkalmazottak pozitív tapasztalatokat szerezzenek a vállalat első napjaiban? Hogyan hozzon létre egy hatékony bevezető programot, amely örömmel fogadja őket, és arra kényszeríti őket, hogy hosszú távra maradjanak? Íme néhány szakértői tipp:
Használjon egyszerű eszközt
Egy könnyen használható munkavállalói bevezető szoftver segíti az alkalmazottakat abban, hogy minden szükséges információt megkapjanak a vállalatban betöltött új szerepükről. Ugyanakkor nagyszerű módja az új bérlet adatgyűjtésének.
Egy erőteljes eszköz használatával, mint pl Végső Kronos csoport amely kiváló toborzási és kényelmes bevezetési képességekkel rendelkezik, a vállalkozások egyszerűsíthetik a bevezetési folyamatot. Ez nem csak megkönnyíti az alkalmazottak új feladatait, hanem lehetővé teszi a vállalat számára az előrehaladásuk megtekintését.
Adjon világos utasításokat
A tiszta kommunikáció a kulcsa annak, hogy az alkalmazottak ne érezzék magukat zavartnak vagy félretájékoztatottnak. Az információhiány az egyik legfontosabb oka annak, hogy a munkavállalók munkájuk megkezdésekor úgy érzik, hogy le vannak zárva, és a felmondás mellett döntenek.
Rendeljen megfelelő útmutatást egy kapcsolattartó ponttal, amely segít az alkalmazottaknak megérteni a helyes információszerzési módot. A mentor segítségével az alkalmazottak az első napokban támogatottnak érezhetik magukat, és jobban megérthetik a vállalati kultúrát.
A papírmunka legyen minimális
Egy új bérlet bevezetése a vállalatnál sok papírmunkát igényel, ahol az alkalmazottak adatait üzleti célokra gyűjtik és tárolják. Ha az alkalmazottak kezdetben papírmunkába fulladnak, érdektelenséget érezhetnek.
Ennek leküzdése érdekében használjon automatizált eszközöket, amelyek segítségével az alkalmazottak önállóan tölthetik fel a szükséges információkat. Ez sok időt takarít meg, és csökkenti az emberi hibák esélyét. Ez is zöld gyakorlat, és segít csökkenteni a szén -dioxid -kibocsátást.
Terjessze ki a programot, nehogy az alkalmazottak túlterheltnek érezzék magukat
Egy nagyon rövid és koncentrált bevezető program információ túlterheléshez vezet. A vállalati szabályok és politikák bevezetése nem ideális, mivel a munkavállalót most ismertették meg a munkakultúrával.
Győződjön meg arról, hogy a programot bölcsen terjesztik, és így továbbítja az információkat anélkül, hogy túlterhelné az alkalmazottakat. Hozzon létre egy ütemtervet, amelyben az információátvitel kis szakaszokra van bontva. Ez lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy jobban megőrizzék az információkat.
Állítsa be a munkaterületet
Egyszerű módja annak, hogy jó benyomást tegyen az új alkalmazottakra, ha előkészíti a munkaterületet számukra. Ezekben az időkben, amikor az irodák újra megnyílnak, és visszafogadják alkalmazottaikat, minden eddiginél fontosabb, hogy tiszta és fertőtlenített munkaállomást kínáljon alkalmazottainak.
Miután közölte a csatlakozási dátumokat, gondoskodjon a munkahely elrontásáról, és tartsa készen az irodai kellékeket az új alkalmazottak számára. A tiszta és rendezett munkaállomás javítja a munkavállaló hangulatát, és professzionálisabb megjelenést kölcsönöz az üzletnek.
Következtetés
Az utolsó alkalom, amikor új bérlőt szeretne, ha nem a helyén érzi magát, vagy aggódik amiatt, hogy nincs támogatása a kapcsolattartójuktól. Használja ezeket a fent említett tippeket, hogy az új bérlő benyomást és kényelmet érezzen a társaságban.
Az új alkalmazottak ápolása lehetővé teszi számukra, hogy elkötelezettek maradjanak a vállalat iránt, és a kezdetektől jobb eredményeket érjenek el.