היה נתח גדול של משבר התעסוקה המסתמן ברחבי העולם. זה משתנה מסיבות רבות עבור חלקן; זה יכול להיות בגלל אוכלוסייה מוגזמת עבור חלק זה יכול להיות עבור האוכלוסייה המעטה מיומנים.
על רקע אופקי המורכבות, זה יכול להיות קשור לזה של הדחף לייצור תעסוקה. בדרך כלל, המגייסים מספיק אוהבים להעסיק עובדים טריים דרך השבתות בקמפוס.
נהפוך הוא, חלק מהמתגייסים עשויים להיות מעוניינים להשיג עובדים באמצעות חברות ייעוץ נחשבות, המספקות סדרה של מועמדים פוטנציאליים. נראה כי העניין כולו הוא היבט אחר, אך מה שנשאר נפוץ הם ה מבחני מיון לפני העבודה, שמנוהלים על ידי מגייסים.
מבחן המיון הוא חובה להכנס למפת הדרכים של העסקת מועמד אפשרי. המבחן רצוי לקבוע אפשרויות נרחבות למעסיקים במטרה לנתח במידה מסוימת את התנהגותו והתנהגותו של המועמד בעבר.
זה לוקח בחשבון את פעילויות העבר המשמעותיות השונות בהן מעורב המועמד. על ידי שבירת האלגוריתמים וחפירה מעמיקה יותר של המועמד האפשרי במבחן הטרום מיון, הוא מספק אלטרנטיבה בת קיימא לתהליך ההעסקה הכולל.
במידה רבה יותר, ייתכן שקורות החיים אינם הבסיס היחיד להסתמך על כישוריו השונים ועל התנהלותו בעבר של המועמד העתידי. לבנות היקף גדול יותר של כל תהליך ההעסקה ולהבטיח שהמעביד יעסיק עובד אשר נופל בתחום הדרישות.
מבחן המיון המקדים יסייע במספר דרכים לאיסוף כל הנתונים הרלוונטיים של המועמד הפוטנציאלי ויקל על הבחירה עליו באמצעות ניתוח כל הדרישות.
כדי לעבור את כל המורכבויות הכרוכות בתהליך הגיוס ולספק יד עליונה למעסיק בבחירת המועמד הנכון, מבחן המיון לפני הספיקה יהיה מספיק בכדי להסדיר את הדברים.
כדי להבין את היתרונות השונים הקשורים לבדיקה לפני המיון, זיהינו כמה מהיתרונות שיסייעו בהבנת היתרונות היחסיים ולמה יש לבחור במבחן המיון לפני כל תהליך הגיוס.
- גיוס יעיל: מבחן טרום מיון הוא מדד להבטחת גיוס יעיל. זו נותרה דרך חיונית מאוד להבטיח שהיא מונחת יעיל גיוס, אשר יכול להיעשות על ידי המעסיק. באמצעות מבחן המיון המקדים, כדאי מאוד להשיג את כל הנתונים הרלוונטיים לפני גיוס מועמד פוטנציאלי כלשהו. הבדיקה מבטיחה כי כל המידע הרלוונטי שאף לא ניתן לאסוף דרך קורות החיים ייאסף ומציע חזון היכן עומד העובד ומה צריכה להיות החלטת המעסיק. זה יבטיח שגיוס יעיל יתנהל בקלות.
- פחות זמן רב: בדיקה לפני סינון עשויה לחסוך זמן רב. זה יציע כל פרט לפני הגיוס. בדרך זו, המגייסים יוכלו להשיג כל פרט ונתח את המועמד החיוני ביותר לתפקיד. זה מבטיח שלא מבוזבז זמן ומבטיח צריכת זמן די פחותה. זה מבטיח שבתוך פחות זמן, כל תהליך הגיוס מעובד בקצב מהיר הרבה יותר. זה יבטיח חיסכון רב בזמן ויהיה מועיל בפרספקטיבה ארוכה יותר.
- פרודוקטיביות גבוהה יותר: מבחן המיון המקדים מבטיח תפוקה גבוהה יותר של העובדים. מבחן המיון יהפוך את הבחירה בעובד לסמויה ורצויה בהרבה, מה שלא היה אפשרי אם לא נערך מבחן המיון. זה איכשהו מבטיח שכל העובדים שנבחרו לאחר מבחן המיון יניבו יותר סולם פרודוקטיביות גבוה יותר של העובדים. זוהי האפשרות הטובה ביותר לגרום לעובדים לבצע את המהירות והאפשרות הטובה ביותר, מה שיבטיח את התפוקה הגבוהה יותר של העובדים.
- שימור עובדים: נראה שגיוס עובד הוא משימה קלה, אך זו משימה מרתיעה בכל הנוגע לשמירת העובד. שימור עובדים הוא היבט חשוב, שכן בכל פעם לא ניתן להסתדר עם גיוס עובדים ולהכשיר עובדים חדשים. יש להבטיח זאת כדי שהמעביד יוכל לסמוך על העובדים, וכי המעסיק נהיה קצת יותר רגוע מבחינת גיוס תכוף לאותו תפקיד. מבחן המיון המקדים יבטיח כי הרשומות והנתונים בעבר זמינים ומתואמים עם הביצועים, אשר יסייעו להכיר את שימור העובדים.
- שימוש במשתנים: במבחן טרום המיון נעשה שימוש במגוון רחב של משתנים יחד עם קורות החיים הקיימים שהוצגו. הוא לוקח בחשבון את מקורות הפרטים האחרים של המועמד ועושה שימוש במשתנים כדי לבחור את המועמד הנכון. יש מספר רב של משתנים המעורבים בקביעת המועמדים הנכונים. המשתנים מעלים מספר פריטים על השולחן ומספקים אפשרויות נרחבות לבחירת המעסיק.
- פחות עלות: מבחינה ראשונה נראה כי סכום כסף גדול כרוך בקבלת המבחן לפני הסינון. אך להפך, הוא אינו כזה ובמקום זאת מציע פחות עלות עבור המעסיקים. זה יבטיח כי העלות הכוללת של שכירה ושכירות חוזרת תפחת במידה רבה יותר. זה יבטיח כי העובדים הטובים ביותר ייבחרו וגם תוך התחשבות בשיעור שמירה גדול. זה יעזור בהוזלת העלות ויהיה אפשרות נהדרת להורדת העלות.
האמור לעיל הם חלק מהיתרונות של מבחן המיון לפני העבודה, המסייע בהתאחדות כ- הערכת כישרונות כלי.
זה יעזור באופן רב ונראה דרך בטוחה לעבור את תהליך הגיוס המסובך. זה בהחלט נראה כמו המקור הטוב ביותר להשיג את המועמד הטוב ביותר ומבטיח כי כל היתרונות מובטחים באמצעות מבחן הסינון המקדים. זוהי האפשרות המתאימה לבחירה כדי להשיג את הגיוס הטוב ביותר של המועמדים האפשריים.