新入社員が新しい仕事で最高の第一印象を作りたいのと同じくらい、会社も同様に彼らに良い第一印象を与えなければなりません。 どうして？ それは従業員の定着の重要な要素だからです。
人気のある調査によると、 オンボーディングプログラムが不十分な企業では、新入社員が仕事の初期段階で辞める可能性がXNUMX倍になります。 そのため、従業員の定着は、従業員が入社した最初の日から開始する必要があります。
では、従業員が会社での初期の頃に前向きな経験をするようにするにはどうすればよいでしょうか。 彼らを歓迎されていると感じさせ、長期滞在を強いる効率的なオンボーディングプログラムをどのように作成しますか？ ここにいくつかの専門家のヒントがあります：
単純なツールを使用する
使いやすい従業員オンボーディングソフトウェアは、従業員が会社での新しい役割について必要なすべての情報を取得するのに役立ちます。 同時に、それは新入社員のデータ収集のための素晴らしい方法です。
のような強力なツールを使用する 究極のクロノスグループ 優れた採用機能と便利なオンボーディング機能を備えているため、企業はオンボーディングプロセスを複雑にすることができません。 これにより、従業員の新しい役割が容易になるだけでなく、会社が進捗状況を確認できるようになります。
明確な指示を与える
明確なコミュニケーションは、従業員が混乱したり、誤った情報を与えられたりしないようにするための鍵です。 情報の欠如は、従業員が仕事の開始時に解放されたと感じ、辞めることを選択する主な理由のXNUMXつです。
従業員が情報を取得する正しい方法を理解するのに役立つ連絡先を使用して、適切なガイダンスを手配します。 メンターがいると、従業員は最初の数日間はサポートされていると感じ、企業文化をよりよく理解することができます。
事務処理を最小限に抑える
会社に新入社員を紹介するには、ビジネス目的で従業員情報を収集して保存する多くの事務処理が必要です。 初期の頃に事務処理で従業員を溺死させると、彼らは無関心に感じる可能性があります。
これに対抗するには、従業員が自分で必要な情報をアップロードできる自動化されたツールを利用します。 これにより多くの時間が節約され、人的エラーの可能性が減少します。 これは環境に配慮した方法でもあり、二酸化炭素排出量の削減に役立ちます。
従業員が圧倒されていると感じないようにプログラムを広げます
非常に短く集中的なオンボーディングプログラムは、情報過多につながります。 従業員が職場文化を紹介されたばかりであるため、すべての会社のルールとポリシーにそれらを導入することは理想的ではありません。
従業員を圧倒することなく情報を伝えるために、プログラムが賢明に普及していることを確認してください。 情報転送を小さなセクションに分割するスケジュールを作成します。 これにより、従業員は情報をより適切に保持できるようになります。
ワークスペースを設定する
新入社員に良い印象を与える簡単な方法は、彼らのためにワークスペースを準備することです。 オフィスが再開され、従業員を歓迎しているこのような時代では、清潔で消毒されたワークステーションを従業員に提供することがこれまで以上に重要になっています。
入社日を伝えたら、職場の整理整頓を手配し、新入社員のために事務用品を準備しておきます。 清潔で整頓されたワークステーションは、従業員の気分を高め、ビジネスをよりプロフェッショナルに見せます。
まとめ
あなたが最後に新入社員を欲しがるのは、彼らの連絡先からのサポートの欠如について、場違いに感じたり心配したりすることです。 これらの上記のヒントを使用して、新入社員に感動と快適さを会社に残してください。
新入社員を育成することで、彼らは会社に専念し続け、最初からより良い仕事の結果を生み出すことができます。