LinkedIn은 가장 크고 가장 인기 있는 전문 소셜 네트워킹 웹사이트입니다. 다음 통계를 고려하십시오.
- 500개 이상의 국가에서 200억 명 이상의 글로벌 회원을 보유하고 있습니다.
- LinkedIn은 채용 프로세스 전반에 걸쳐 잠재 고객을 평가하는 데 가장 유용한 도구입니다. 채용 담당자의 93%, 특히 45세 미만의 경우
- 최근에 이직한 직원의 75%는 결정을 내리는 데 LinkedIn을 활용했습니다.
소셜 미디어를 통해 잠재 고객은 온라인 전문 브랜드를 개발할 수 있습니다. 이는 차례로 네트워크 가능성과 일자리 창출에 대한 문을 여는 데 도움이 될 수 있습니다. 지원자의 프로필은 초기 전문 이미지 채용 담당자와 고용주가 잠재 고객을 찾을 때 볼 수 있습니다.
전문 프로필은 또한 구직자 부문의 신뢰성을 나타내고 자신의 성과를 보여줍니다.
많은 사람들이 여전히 구직 활동에서 LinkedIn의 효과에 대해 오해하고 있으며 일반적으로 소셜 미디어를 사용하는 데 신중합니다. 이 기사에서는 LinkedIn이 구직 활동에 도움이 되는 XNUMX가지 이유에 대해 설명합니다.
당신은 주목받을 것입니다
고용 관리자는 LinkedIn을 사용하여 93%의 사례에서 후보자를 찾고 고용합니다. 예비 직원은 스스로 온라인 브랜드 이미지를 만들거나 LinkedIn 프로필 작성 서비스 방문 최고의 결과를 위해. 이를 통해 중요한 의사 결정권자와 고용주가 귀하를 볼 수 있습니다.
이는 구직자가 온라인 브랜드 이미지를 가지고 있으며 이름을 검색할 때 검색 결과에 표시됨을 의미합니다. 결과적으로 구직자는 이력서와 동일한 방식으로 프로필을 처리해야 합니다. 또한 가능한 최선의 방법으로 귀하를 광고하고 있는지 확인하십시오.
잠재 직원은 브랜드를 구축할 수 있습니다.
신청자는 조직과 동일한 방식으로 온라인에서 직업적 정체성을 개발해야 합니다. 후보자는 자신의 분야에서 경쟁에서 어떻게 자신을 설정할 수 있습니까? 그들을 마케팅 가능한 개인으로 구별하는 것은 무엇입니까? 왜 신청자는 XNUMX자리 금액을 지불해야 합니까?
개인 웹사이트는 이를 위해 환상적이지만 때로는 추가 비용과 함께 만드는 데 몇 시간이 걸립니다.
LinkedIn은 귀하의 이름을 알리기 위한 빠르고 쉬운 방법입니다. 전문적인 프로필 사진을 업로드하고 귀하의 기술과 성격을 강조하는 매력적인 설명을 작성하십시오. 고용주, 채용 담당자, 동료 및 감독자는 프로필을 검토한 후 귀하가 누구이며 어떤 기술을 제공하는지에 대한 확실한 아이디어를 얻어야 합니다.
Google에서 귀하의 이름을 더 높이 올리기
구직 신청을 하면 채용 담당자나 HR 관리자가 가장 먼저 하는 일은 귀하의 이름을 찾는 것입니다. 새 고객에게 이메일을 보내도 Google 검색이 발생할 수 있습니다.
지금은 신청자가 아직 구글링을 하지 않았다면 스스로 구글링을 해야 할 때입니다. 결과의 첫 페이지에서 결과는 무엇입니까?
또 다른 장점은 구글의 첫 페이지에 순위를 매기기가 어렵지만 유명하고 눈에 띄는 네트워크라는 점이다. 구글도 이에 대해 궁금해 한다. 따라서 일반적으로 Google에서 지원자의 프로필 순위를 지정하는 것이 구직자의 웹사이트나 온라인 포트폴리오 순위를 매기는 것보다 쉽습니다.
채용 정보 검색에 LinkedIn 사용
구직자로서 네트워킹 사이트를 사용하여 광범위한 구인 게시판을 살펴보고 직책에 지원할 수도 있습니다.
키워드와 위치는 취업을 검색하는 데 사용됩니다. 지원자는 새로운 일자리를 적극적으로 찾고 있지 않더라도 이메일 업데이트를 수신하기 위해 직업적 관심을 기반으로 구인 알림을 생성할 수 있습니다.
신청자는 프리미엄 계정으로 업그레이드하면 채용 정보에 대해 더 많은 정보를 얻을 수 있습니다.
구직자는 고용 관리자에게 다이렉트 메시지를 보내고 통찰력을 사용하여 다른 후보자와 비교한 방법을 평가하고 빠른 보상 정보를 얻을 수 있습니다.
네트워킹을 위한 훌륭한 기회
LinkedIn은 또한 관심 분야의 다른 전문가와 네트워킹할 수 있는 아름다운 플랫폼을 제공합니다. 그리고 장기적으로 보면 신청자가 빨리 연결을 시작할수록 더 유리할 것입니다.
예비 직원이 다른 직업을 찾고 있다면 현재 고용 여부에 관계없이 인맥 네트워크를 활용할 수 있습니다.
다시 말해, 이 네트워크를 필요할 때마다 사용할 수 있는 비상 자금으로 생각하십시오. 또한, 지원자의 연락처에는 네트워크가 있으며 일하고 싶은 회사의 개인을 소개할 수 있습니다.
연구 기업 및 직원
물론 후보자가 일자리를 찾고 있다면 다른 구직 사이트에서 일자리를 찾을 수도 있습니다. 그들 중 많은 수가 있습니다. 반면 LinkedIn에는 몇 가지 다른 장점이 있습니다.
이제 많은 기업에 프로필이 있어 기업 정보를 업데이트하고, 기업 뉴스와 통찰력을 제공하고, 현재 직원을 강조할 수 있습니다. 면접 과정에 들어가거나 자리를 잡기 전에 후보자는 회사 문화와 사람들을 이해하고 그것이 자신에게 잘 맞는지 확인해야 합니다.
업계 뉴스 확인
예비 직원은 타임라인을 읽으면서 선택한 대기업의 공식 페이지를 팔로우하여 특정 산업의 뉴스 및 이벤트에 대한 정보를 계속 얻을 수 있습니다. 목표 부문에 중요한 메모를 하는 것은 환상적인 아이디어입니다. 면접을 준비할 때 도움이 될 것입니다.
결론적으로
LinkedIn 프로필이 있으면 많은 이점이 있습니다. 구직자의 입장에서는 구직활동을 진척시키기 위한 귀중한 수단입니다.
여기에서 더 많은 정보를 얻을 수 있습니다. 따라서 결국 LinkedIn은 후보자가 네트워크를 생성 및 관리하고 기회를 얻고 전문적인 평판을 향상하도록 도울 수 있습니다.