신입사원이 새로운 직장에서 좋은 첫인상을 남기고 싶은 만큼 회사도 신입사원에게 좋은 첫인상을 주어야 합니다. 왜요? 직원 유지의 핵심 요소이기 때문입니다.
대중적인 설문조사에 따르면, 온보딩 프로그램이 열악한 회사는 신입 사원이 업무 초기에 그만둘 가능성이 두 배입니다. 이것이 직원 유지가 직원이 회사에 합류한 첫날부터 시작되어야 하는 이유입니다.
그렇다면 직원들이 회사 초기에 긍정적인 경험을 할 수 있도록 하려면 어떻게 해야 할까요? 고객이 환영받는다고 느끼게 하고 장기적으로 머물도록 할 효율적인 온보딩 프로그램을 어떻게 만들 수 있습니까? 다음은 몇 가지 전문가 팁입니다.
복잡하지 않은 도구 사용
사용하기 쉬운 직원 온보딩 소프트웨어는 직원이 회사에서 새로운 역할에 대해 필요한 모든 정보를 얻을 수 있도록 도와줍니다. 동시에, 그것은 신입 사원의 데이터 수집을 위한 좋은 방법입니다.
다음과 같은 강력한 도구를 사용하여 얼티밋 크로노스 그룹 우수한 채용과 편리한 온보딩 기능을 갖춘 기업은 온보딩 프로세스를 간소화할 수 있습니다. 직원들이 새로운 역할을 쉽게 맡을 수 있을 뿐만 아니라 회사에서 진행 상황을 볼 수 있습니다.
명확한 지시를 내리다
명확한 의사 소통은 직원이 혼란스럽거나 잘못된 정보를 느끼지 않도록 하는 열쇠입니다. 정보 부족은 직원들이 일을 시작할 때 몰입도가 떨어지고 퇴직을 선택하는 주요 이유 중 하나입니다.
직원들이 정보를 얻는 올바른 방법을 이해하는 데 도움이 될 연락처와 함께 적절한 지침을 마련하십시오. 멘토가 있으면 직원들이 처음 며칠 동안 지원을 받고 있다는 느낌을 받고 회사 문화를 더 잘 이해할 수 있습니다.
서류를 최소한으로 유지
회사에 신입 사원을 소개하려면 직원 정보를 수집하고 비즈니스 목적으로 저장하는 많은 서류 작업이 필요합니다. 초기에 문서 작업에서 직원을 익사시키는 것은 무관심을 느끼게 할 수 있습니다.
이를 방지하려면 직원이 필요한 정보를 스스로 업로드할 수 있는 자동화된 도구를 사용하십시오. 이것은 많은 시간을 절약하고 인적 오류의 가능성을 줄입니다. 또한 녹색 실천이며 탄소 발자국을 줄이는 데 도움이 됩니다.
직원들이 압도당하지 않도록 프로그램을 배포합니다.
매우 짧고 집중된 온보딩 프로그램은 정보 과부하로 이어질 것입니다. 직원이 직장 문화를 막 소개받았기 때문에 모든 단일 회사 규칙 및 정책을 소개하는 것은 이상적이지 않습니다.
직원을 압도하지 않고 정보를 전달할 수 있도록 프로그램이 현명하게 전파되는지 확인하십시오. 정보 전송이 작은 섹션으로 세분화된 일정을 만듭니다. 이렇게 하면 직원이 정보를 더 잘 보관할 수 있습니다.
작업 공간 설정
신입 사원에게 좋은 인상을 주는 쉬운 방법은 업무 공간을 준비하는 것입니다. 사무실이 다시 문을 열고 직원의 복귀를 환영하는 이 시기에 직원에게 깨끗하고 위생적인 워크스테이션을 제공하는 것이 그 어느 때보다 중요합니다.
입사 날짜를 통보한 후에는 직장을 정리하고 신입 사원을 위해 사무용품을 준비하십시오. 깨끗하고 깔끔한 워크스테이션은 직원의 기분을 좋게 하고 비즈니스를 보다 전문적으로 보이게 합니다.
결론
마지막으로 신입사원을 원할 때 자신의 위치에서 소외감을 느끼거나 연락 지점의 지원 부족에 대해 걱정할 때입니다. 위에서 언급한 팁을 사용하여 신입 사원이 회사에서 감동과 편안함을 느낄 수 있도록 하십시오.
신입 사원을 육성하면 회사에 전념할 수 있고 처음부터 더 나은 작업 결과를 얻을 수 있습니다.