Ma hûn li rêyek bikêr digerin ku hûn çavkaniyên lênihêrîna tenduristiya xwe organîze û rêvebirin?
Pergalên Rêvebiriya Fêrbûnê (LMS) dikare ji rêxistinên lênihêrîna tenduristiyê re bibe alîkar ku bi otomatîkkirina rêveberiya çavkaniyên fêrbûnê dem û drav xilas bikin. Her weha ew dikarin ji karmendan re bibin alîkar ku agahdariya ku ew hewce ne zûtir bibînin, pêşkeftina xwe bişopînin, û materyalan bi hevalên xwe re parve bikin.
Ev gotar dê feydeyên karanîna LMS-ê di lênihêrîna tenduristiyê de bi hûrgulî nîqaş bike. Werin em dest pê bikin.
1) Perwerdehiya Pêkhatina Smooth
Rêxistinên di pîşesaziya lênihêrîna tenduristiyê de hewce ne ku bi rêzikên cihêreng, wek Qanûna Veguheztin û Berpirsiyariya Bîmeya Tenduristiyê (HIPAA) tevbigerin.
LMS dikare ji bo otomatîkîkirina radestkirina perwerdehiya lihevhatinê ji karmendan re bibe alîkar, dabîn bike ku her kes bi rêzikên herî dawî re nûve ye. Ev dikare ji bo kêmkirina metirsiya ceza û cezayên din bibe alîkar.
2) Ewlekariya Nexweşan çêtir kirin
Ewlekariya nexweş a têr hewce dike ku karmendên lênihêrîna tenduristiyê bigihîjin agahdariya rast. Ev dikare xetera xeletiyên bijîşkî kêm bike. LMS dikare ji bo tîmê agahdariyek têr peyda bike ku di derbarê lênihêrîna nexweş de biryarên agahdar bide.
3. Piştgiriya Fêrbûna Asynchronous
Gelek rêxistinên lênihêrîna tenduristî ji karmendan hewce dikin ku di demên cûda de, bi gelemperî li derveyî demjimêrên nivîsgehê yên birêkûpêk, beşdarî danişînên perwerdehiyê bibin.
LMS dikare piştgirî bide fêrbûna asynchronous, ku tê vê wateyê ku karmend dikarin dema ku li malê ne dixebitin berdewam bikin. Ev dikare dem û dravê rêxistinê xilas bike. Bawer bikin ku bikar bînin Cornerstone Software ji bo birêvebirina fêrbûna asynchronous bi bandor.
4) Zêdekirina Karûbar û Hilberîn
LMS dikare bi rêkxistina pêvajoyên xebatê re ji rêxistinên lênihêrîna tenduristiyê re bibe alîkar ku karbidestiyê zêde bikin.
Mînakî, LMS dikare:
- Karmendan çalak bikin ku agahdarî hêsantir parve bikin.
-Ji karmendan re hêsan bikin ku agahdariya li ser nexweşên taybetî bibînin.
-Dema ku ji bo perwerdekirina karmendên nû hewce dike kêm bike.
-Bi nermalava din re tevbigerin da ku ji rêxistinan re hêsantir bikin ku daneyên xwe birêve bibin.
5) Raporkirin û Analîtîk hêsan dike
Piraniya LMS-ê amûrên rapor û analîtîk pêşkêşî dikin ku dikarin ji we re bibin alîkar ku hûn pêşkeftina karmendan bişopînin û deverên ku ew hewceyê çêtirkirinê ne nas bikin.
Ev agahdarî dikare ji we re bibe alîkar ku hûn di derbarê perwerdehiya xebatkarên lênihêrîna tenduristî, budce û hêj bêtir de biryar bidin. Di heman demê de, hin LMS taybetmendiyên analîtîk ên pêşbînîker pêşkêşî dikin ku dikarin ji we re bibin alîkar ku hûn pirsgirêkan berî ku çêbibin nas bikin.
6) Fêrbûna Mobîl çalak bike
Gelek rêxistinên lênihêrîna tenduristiyê naha hewce dike ku karmend bigihîjin cîhazên mobîl.
LMS dikare alîkariya nexweşxane û karsaziyên din bike ku ji karmendên xwe re derfetên fêrbûna mobîl peyda bikin. Ev dikare qursên ku prosedurên bijîjkî an lênihêrîna nexweşan ji cîhek dûr hîn dikin vehewîne.
Mînakî, di heman demê de gengaz e ku modulên fêrbûna înteraktîf ên ku li ser cîhazên mobîl têne gihîştin peyda bikin. Ev modul dikare, wek nimûne, karmendan hîn bike ka meriv çawa bernameyek nermalava taybetî bikar tîne.
7) Zêdebûna Tevlêbûn û Ragirtina Karmendan
LMS dikare ji rêxistinên tenduristiyê re bibe alîkar ku tevlêbûn û ragirtina karmendan baştir bikin.
Li vir çend sedem hene:
-Karmend dikarin ji her amûrekê xwe bigihînin agahiyan li ser karê xwe.
-Pergal hêsan e ku meriv bikar bîne, ji ber vê yekê karmend ne hewce ne ku pir wext derbas bikin ka ew çawa dixebite.
-Karmend dikarin li ser projeyan bi hev re hevkariyê bikin.
-Ew dikarin bi hêsanî ramanan bi kesên din ên rêxistinê re bi karanîna şîrove an panelên nîqaşê re parve bikin.
- Afirandin û parvekirina belge, wêne û vîdyoyan hêsan e.
Xelasî
Feydeyên ku li jor hatine destnîşan kirin eşkere dikin ku LMS dikare ji bo saziyên lênihêrîna tenduristiyê bibe amûrek hêja.
Tiştê ku hûn hewce ne bikin ev e ku ji bo doza karanîna xwe ya rast hilbijêrin. Bîrveanîn! Her çend rêxistina we çend salî be, ew tenê dikare pêşeng bimîne ger ew pergalên xwe bi amûrên nû û dînamîkî yên IT-ê nûve bike. Ji ber vê yekê, pê ewle bine ku hûn di pergala rêveberiya fêrbûna xwe de veberhênan dikin!