Ger hûn xwendekarek xebatkar in, şans hene ku hûn neçar in ku bi bûyerên pargîdanî yên mîna vekişînên avakirina tîmê re mijûl bibin. Bi kurtasî, ev bûyerek e ku pargîdan ji bo çend rojan tevahiya tîmên xwe li yek cîhek kom dikin. Armanca bingehîn ev e ku her kes li derveyî hawîrdora xebatê ya tîpîk bicivîne, civakî bibin, û alîkariya karmendan bikin ku girêdanên bihêztir pêşve bibin.
Digel ku bûyerên weha dikarin pir sûdmend û kêfxweş bin, ji bo xebatkarên xwendekar bi wan re çend pirsgirêk hene. Berî her tiştî, heke hûn vê dawiyê beşdarî pargîdaniyê bûne, dibe ku tîmê mayî jixwe hin têkiliyên wan hebin, û hûn hîn jî ji wan re xerîb in.
Ya duyemîn, dibe ku hûn part-time bixebitin, ku tê vê wateyê ku we wextê têr nebû ku hûn hevalên xwe nas bikin û di cîhê xebatê de têkiliyên bihêztir ava bikin. Û di dawiyê de, dibe ku hûn ji hevalê xwe yê tîmê pir piçûktir bin, ku ev yek dikare guncantir bike. Lê xem neke! Me çend serişte û taktîk amade kirine ku dê ji we re bibin alîkar ku hûn wekî xwendekarek ji vekêşanên avakirina tîmê herî zêde sûd werbigirin û bi hêsanî gelek hevalan çêbikin.
Mijarên xwe yên akademîk ji rê derxînin
Berî her tiştî, berî ku hûn beşdarî bûyerên weha pargîdanî bibin, divê hûn pê ewle bin ku hemî peywirên we têne vegirtin. Xwezî, karûbarên pêbawer ên ku hûn dikarin hene hene ji bo kaxezan bidin û bila nivîskarên pispor li şûna we karê malê bikin. Ev ji ber çend sedeman girîng e:
- Ger hişê we bi mijarên weyên akademîk ve mijûl be û hûn ji ber muhletan bi fikar bin, hûn ê nikaribin rehet bibin û herî zêde ji paşvekişînê sûd werbigirin.
- Vekişîn dikare çend rojan bidome, di dema ku hûn ê wextê we ji bo nivîsandina kaxezan û temamkirina karên din nemîne. Hêjayî gotinê ye, hûn jî naxwazin notên kêm bistînin û zirarê bidin performansa xwe ya akademîk.
Ji ber van sedeman, pir aqilmend e ku hûn berî bûyerê mijarên xwe yên akademîk ji pisporan re bişînin. Bi vî rengî, hûn ê karibin 100% ji dem û enerjiya xwe ji hevkarên xwe re veqetînin û hûn ê ji notên xwe xeman nebin.
Nêzîk û Vekirî bin
Her çend dibe ku hûn xwe ji plakaya xwe hîs bikin, nemaze heke hûn hîna tîmê xwe baş nas nakin, serişteya bingehîn ji bo hevaltiyê dikin ew e ku ji têkiliyên nû re vekirî be. Ango divê hûn xwe îzole nekin û ji danûstandina bi kesên din re dûr nekevin. Di şûna wê de, bibin der û bişirîn. Dudilî nebin ku hûn li gel mirovan silav bikin û xwe bidin nasîn. Û her weha, amade bin ku dema ku yên din nêzikî we dibin danûstendinê bikin.
Serişteyek pêvek ev e ku hûn her gav dema ku bi mirovan re dipeyivin têkiliya çavan çêkin. Berî her tiştî, pêwendiya çavan ji herdu hevpeyivan re dibe alîkar ku balê bikişînin ser axaftinê. Ya duyemîn, ew jî dibe alîkar ku pêbaweriyê ava bike û têgihiştinê baştir bike. Ji ber vê yekê, ew beşek girîng a hevaltiyê ye.
Coş û eleqe nîşan bidin
Hin kes ji we re hîs dikin ku di dema axaftinê de tiştên ku hûn dibêjin eleqedar nakin. Hêjayî gotinê ye ku her kes wê nexwaze ku bi wan re bibe heval. Ji hêla din ve, mirovên ku bi gotinên ku hûn dibêjin ew qas eleqedar xuya dikin hene ku hûn dixwazin her roj bi wan re bipeyivin.
Ji bo ku hûn di dema vekişînek avakirina tîmê de gelek hevalan çêbikin, hûn dixwazin bibin celebê duyemîn. Teknolojiyên guhdariya aktîf bi kar bînin û her gav dilşewat û eleqe nîşan bidin ku yên din dibêjin.
Weke ku her kes jixwe hevalên weyên baş in, xwe nîşan bidin
Çend qaîdeyên negotin hene ku ji hêla kesên ku bi hêsanî hevaltiyê dikin têne bikar anîn. Yek ji yên herî girîng ev e ku hûn her gav bi mirovên nû re bipeyivin mîna ku ew jixwe hevalên weyên baş in.
Ji bo ku hûn bi yekî re bibin heval, hûn dixwazin ew kes we wekî hevalê xwe bibîne. Bi rastî, awayê herî hêsan ku meriv vê çêbike ev e ku hûn ji destpêkê ve wan wekî hevalên xwe derman bikin. Ev ê têkiliyên weyên nû hîs bike ku ew bi temenan we nas dikin, ku dê pêwendiyê xurt bike. Wekî din, ev taktîk dê ji we re bibe alîkar ku hûn acizbûn û tansiyona ku dibe ku di navbera biyaniyan de hebe derxînin. Di şûna wê de, hûn ê bi hêsanî biaxivin, xwe rehet hîs bikin û yên din jî xweş bikin.
Proaktîf bibin
Bi kevneşopî, vekişînên pargîdanî hejmareke mezin vedihewîne çalakiyên grûp. Vana dikarin ji tiştek hêsan wekî taştêyên hevpar û nîqaşên komê bigire heya pêşbaziyên werzîşê, yoga sibê, û çalakiyên din ên ku dikarin alîkariya karmendan bikin ku hevûdu nas bikin û wekî tîmek bixebitin.
Ger hûn nizanin ka meriv çawa di dema bûyerên weha de hevaltiyê bike, taktîkek ewledar dê di van çalakiyan de çalak be. Beşdarî nîqaş û werzîşê bibin. Her çalakiyê bikar bînin da ku kesayetî û jêhatîbûna xwe nîşan bidin, û xwe ji her tiştê ku hevkarên we dikin negirin. Wekî din, hûn ê li derveyî komê bimînin, ku bê guman dê ji we re nebe alîkar ku hûn têkevin hundur.
Hin Lêkolînên Pêş-Bûyerê bikin
Taktîka din dê ji bo xwendekarên ku nû tevlî tîmê bûne û wextê wan tune ku bi rastî bi hev re bicivin û beriya vekişînê bi hevkarên xwe re nas bikin dê çêtirîn bixebite. Di vê rewşê de, ramanek mezin dê ev be ku hûn hin lêkolînên Înternetê bikin da ku fêm bikin ka hevkarên we kî ne.
Îro, hema hema hemî pispor ji bo armancên torê medyaya civakî bikar tînin. Yek ji kanalên herî populer LinkedIn e, ku dikare ji we re bibe alîkar ku hûn vê hîle bikar bînin. Pargîdaniya xwe li ser LinkedIn bibînin û xebatkarên wê yên ku li ser vê tora civakî ne bigerin.
Ji wan re vexwendname li ser LinkedIn bişînin û profîlên wan bikar bînin da ku li ser wan bêtir fêr bibin. Ger hûn vê hîleyê bikar bînin, heya ku hûn gihîştin paşvekişînê, hûn ê jixwe di derheqê hevalên xwe de hin agahdarî hebin. Wekî encamek, hûn ê xwe wekî xerîbek tam hîs nekin. Û her weha hûn ê jixwe hin xalên têkiliyê bi hevalên xwe re jî hebin. Divê ev yek avakirina hevaltiyê pir hêsantir bike.
The Bottom Line
Her xwendekarek xebatkar dizane ku bicîhkirina nav jîngehek cîhê kar dijwar e. Xwezî, bûyerên avakirina tîmê vê pêvajoyê hêsan dike. Serişte û pêşniyarên ji vê rêbernameyê bikar bînin da ku wekî karmendek xwendekar herî zêde ji paşvekişînên avakirina tîmê sûd werbigirin û bê pirsgirêk gelek hevalan çêbikin!