Bi qasî ku karmendek nû bixwaze di karekî nû de yekem xuyangê çêtirîn biafirîne, pêdivî ye ku pargîdanî jî bandorek yekem wekhev baş li ser wan çêbike. Çima? Ji ber ku ew di ragirtina karmendan de faktorek bingehîn e.
Li gorî anketek populer, pargîdaniyên ku xwedan bernameyên serhêl ên belengaz in, du carî şansên wan hene ku karkerên nû di qonaxên destpêkê yên karê xwe de dev ji kar berdin. Ji ber vê yekê divê girtina karmendan roja yekem dest pê bike ku karmendek beşdarî pargîdaniyê dibe.
Ji ber vê yekê hûn çawa piştrast dikin ku karmend di rojên destpêkê yên li pargîdaniyê de xwedî ezmûnek erênî ne? Ma hûn çawa bernameyek serhêl a bikêrhatî diafirînin ku dê wan bi xêrhatî hîs bike û wan mecbûr bike ku ji bo demek dirêj bimînin? Li vir çend serişteyên pispor hene:
Amûrek bêkêmasî bikar bînin
Karbidestek hêsan a karanîna nermalava tevlêbûnê ji xebatkaran re dibe alîkar ku di derheqê rola xweya nû ya di pargîdaniyê de hemî agahdariya pêwîst a ku ew hewce dikin bistînin. Di heman demê de, ew ji bo berhevkirina daneya kirêya nû rêyek girîng e.
Bikaranîna amûrek hêzdar a mîna Koma Kronosê ya dawî ku xwedan kapasîteyên serfiraziyê yên serfiraziyê û hêsantir inboardkirinê ye, karsazî dikarin pêvajoya lêçûnê nerehet bikin. Ew ne tenê karmendan di rolên xwe yên nû de hêsantir dike, di heman demê de dihêle pargîdanî pêşkeftina wan bibîne.
Rêwerzên zelal bidin
Têkiliya zelal mifteya mîsogeriyê ye ji bo ku karker tevlihev an xelet agahdar nebin. Kêmasiya agahiyê yek ji wan sedemên bingehîn e ku karmend di destpêka karên xwe de ji hev veqetandî hîs dikin û terkkirinê tercîh dikin.
Rêbernameyek rast bi xalek pêwendiyê re bikin ku dê ji xebatkaran re bibe alîkar ku awayê rast ê agahiyê fam bikin. Hebûna şêwirmendek dikare di çend rojên pêşîn de piştgirî bide xebatkaran û ji çanda pargîdaniyê têgihîştinek çêtir bistîne.
Kaxezên kaxezê bi kêmî ve bigirin
Danasîna kirêyek nû di pargîdaniyê de gelek kaxezan vedigire ku tê de agahdariya karmendan ji bo mebestên karsaziyê têne berhev kirin û hilanîn. Xeniqandina karmendan di kaxezan de di rojên xwe yên destpêkê de dibe ku ew wan bêalî bihesibînin.
Ji bo şerkirina vê yekê, amûrên otomatîkî bikar bînin ku xebatkar dikarin bixwe agahdariya pêwîst barkirin. Ev gelek dem xilas dike û şansên xeletiyên mirovan kêm dike. Di heman demê de ew pratîkek kesk e û di kêmkirina şopa karbonê de dibe alîkar.
Bernameyê belav bikin da ku karmend ji hesta serfiraziyê dûr bisekinin
Bernameyek serhêl a pir kurt û komkirî dê bibe sedema barkirina agahiyan. Danasîna wan bi her rêzik û polîtîkayek pargîdaniyê re ne îdeal e ji ber ku karmend tenê bi çanda kar re hatîye nas kirin.
Bawer bikin ku bername bi zanebûn tê belav kirin da ku agahiyê bêyî serfiraziya karmendan ragihîne. Nexşeyek çêbikin ku veguheztina agahdariyê li beşên piçûk hatî veqetandin. Ev ê dihêle karmendan agahdariya çêtir bigirin.
Qada xebatê saz bikin
Rêyek hêsan ku meriv bandorek baş li karmendên nû bike ev e ku meriv cîhê kar ji wan re amade bike. Di van demên ku nivîsgeh ji nû de vedibin û pêşwaziya karmendên xwe dikin de, ji her demê girîngtir ev e ku hûn qereqolek xebatê ya paqij û paqijkirî pêşkêşî xebatkarên xwe bikin.
Piştî ku we tarîxên tevlêbûna wan ragihand, ji bo daxistinê cîhê kar bicîh bînin û alavên nivîsgehê ji bo kirêdarên nû amade bikin. Stasyonek xebatê ya paqij û birêkûpêk şiyana karmendê zêde dike û karsaziyê profesyoneltir dixuye.
Xelasî
Cara paşîn a ku hûn dixwazin kirek nû bixwazin ev e ku hûn ji cîhê xwe hîs bikin an ji kêmbûna piştgiriyê ji xala wan a têkiliyê fikar bin. Van serişteyên li jor behskirî bikar bînin da ku hireya weya nû di pargîdaniyê de hestiyar û rehet bimîne.
Zêdekirina karkirên weyên nû dê bihêle ku ew ji pargîdaniyê re dilsoz bimînin û ji destpêkê ve encamên çêtir ên xebatê derxînin.