Ne ewle ne ku meriv çawa di pêveka xwe de beşa behreyan datîne, an jî ev beş bi rastî çi dişibe? Em dikarin ji we re vebêjin ka hûn çawa beşa jêhatîbûnê ya resume binivîsin û kîjan behreyên ku divê hûn li wir tê de bin.
Bêguman ji formatê, pîşesaziyê, an asta ezmûnê ya ku hûn tercîh dikin, hebûna beşek jêhatîbûna bibandor ji bo domandina we girîng e. Lêbelê, heke hûn vê beşê bi baldarî binivîsin, ew ê di dawiyê de zirarê bide şansên weya giştî ya karkirinê.
Bişkojkên bingehîn ên nivîsandina beşa behreyên herî bibandor ji bo domandina we ev in:
- Navnîşkirina jêhatîbûnên ku bandorê li kardêr dikin
- Ji bo beşa behreyan wekî lêgerînek kar forma herî guncan hilbijêrin
- Fêmkirina tiştê ku hûn dixin beşa behreyan
Gava ku hûn armanc dikin ku van deverên bingehîn vehewînin, hûn dixwazin şansê giştî yê şkandina hevpeyivîna xwe zêde bikin.
[lwptoc]
Navnîşkirina Pisporên Li Ser Beşa illsiyana Resume
Heke hûn destpêkek in, dest bi amadekirina beşa jêhatiyan a pêşnumaya xwe dikare bibe perçeyek aloz. Li vir çend serişteyên ku divê hûn pê zanibin hene:
Qabîliyetên Xweyên Pir Bazirganî Navnîş Bike
Wekî lêgerînek kar, hûn bi behreyên taybetî yên kirrûbirrîn stendî ne. Gava ku hûn navnîşek fîzîkî ya behreyên xweyên jiyanî amade dikin, divê hûn yên ku bi karê ku hûn daxwaz dikin re têkildar hilbijêrin. Ew ê di afirandina beşa behreyên çêtirîn ên ji bo domandina we de alîkariya we bike.
Hûn mêldar in ku di dibistan an zanîngehê de piraniya karînên xweyên têkildar ên kar fêr bibin. Hûn di cîhana pargîdaniyê de li hin behreyên girîng fêr dibin. Hinek jî di dema çalakiyên derveyî dersê digirin. Dibe ku hin jêhatîbûnên ku ji kesayetiya we re guncantir in hebin - wekî jêhatîbûnên nerm têne gotin.
Gava ku hûn behreyên xwe binivîsin, wan di beşên cûda de mîna pisporên hişk û behreyên nerm bi rêxistin bikin. Têkiliya jêhatiyên bingehîn (hem nerm û hem jî zor) dikare di beşa jêhatiyên pêveka we de were danîn.
Ji Hemî Pisporên ne-têkildar dûr bisekinin
Pisporên ku hûn di CV-ya xwe de navnîş dikin bi dawî dibe ku bi celebê karê ku hûn serlêdanê dikin ve girêdayî ye.
Mînakî, heke hûn ji bo karekî li bankek serîlêdanê dikin, divê hûn li ser berpirsiyarî û behreyên birêvebirina demê bisekinin. Li aliyê din, heke hûn ji bo rola karê mamosteyê yogayê serlêdanê dikin, wê hingê divê hûn girîngiyê bidin danîna behreyên têkildar û destûrdayînê.
Gava ku hûn navnîşê tenê pisporên taybetî yên ku bi hewcedariya karê dayîn ve girêdayî ne teng bikin, hûn dikarin ji bo CV-ya xwe beşek baş bi dest bixin.
Her Asta Skillarezayê Bi Astên Pisporiyê re Hevber Bike
Ji bo her jêhatîbûna ku hûn li ser pêvekê navnîş dikin, divê hûn bi alîkariya lihevhatina astên jêhatbûnê heman pîvanê bikin.
- Despêkevan: We nû dest bi hînbûnê kiriye an hîna jî pisporiyek taybetî -nemaze mezûnên nû yên ku nû dest bi têgihîştina têgehan kirine - nekiriye.
- Di nav: We di pratîkê de jêhatîbûn bikar aniye ku hê jî pêdivî bi alîkariyê heye - odeya xwedîkirinê ku mezin bibe.
- Pêşveçû: Haya we ji tiştan heye! Nodî hewcedarî bi destxistina arîkariya pispor tune. Weke an jiyan, hûn dikarin dersan jî bidin ji bo destpêkê jêhatîbûna taybetî bikar bînin.
- Pispor: Hûn di jêhatiya dayîn de gihîştine otorîteyek naskirî. Ji we tê hêvî kirin ku hûn di koma jêhatîbûnê ya dayî de bi berdewamî jêhatî bin.
Bi Danasîna Karê Xwe re Hevpar bikin
Heke hûn dixwazin beşa behreyên xwe di pêşnumayê de nûve bikin, divê hûn armanc bikin ku hûn behreyên ku mane bimînin:
- Bi helwesta karê dayî re têkildar e
- Di danasîna kar de tê vegotin
Danasîna karekî dikare bi zelalî behreyên ku têne tercîh kirin an jî hewce ne, bihewîne. Lêbelê, hûn dikarin bifikirin ku pisporên din jî hene ku dibe ku bi posta kar re têkildar bin.
- Dema ku Karan Veguheztin Jê ofarezayên Veguhêrîn Bikaranîn: Pisporên veguhêzbar dibe ku bi karê heyî yê ku hûn serî lê didin re têkildar nebe. Lêbelê, vana hîn jî wekî kêrhatî têne hesibandin.
Mînakî, heke hûn ê serî li karekî bidin ku li dervayê qada damezirandî ya analîzkirina Daneya Mezin bimîne, hûn hîn jî dikarin bi behskirina behreyên mîna Analyziya Daneya Darayî pêşve biçin. Ew ê li dora taybetmendiya kar bingehek ava bike.
Heke hûn destpêkek an nûxwazek in, wê hingê hûn dikarin bifikirin ku behskirina behreyên wekî belgekirinê, behreyên nivîsandinê, û lêkolînan bikin. Hûn dikarin gava ku hûn li benda serlêdana karekî asta-ketinê ne bixwazin van behreyên veguhêz bikar bînin.
Hin Pisporên Gerdûnî diyar bikin
Hûn dikarin behreyên nerm ên ku li her celeb profîlên kar ên li wir hewce ne, têxin nav xwe. Hûn dikarin bifikirin ku hûn behreyên nerm ên wekî ragihandina bibandor, behreyên çareseriya pirsgirêkê, an rêveberiya demê jî tê de bin. Her weha pisporên hişk dikarin bêne navandin ku di PowerPoint-ê de an jî tîpkirina bilez pêşkeftî bin.
Pêdivî ye ku hûn pêbaweriyên gerdûnî jî tê de bifikirin –hengam dema ku ew bi taybetî ji bo kar ne hewce ne. Lêbelê, xwe ji dagirtina pêşnumaya xwe bi van behreyan dûr bixin.
Li Bidomila Xwe Toparezayên Pêdivî-Divê
Ne ewle ne ku kîjan behreyên ku di pêveka we de tê de hene? Li vir çend girîng hene:
- Pisporên nerm - di nav de rêveberiya dem, danûstendin, çareserkirina pirsgirêk, ramana rexnegir, zîrekiya hestyarî, baldarî hûrgulî, û hwd.
- Skillsarezahiyên kirrûbirrê - tê de analîzkirina daneyê, kirrûbirra e-nameyê, kirrûbirra dîjîtal, analîzên tevnê, û hwd.
- Karûbarên rêveberiyê - tê de zîrekiya hestyarî, rêveberiya mirovan, rêveberiya stratejîk, pêşkeftina karsaziyê, û hwd.
Hin pisporên din dikarin bi rêzgirtina firotan, sêwiranê, teknîkî û fînansê re bibin.
Xelasî
Heke hûn dixwazin li ser serişteyên avahiya ji nû ve bêtir agahdar bibin, hûn dikarin li vir bitikîne! Bi destnîşankirina jêhatîbûnên bingehîn ji pêvajoya avahiya xwe ya çêkirinê çêtirîn bistînin.