Pêşketinên teknolojîk hema hema li her sektora pîşesaziyê ketiye û em şahidê gelek hilberên balkêş ên ku jiyana me hêsantir dikin. Digel ku hin sektor zû zû xwe bi guhertinên teknolojîk re adapte dikin, gelek ji bo vê yekê têkoşîn dikin û bi karanîna rêbazên kevneşopî berdewam dikin.
Sektorên mîna perwerdehiyê di kategoriya duyemîn de cih digirin û piraniya saziyên perwerdehiyê kêmasiya binesaziyê ne ku teknolojiya rast bicîh bikin û ezmûnek hînbûnê çêtir bidin xwendekaran. Pandemiya COVID-19 hukûmetan neçar kir ku li ser hewcedariya çêkirina saziyên perwerdehiyê bi teknolojîk pêşkeftî bifikirin.
Perwerdehiya serhêl ew e ya ku alîkariya xwendekaran kir ku xwendina xwe bidomînin dema ku zanîngeh û dibistan neçar bûn ku di dema qefilandinên li seranserê welatan de bêdawî werin girtin. Ger ne ji ber hebûna platformên fêrbûna serhêl be, bi mîlyonan xwendekar dê tenê çavkaniyên hindiktirîn hebin ku bixwînin.
Ji bo ku xwe bigihînin naveroka eLearning, xwendekar tenê hewce ne ku amûrek elektronîkî ya mîna laptop an smartphone bi pêwendiyek înternetê ya baş hebe. Berê fêrbûna serhêl tê bikar anîn ku vîdyoyên pêş-qeydkirî yên demdirêj ên ku dikarin li ser gerok an serîlêdana mobîl bigihîjin tê bikar anîn.
Bi vî rengî, xwendekar dikarin dema ku bixwazin vîdyoyan temaşe bikin û bi leza xwe hînbûnê bidomînin.
Ji ber ku hînbûna xwebixwe nebûna hêmana mirovî ya ku di fêrbûnê de hewce dike tune bû, şêwazek fêrbûnê ya cihêreng di van rojan de wekî fêrbûna tevlihev tê zanîn populerbûnê bi dest dixe. Ew hem fêrbûna pola laşî û hem jî fêrbûna serhêl çêtirîn hev dike.
Di fêrbûna tevlihev de, ji xwendekaran re modulên vîdyoyê yên xweser û hem jî dersên zindî yên bi rêberiya mamoste têne pêşkêş kirin. Di dersa zindî de, xwendekar beşdarî dersên ku ji hêla mamosteyan ve têne çêkirin bi rêya vîdyokonferansê têne kirin. Bi vî rengî ew dikarin di amadebûna xwendekarên din de bi şêwirmendan re têkilî daynin û bersivên pirsên wan bistînin.
Ji ber vê yekê, hawîrdorek mîna pola virtual ji xwendekaran re tê pêşkêş kirin da ku ezmûnek fêrbûna dewlemend bistînin.
Ne tenê xwendekar, fêrbûna tevlihev di heman demê de îsbat kiriye ku di sektora pargîdanî de çêtirîn çêtirîn çêtirîn çêtirîn e. Pisporan jixwe eLearning tercîh dikirin da ku jêhatîbûnên pêşerojê bi dest bixin ji ber ku ew bi hêsanî dikaribûn wê têxin nav rûtîniya xwe ya mijûl.
Naha, fêrbûna tevlihev bêtir ji wan re dibe alîkar ku jêhatîyên dîjîtal ên daxwazkirî pêşve bibin. Pêşkêşvanên perwerdehiya serhêl cûrbecûr qursên ku bi her qadê ve girêdayî ne pêşkêş dikin, çi zanistiya daneyê, îstîxbarata sûnî, kirrûbirra dîjîtal, an rêveberiya kalîteyê be.
Van qursan dikarin hem ji bo pêşkeftina jêhatîbûnê û hem jî ji bo pêbaweriyên pejirandî yên pîşesaziyê yên wekî Profesyonel Rêvebiriya Projeyê (PMP) werin girtin, Kembera Kesk a Lean Six Sigma, Certified Ethical Hacker (CEH), û bêtir.
Feydeyên Fêrbûna Têkel
Fêrbûna tevlihev hem ji bo karmend û hem jî ji pargîdaniyan re sûdmend e. Lîstikvanên sereke yên di pîşesaziya eLearning de bi tixûbên fêrbûna xwebixwe fêhm kirine û bi vî rengî bêtir balê dikişînin ser pêşkêşkirina çareseriyên fêrbûna tevlihev.
Ji bo pisporan, hêsan dibe ku hûn di hefteyê de vîdyoyên pêş-qeydkirî bişopînin û di dawiya hefteyê de beşdarî dersên zindî yên pêşeng ên mamoste bibin. Bi danûstandina bi hevalên xwe û mamosteyê xwe re bi riya konfêransa vîdyoyê, xwendekar dikarin têgehan çêtir fam bikin.
Feydeyek din ev e ku qurs li gorî hewcedariyên xwendekar têne rêve kirin. Bi gelemperî, karmend neçar in ku têgehên taybetî yên ku ji bo projeyên wan hewce ne ji mijarek tevahî fêr bibin.
Bi vî rengî, qursên akademîk li gorî hewcedariyên wan nabin û ew mêl dikin ku qursên serhêl ên ku jêhatîtir in digirin. Eşkere ye ku girtina qursên weha ji bo karmendan jî lêçûn e.
Fêrbûna tevlihev dikare di heman demê de webinar, naveroka dakêşbar, gamification, projeyên pîşesaziyê, û laboratîfên yekbûyî jî pêk bîne. Hemî van rêbazan tevlêbûna baştir a xwendekaran dikin. Îro, kariyerek di her warî de ji pisporan re hewce dike ku hin amûrên ku bi gelemperî bi pere têne dayîn û ji hêla kesan ve nayên peyda kirin hewce dike.
Bi bernameyên fêrbûna tevlihev re, karmend jî xwe digihînin van amûran û di karanîna wan de jêhatî dibin. Zanîna van amûran jî pêbaweriya pisporan zêde dike.
Ji bo karsaziyan, fêrbûna tevlihev lêçûnên ku di perwerdehiya li hundurê de cih digirin kêm dike. Ji ber ku rêbazek fêrbûna bandorker e, pargîdanî ROI (Vegera Veberhênanê) zûtir û çêtir digirin.
Fêrbûna tevlihev di heman demê de şopandina performansê jî dihêle û rêveberî dikare bizane ka karmendan bernameya perwerdehiyê qedandiye an na.
Li gel fêrbûna tevlihev ku feydeyên weha pêşkêşî dike, hûn hîn jî vebijarkên fêrbûnê yên din dikolin? Îro bernameyek perwerdehiya sertîfîkayê bigirin û kariyera xwe pêşde bibin.
Îro, gelek pêşkêşkerên perwerdehiyê jî nîşaneyên dîjîtal pêşkêş dikin ku hûn dikarin li ser malperên torê yên profesyonel ên mîna LinkedIn bikar bînin da ku jêhatîyên xwe yên pêşkeftî destnîşan bikin. Pargîdan fêrbûna dîjîtal bi pêş dixin û qîmetê didin xebatkarên ku bi navgîniya wan behremendiyên xwe zêde dikin. Ji ber vê yekê, çima hûn beşdarî bernameyek wusa nebin û bi xwe şahidiya encaman nekin!