Дэлхий даяар ажил эрхлэлтийн хямралын томоохон хэсэг гарч ирлээ. Энэ нь зарим шалтгааны улмаас олон янзаар өөрчлөгддөг; Энэ нь зарим хүмүүсийн хэт их хүн амтай холбоотой байж болох бөгөөд энэ нь чадвар муутай хүмүүсийн хувьд байж болох юм.
Нарийн төвөгтэй байдлын дунд үүнийг ажил эрхлэлтийг бий болгох хүсэл эрмэлзэлтэй холбож болно. Ерөнхийдөө элсэгчид оюутны хотхонд байршуулах замаар шинэ ажилчдыг ажилд авах дуртай байдаг.
Эсрэгээр, зарим ажилд зуучлагчид хэд хэдэн нэр дэвшигчдийг санал болгодог нэр хүнд бүхий зөвлөх компаниудаар дамжуулан ажилчдаа авах сонирхолтой байж магадгүй юм. Бүх зүйл өөр зүйл юм шиг санагдаж болох боловч нийтлэг хэвээр байгаа зүйл бол ажилд орохын өмнөх үзлэг шинжилгээ, ажилд зуучлагчид явуулдаг.
Скрининг тест нь магадлалтай нэр дэвшигчийг ажилд авах замын зураглалыг гаргахад зайлшгүй шаардлагатай болно. Тест нь нэр дэвшигчийн өнгөрсөн зан байдал, зан үйлд дүн шинжилгээ хийх зорилгоор ажил олгогчдод өргөн хүрээг хамарсан хувилбаруудыг санал болгодог.
Энэ нь нэр дэвшигчийн оролцсон янз бүрийн чухал үйл ажиллагааг харгалзан үздэг. Алгоритмуудыг зөрчиж, урьдчилсан сорилтын шалгалтанд хамрагдах магадлалтай нэр дэвшигчийг илүү гүнзгийрүүлснээр энэ нь ажил эрхлэлтийн ерөнхий процесст боломжит хувилбарыг өгөх болно.
Илүү их хэмжээгээр намтар нь нэр дэвшигчийн янз бүрийн ур чадвар, өнгөрсөн үеийн зан үйлд найдах цорын ганц үндэслэл болохгүй байж магадгүй юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүхий л үйл явцын цар хүрээг өргөжүүлж, ажил олгогч нь шаардлагад нийцсэн ажилчин хөлсөлсөн эсэхийг баталгаажуулах.
Урьдчилан сэргийлэх шалгалт нь нэр дэвшигчийн холбогдох бүх мэдээллийг цуглуулах хэд хэдэн аргаар туслах бөгөөд бүх нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийх замаар сонгоход хялбар болгоно.
Ажилд авахтай холбоотой бүхий л нарийн төвөгтэй байдлыг даван туулах, зөв нэр дэвшигчийг сонгоход ажил олгогчийн давуу талыг хангахын тулд урьдчилсан шалгалтын тест нь бүх зүйлийг зөв болгоход хангалттай байх болно.
Урьдчилан сэргийлэх шалгалттай холбоотой янз бүрийн үр өгөөжийг ойлгохын тулд харьцангуй давуу талыг ойлгоход тус болох зарим давуу талыг олж тогтоосон бөгөөд яагаад ажилд авах бүх процессын явцад урьдчилсан шалгалтын тестийг сонгох ёстойг олж мэдсэн.
- Үр дүнтэй элсэлт: Урьдчилан сэргийлэх шалгалт нь үр дүнтэй элсэлтийг хангах хэмжүүр юм. Энэ нь хэвээрээ байхыг баталгаажуулах маш чухал арга хэвээр байна үр ашигтай ажилд авах, үүнийг ажил олгогч хийж болно. Сонгон шалгаруулалтын өмнөх шалгалтаар боломжит нэр дэвшигчдийг ажилд авахаасаа өмнө холбогдох бүх мэдээллийг олж авахыг зөвлөж байна. Тест нь анкетаар дамжуулан цуглуулах боломжгүй бүх мэдээллийг цуглуулж, ажилтан хаана зогсож байгаа, ажил олгогчийн шийдвэр ямар байх ёстойг харуулсан болно. Ажилд авах ажлыг үр дүнтэй явуулахад хялбар байх болно.
- Бага хугацаа зарцуулдаг: Урьдчилан сэргийлэх үзлэгээр цаг хугацаа хэмнэж магадгүй юм. Ажилд авахаас өмнө энэ нь бүх нарийн ширийн зүйлийг санал болгоно. Ийм байдлаар ажилд зуучлагчид нарийвчилсан мэдээллийг авч, ажилд хамгийн чухал нэр дэвшигчийг шинжлэх боломжтой болно. Энэ нь цаг хугацаа алдахгүй байхыг баталгаажуулж, цаг хугацаа бага зарцуулдаг. Энэ нь богино хугацаанд ажилд зуучлах бүх процессыг илүү хурдан хурдацтай боловсруулж байгааг баталгаажуулдаг. Энэ нь цаг хугацаа хэмнэж, урт хугацааны хувьд ашигтай байх болно.
- Өндөр бүтээмж: Урьдчилан сэргийлэх шалгалт нь ажилчдын бүтээмж өндөр байхыг баталгаажуулдаг. Скрининг тест нь ажилтны сонголтыг ихээхэн хамааралтай, маш их хүсч болох бөгөөд хэрэв урьдчилсан шинжилгээний шалгалт хийгээгүй бол боломжгүй байсан. Шалгалтын тестийн дараа сонгогдсон бүх ажилтнууд ажилчдын бүтээмжийн илүү өндөр түвшинг бий болгохыг ямар нэгэн байдлаар баталгаажуулдаг. Ажилчдыг хамгийн өндөр хурдтай, боломжит түвшинд ажиллуулах нь ажилчдын бүтээмжийг дээшлүүлэх хамгийн сайн сонголт хэвээр байна.
- Ажилчдыг хадгалах: Ажилтан авах нь амархан ажил юм шиг санагдаж байгаа боловч ажилчдаа авч үлдэх талаар ярихад энэ нь үнэхээр хэцүү ажил юм. Ажилтнуудаа авч үлдэх нь шинэ ажилчдыг сургах боломжгүй байдаг тул ажилчдаа авч үлдэх нь чухал асуудал юм. Үүнийг ажил олгогч ажилтнууддаа найдаж, ижил албан тушаалд байнга элсүүлэх тал дээр арай илүү тайван болохын тулд үүнийг баталгаажуулах ёстой. Урьдчилан сэргийлэх шалгалт нь өмнөх бүртгэл, өгөгдлийг бэлэн байлгаж, гүйцэтгэлтэй уялдуулж байгаа нь ажилчдын ажлын байрны талаархи мэдлэгийг дээшлүүлэхэд тусална.
- Хувьсагч ашиглах: Урьдчилан сэргийлэх тест нь одоо танилцуулсан анкетын хамт өргөн хүрээний хувьсагчийг ашигладаг. Энэ нь нэр дэвшигчийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг бусад эх сурвалжийг харгалзан үзэж, зөв нэр дэвшигчийг сонгохын тулд хувьсагчийг ашиглана. Зөв нэр дэвшигчдийг тодорхойлоход олон тооны хувьсагчууд оролцдог. Хувьсах хэмжигдэхүүнүүд нь ширээн дээр хэд хэдэн зүйлийг дэвшүүлж, ажил олгогчийн сонгох өргөн сонголтыг хангаж өгдөг.
- Бага зардал: Prima-facie, урьдчилсан шинжилгээний тест авахад их хэмжээний мөнгө зарцуулж байгаа юм шиг санагдаж магадгүй юм. Гэхдээ эсрэгээрээ энэ нь тийм биш бөгөөд ажил олгогчдод бага зардал шаарддаг. Энэ нь ажилд авах болон ажилд авах нийт зардлыг илүү их хэмжээгээр бууруулах боломжийг олгоно. Шилдэг ажилчдыг шалгаруулж, хадгалалтын өндөр түвшинг хангаж байгааг харгалзан үзэх болно. Энэ нь зардлыг бууруулахад туслах бөгөөд зардлыг бууруулах маш сайн сонголт болох нь батлагдах болно.
Дээр дурдсанаар ажилд орохоосоо өмнө урьдчилан сэргийлэх үзлэгийн тестийн зарим давуу талууд бий бөгөөд энэ нь а авъяас чадварыг үнэлэх хэрэгсэл.
Энэ нь олон талаараа тус болох бөгөөд ажилд авах нарийн төвөгтэй үйл явцыг даван туулах найдвартай арга зам юм. Энэ нь хамгийн сайн нэр дэвшигчийг авах хамгийн сайн эх сурвалж юм шиг санагдаж, урьдчилсан сорилтын тестээр бүх давуу талыг баталгаажуулдаг. Боломжит нэр дэвшигчдээс хамгийн сайн ажилд орохыг сонгох нь хамгийн зөв сонголт хэвээр байна.