Шинэ ажилтан шинэ ажилд хамгийн сайн анхны сэтгэгдлийг төрүүлэхийг хүсч байгаа шиг компани ч мөн адил тэдэнд анхны сайн сэтгэгдлийг төрүүлэх ёстой. Яагаад? Учир нь энэ нь ажилтнуудаа тогтвортой байлгах гол хүчин зүйл болдог.
Олон нийтийн дунд явуулсан нэгэн судалгаагаар хөтөлбөрт хамрагдаагүй компаниуд ажлынхаа эхний шатанд шинэ ажилчдыг ажлаас халах магадлал хоёр дахин их байдаг. Ийм учраас ажилтнуудаа хадгалах нь ажилтан компанид элссэн эхний өдрөөс эхлэх ёстой.
Тиймээс ажилтнууд компанид ажиллаж байх хугацаандаа эерэг туршлагатай болохыг хэрхэн баталгаажуулах вэ? Уралдаанд оролцох үр дүнтэй хөтөлбөрийг хэрхэн яаж бий болгох вэ? Мэргэжилтнүүдийн зарим зөвлөмжийг энд оруулав.
Хялбар бус хэрэгслийг ашиглана уу
Ашиглахад хялбар ажилчдын програм хангамж нь ажилтнууд компанид шинэ үүрэг гүйцэтгэх талаар шаардлагатай бүх мэдээллийг олж авахад тусалдаг. Үүний зэрэгцээ энэ нь шинэ хөлсөлсөн хүмүүсийн мэдээлэл цуглуулах маш сайн арга юм.
Гэх мэт хүчирхэг хэрэгсэл ашиглах Ultimate Kronos групп Ажилд авах давуу тал, давуу талтай тул бизнес эрхлэгчид элсүүлэх үйл явцыг төвөгтэй болгож чадахгүй. Энэ нь ажилчдыг шинэ дүрд нь хөнгөвчлөхөөс гадна тэдний ахиц дэвшлийг харах боломжийг олгодог.
Тодорхой зааварчилгаа өгөөрэй
Ажилчдыг төөрөгдөлд оруулахгүй байх, буруу мэдээлэл өгөхгүй байх гол түлхүүр бол ойлгомжтой харилцаа холбоо юм. Мэдээллийн хомсдол нь ажилтнууд ажлаа эхлэх үед ажлаасаа хөндийрч, ажлаасаа гарахаар шийддэг гол шалтгаануудын нэг юм.
Ажилтнууд мэдээлэл олж авах зөв аргыг ойлгоход туслах холбоо барих цэг бүхий зохих удирдамжийг зохион байгуул. Ментортой болсноор ажилчид эхний хэдэн өдөр дэмжигдэж, компанийн соёлын талаар илүү сайн ойлголт авах боломжтой болно.
Баримт бичгийг хамгийн бага хэмжээнд байлга
Компанид шинэ ажилчин нэвтрүүлэх нь ажилчдын мэдээллийг бизнесийн зорилгоор цуглуулж хадгалдаг маш олон бичиг баримт шаарддаг. Ажилчдыг эхний өдрүүдэд бичиг цаасны ажилд живүүлэх нь тэдэнд сонирхолгүй болоход хүргэдэг.
Үүнтэй тэмцэхийн тулд ажилчид шаардлагатай мэдээллийг бие даан байршуулах боломжтой автоматжуулсан хэрэгслийг ашиглаарай. Энэ нь маш их цаг хэмнэж, хүний алдаа гаргах магадлалыг бууруулдаг. Энэ нь мөн ногоон практик бөгөөд нүүрстөрөгчийн ул мөрийг бууруулахад тусалдаг.
Ажилчдыг сэтгэлээр унахаас сэргийлэхийн тулд хөтөлбөрийг тараана уу
Маш богино бөгөөд төвлөрсөн хөтөлбөр нь мэдээллийн хэт ачаалалд хүргэх болно. Ажилтан хөдөлмөрийн соёлтой танилцсан тул компанийн дүрэм, бодлогыг танилцуулах нь тийм ч тохиромжтой биш юм.
Ажилчдыг ачаалалгүйгээр мэдээлэл дамжуулахын тулд уг програмыг ухаалгаар түгээсэн эсэхийг шалгаарай. Жижиг хэсгүүдэд мэдээлэл дамжуулах хуваарь гаргах. Энэ нь ажилчдад мэдээллийг илүү сайн хадгалах боломжийг олгоно.
Ажлын талбарыг тохируулах
Шинэ ажилчдад сайн сэтгэгдэл төрүүлэх хялбар арга бол тэдэнд зориулсан ажлын талбарыг бэлтгэх явдал юм. Оффисууд нээгдэж, ажилчдаа хүлээн авч буй энэ цаг үед ажилчиддаа цэвэр, цэвэрхэн ажлын байр санал болгох нь урьд өмнөхөөс илүү чухал юм.
Та элсэх өдрөө мэдэгдсэний дараа ажлын байраа цэвэрлэж, оффисын хангамжийг шинээр ажилд авахад бэлэн байлгаарай. Цэвэр, эмх цэгцтэй ажлын байр нь ажилчдын сэтгэл санааг дээшлүүлж, бизнесийг илүү мэргэжлийн харагдуулдаг.
Дүгнэлт
Хамгийн сүүлд та шинэ ажилд орохыг хүсч байгаа нь холбоо барихгүй байгаа эсвэл санаа зовох явдал юм. Дээр дурдсан зөвлөмжийг ашиглан шинэ ажилчдаа компанид сэтгэгдэл төрүүлж, тав тухтай байлгах болно.
Шинэ ажилчдаа халамжлах нь компанид үнэнч байж, ажлын үр дүнг эхнээс нь гаргах боломжийг олгоно.