Technologische vooruitgang is doorgedrongen in bijna elke industriële sector en we zijn getuige van vele fascinerende producten die ons leven gemakkelijker maken. Hoewel sommige sectoren zich snel aanpassen aan technologische veranderingen, hebben veel sectoren daar moeite mee en blijven ze traditionele methoden gebruiken.
Sectoren zoals onderwijs vallen in de tweede categorie en de meeste onderwijsinstellingen hebben niet de infrastructuur om de juiste technologie te implementeren en studenten een betere leerervaring te bieden. De COVID-19-pandemie dwong regeringen na te denken over de noodzaak om onderwijsinstellingen technologisch geavanceerd te maken.
Online onderwijs is wat studenten hielp hun studie voort te zetten toen de universiteiten en scholen gedwongen werden voor onbepaalde tijd te sluiten tijdens de lockdowns in verschillende landen. Zonder de beschikbaarheid van online leerplatforms zouden miljoenen studenten slechts minimale middelen hebben om te studeren.
Om toegang te krijgen tot de eLearning-inhoud, hebben studenten alleen een elektronisch apparaat nodig, zoals een laptop of smartphone met een goede internetverbinding. Vroeger online leren omvatte vooraf opgenomen video's van korte duur die toegankelijk waren via de browser of mobiele applicatie.
Op deze manier kunnen leerlingen de video's bekijken wanneer ze maar willen en in hun eigen tempo verder leren.
Omdat leren op eigen tempo het menselijke element miste dat nodig is om te leren, wint tegenwoordig een andere leermodus aan populariteit, die bekend staat als blended learning. Het combineert het beste van zowel fysiek leren in de klas als online leren.
Bij blended learning krijgen studenten videomodules in hun eigen tempo aangeboden, evenals live lessen onder leiding van een instructeur. In een live les volgen studenten de colleges die door de trainers worden gegeven via videoconferenties. Op deze manier kunnen ze in het bijzijn van andere studenten communiceren met de mentoren en hun vragen beantwoord krijgen.
Er wordt dus een virtuele klasachtige omgeving aan de studenten gepresenteerd om een rijke leerervaring te krijgen.
Niet alleen de studenten, ook in het bedrijfsleven blijkt blended learning de beste manier van bijscholing te zijn. Professionals gaven al de voorkeur aan eLearning om de vaardigheden van de toekomst te verwerven, omdat ze het gemakkelijk in hun drukke routine konden opnemen.
Nu helpt blended learning hen verder om veelgevraagde digitale vaardigheden te ontwikkelen. Aanbieders van online trainingen bieden een breed scala aan cursussen met betrekking tot elk vakgebied, of het nu gaat om data science, kunstmatige intelligentie, digitale marketing of kwaliteitsmanagement.
Deze cursussen kunnen zowel worden gevolgd voor de ontwikkeling van vaardigheden als ter voorbereiding op door de industrie erkende referenties zoals Project Management Professional (PMP), Lean Six Sigma Green Belt, Certified Ethical Hacker (CEH) en meer.
Voordelen van gemengd leren
Blended learning is gunstig voor zowel werknemers als bedrijven. Sleutelspelers in de eLearning-industrie hebben de beperkingen van leren in eigen tempo ingezien en richten zich daarom meer op het aanbieden van blended learning-oplossingen.
Voor professionals wordt het gemakkelijk om doordeweeks vooraf opgenomen video's te volgen en in het weekend door een instructeur geleide live lessen bij te wonen. Door via videoconferenties met hun collega's en trainer te communiceren, kunnen leerlingen de concepten beter begrijpen.
Een ander voordeel is dat de cursussen worden samengesteld volgens de behoeften van de leerling. Vaak moeten medewerkers specifieke concepten leren die nodig zijn voor hun projecten in plaats van een heel onderwerp.
Als zodanig voldoen academische cursussen niet aan hun vereisten en hebben ze de neiging om online cursussen te volgen die meer vaardigheidsspecifiek zijn. Uiteraard is het volgen van dergelijke cursussen ook voor de medewerkers kostenbesparend.
Blended learning kan ook webinars, downloadbare inhoud, gamification, branchegerichte projecten en geïntegreerde labs omvatten. Al deze methoden dragen bij aan een betere leerlingbetrokkenheid. Tegenwoordig vereist een carrière op elk gebied dat professionals een aantal tools beheersen die vaak betaald zijn en niet door individuen kunnen worden betaald.
Met blended learning-programma's krijgen medewerkers ook toegang tot deze tools en raken ze vertrouwd met het gebruik ervan. Kennis van dergelijke tools verhoogt ook de geloofwaardigheid van professionals.
Voor bedrijven verlaagt blended learning de kosten die gepaard gaan met training op locatie. Omdat het een effectieve leermethode is, behalen bedrijven een snellere en betere ROI (Return on Investment).
Blended learning maakt het ook mogelijk om prestaties te volgen en het management kan weten of de werknemers het trainingsprogramma hebben voltooid of niet.
Bent u, nu blended learning zulke voordelen biedt, nog andere leermogelijkheden aan het onderzoeken? Volg vandaag nog een certificeringstrainingsprogramma en maak je carrière een stap vooruit.
Tegenwoordig bieden veel trainingsaanbieders ook digitale badges aan die u op uw professionele netwerksites zoals LinkedIn kunt gebruiken om uw ontwikkelde vaardigheden te laten zien. Bedrijven promoten digitaal leren en waarderen de werknemers die hun vaardigheden via hen verbeteren. Dus waarom zou u zich niet inschrijven voor zo'n programma en zelf de resultaten aanschouwen!