Så mye som en ny ansatt ønsker å skape det beste førsteinntrykket i en ny jobb, må også selskapet gjøre et like godt førsteinntrykk på dem. Hvorfor? Fordi det er en nøkkelfaktor for fastholdelse av ansatte.
Ifølge en populær undersøkelse, selskaper med dårlige onboarding -programmer har doble sjanser for at nye ansatte slutter i de tidlige stadiene av jobben. Dette er grunnen til at ansattes oppbevaring må starte allerede den første dagen en ansatt slutter seg til selskapet.
Så hvordan sikrer du at ansatte har en positiv opplevelse i begynnelsen av selskapet? Hvordan lager du et effektivt onboarding -program som får dem til å føle seg velkommen og tvinge dem til å bli i det lange løp? Her er noen eksperttips:
Bruk et ukomplisert verktøy
En brukervennlig ombordprogramvare for ansatte hjelper ansatte med å få all nødvendig informasjon de trenger om sin nye rolle i selskapet. Samtidig er det en flott måte for datainnsamling av den nye leien.
Bruker et kraftig verktøy som Ultimate Kronos Group som har overlegen rekruttering og praktiske muligheter ombord, kan virksomheter ukomplisert ombordstigningsprosessen. Det gjør ikke bare de ansatte lettere i de nye rollene, men gjør det også mulig for selskapet å se fremdriften.
Gi klare instruksjoner
Tydelig kommunikasjon er nøkkelen til å sikre at ansatte ikke føler seg forvirret eller feilinformert. Mangel på informasjon er en av hovedårsakene til at ansatte føler seg uengasjert under starten av jobben og velger å slutte.
Ordne riktig veiledning med et kontaktpunkt som vil hjelpe ansatte til å forstå den riktige måten å få informasjon. Å ha en mentor kan få ansatte til å føle seg støttet de første dagene og få en bedre forståelse av bedriftskulturen.
Hold papirene til et minimum
Å introdusere en ny ansettelse i selskapet innebærer mye papirarbeid der ansattinformasjon samles og lagres for forretningsformål. Drukning av ansatte i papirarbeid i de første dagene kan få dem til å føle seg uinteresserte.
For å bekjempe dette, bruk automatiserte verktøy der ansatte kan laste opp nødvendig informasjon på egen hånd. Dette sparer mye tid og reduserer sjansene for menneskelige feil. Det er også en grønn praksis og hjelper til med å redusere karbonavtrykket.
Spred programmet for å unngå at ansatte føler seg overveldet
Et veldig kort og konsentrert onboarding -program vil føre til overbelastning av informasjon. Å introdusere dem for hver enkelt selskapsregel og policy er ikke ideelt ettersom den ansatte nettopp har blitt introdusert for arbeidskulturen.
Sørg for at programmet spres klokt for å formidle informasjon uten å overvelde de ansatte. Lag en tidsplan som har informasjonsoverføring delt inn i små seksjoner. Dette vil gjøre det mulig for ansatte å beholde informasjon bedre.
Sett opp arbeidsområdet
En enkel måte å gjøre et godt inntrykk på nye ansatte er å forberede arbeidsområdet for dem. I disse tider hvor kontorene åpner igjen og ønsker sine ansatte velkommen tilbake, er det viktigere enn noensinne å tilby dine ansatte en ren og renset arbeidsstasjon.
Når du har kommunisert datoene for sammenføyningen, må du sørge for en oppklaring av arbeidsplassen og ha kontorrekvisita klar for de nye ansettelsene. En ren og ryddig arbeidsstasjon forbedrer den ansattes humør og får virksomheten til å se mer profesjonell ut.
konklusjonen
Den siste gangen du ønsker en ny ansatt er å føle deg malplassert eller bekymre deg for mangel på støtte fra kontaktpunktet. Bruk disse tipsene ovenfor for å la den nye leien føle seg imponert og komfortabel i selskapet.
Ved å pleie de nye ansettelsene dine kan de forbli dedikert til selskapet og gi bedre arbeidsresultater helt fra begynnelsen.