As 10 principais empresas que pagam para você ir à escola

Encontrar empresas que ofereçam reembolso de mensalidades é um dos melhores métodos para pagar pela sua faculdade. Com o aumento das despesas com a faculdade, isso se tornou mais vital.

Por sorte, há várias empresas que pagarão por sua educação universitária. Como um benefício para os funcionários, eles oferecem programas de assistência a mensalidades (TAPs) ou reembolso de mensalidades. Por que eles proporcionariam a uma pessoa que trabalhava uma vantagem tão lucrativa? Realmente não é tão difícil.

Muitas empresas reconhecem que oferecer essa forma de incentivo pode motivá-lo a trabalhar e permanecer na empresa por mais tempo. Se alguém, talvez uma empresa, lhe ofereça $ 12,000 para a faculdade, tenho certeza de que você será leal. Você não concorda? Se você precisa trabalhar enquanto frequenta a escola, procure um emprego que o ajude a pagar a faculdade.

Portanto, neste artigo, mostrarei algumas dessas empresas que pagam para você ir à escola. Enquanto isso, aqui está o índice para sua visão geral.

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O que é reembolso de mensalidades e como funciona?

Reembolso de mensalidade ocorre quando uma empresa concorda em pagar certa quantia ou parte da mensalidade de um funcionário e outras despesas com educação para um diploma ou programa de estudos.

Basicamente, seu empregador geralmente espera que você pague por tudo sozinho primeiro. No entanto, depois de terminar o curso, semestre ou o que quer que tenha sido, você pode enviar um formulário ao seu empregador e ser pago em um futuro contracheque.

Não é fantástico? Certamente é. No entanto, antes de se inscrever nas aulas, certifique-se de que o curso ou programa de graduação que você escolheu atenda aos padrões de reembolso de mensalidades da empresa.

Alguns empregadores, por exemplo, só podem pagar por cursos ou programas de graduação relacionados à sua área de trabalho. Porque? Porque resulta em uma situação ganha-ganha para você e para a empresa. Você aprenderá novas habilidades e a organização se beneficiará por ter um funcionário com mais conhecimento.

Claro, certas empresas irão ajudá-lo a pagar pela escola, independentemente do que você estudar. Porque esses programas são benéficos para os empregadores de várias maneiras.

Qual é o papel do reembolso da faculdade para ajudar os alunos a pagar pela faculdade?

Para alguns alunos, trabalhar enquanto busca um diploma universitário é uma excelente opção. Os empregadores podem estar preparados para ajudar os alunos a compensar os custos da educação pós-secundária se eles optarem por trabalhar enquanto buscam um diploma.

Algumas firmas fornecem auxílio para mensalidades, enquanto outras o reembolsam, e pagam um pouco por todo o seu diploma ou cursos específicos, caso você se gradue em uma universidade específica ou siga programas específicos.

Portanto, o papel final dos reembolsos de faculdade de empresas é ajudá-lo a passar sem sofrer qualquer estresse financeiro. Ajuda você a se concentrar no treinamento e a aproveitá-lo ao máximo.

Quais são as vantagens do reembolso de mensalidades para o empregador?

Os programas de reembolso de mensalidades ajudam tanto as empresas que os oferecem quanto os funcionários a longo prazo.

Vários estudos demonstraram que os programas de assistência educacional e reembolso de mensalidades beneficiam as empresas das seguintes maneiras:

O programa ajuda você a recrutar pessoas brilhantes que entendem a importância da aprendizagem ao longo da vida
Isso aumenta a retenção de indivíduos talentosos
O reembolso de mensalidades pelas empresas economiza tempo e dinheiro que, de outra forma, seria gasto na contratação.
Garante que sua equipe continue avançando em suas carreiras, acompanhando as tendências e os avanços do setor.

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Existem empresas que pagam para você ir à escola

Sim! Existem empresas multinacionais que pagam para você fazer faculdade. Eles o patrocinam por meio da escola e você, por sua vez, continua a trabalhar para eles.

Amazon

A Amazon é a número na lista de empresas que pagam para você ir à escola. A organização oferece um programa de patrocínio para seus funcionários.

O programa Career Choice da Amazon cobre 95 por cento das mensalidades e taxas de cursos que conferem um certificado ou diploma em áreas de estudo relevantes (até um máximo anual). Você pode estudar TI, saúde, transporte e ofícios mecânicos, por exemplo. Mesmo se suas novas habilidades pudessem prepará-lo para um cargo fora da Amazon, seus cursos seriam aceitáveis.

Hino, Inc.

A Anthem, Inc. é uma empresa sediada nos Estados Unidos e faz parte do Programa de Assistência à Educação da Anthem. Os associados em tempo integral ou parcial podem obter até $ 5,000 por ano em reembolso de mensalidades para programas de graduação aprovados.

A Anthem também tem uma conexão com a Western Governors University, que oferece aos funcionários interessados em fazer um mestrado uma redução nas mensalidades e acesso a bolsas de estudo exclusivas.

Apple

O programa de Reembolso de Educação da Apple, que dá até US $ 5,250 por ano para despesas de educação, como mensalidades, é projetado para ajudar os funcionários em tempo integral a melhorar suas carreiras.

O programa Apple Reimbursement, um programa que visa ajudar os funcionários a progredir na carreira, também está disponível para os funcionários. Você teria acesso a workshops, seminários e ferramentas sobre a cultura de trabalho da Apple, finanças pessoais, habilidades de software e habilidades de negócios como um estudante da Apple University.

Papa John's Pizza

Por meio do programa “Dough for Degrees”, a pizzaria, em colaboração com a Purdue University, oferece reembolso de 100% das mensalidades aos funcionários da empresa. O programa inclui administração de empresas, estudos de negócios e cursos de tecnologia da informação em níveis de graduação e pós-graduação.

JetBlue

Por meio do programa JetBlue Scholars, a companhia aérea se associou à Edison State University para fornecer cursos online e orientação aos funcionários. Para membros da tripulação com pelo menos 15 horas de crédito anterior na faculdade e dois anos de emprego na JetBlue, a empresa cobrirá os custos dos cursos online autorizados.

Starbucks

O Starbucks College Achievement Plan oferece aos funcionários de meio período e período integral 100% de cobertura das mensalidades para que participem de cursos online na Arizona State University e adquiram o diploma de bacharel.

Os funcionários que buscam um diploma também podem se beneficiar de um programa de coaching e tutoria oferecido pela organização. Benefícios para um membro da família estão disponíveis para veteranos e membros militares ativos que trabalham para a empresa.

UPS

Os funcionários de meio período da UPS têm direito a até US $ 5,250 em auxílio escolar anual, com um máximo vitalício de US $ 25,000. A data de contratação determina a elegibilidade. Muitos funcionários em tempo integral da UPS, incluindo gerentes e executivos, começaram suas carreiras como funcionários em tempo parcial ou não gerentes.

Publix

Publix é uma das empresas que paga para ir à escola. A empresa reembolsa o custo de aulas de faculdade, treinamento técnico e programas online, de acordo com o site da empresa. Seja um bacharelado ou um mestrado. Todos os associados são elegíveis para participar do programa.

Qualquer associado que tenha trabalhado por pelo menos seis meses e trabalhe uma média de dez horas por semana é elegível. Os associados matriculados em uma instituição de quatro anos têm direito a até $ 3,200 por ano, com um limite vitalício de $ 12,800.

Os associados matriculados em cursos de graduação em uma faculdade comunitária de dois anos, programa técnico ou programa de curso individual são elegíveis para reembolso de até $ 1,700 a cada ano, com um limite vitalício de $ 3,400.

Wells Fargo

Wells Fargo dá uma série de bolsas de estudo para filhos de funcionários, com valores que variam de US $ 1,000 a US $ 3,000 por. Eles também fornecem até US $ 5,000 em reembolso de mensalidades para seus funcionários anualmente.

Deloitte

O Programa de Assistência à Escola de Pós-Graduação da Deloitte está disponível (GSAP). Seu objetivo é enviar consultores de “alto desempenho” para a pós-graduação. Após dois anos de emprego na Deloitte após a formatura, os membros do GSAP têm direito ao reembolso integral do curso.

A Deloitte oferece aos graduados a oportunidade de retornar à empresa como Consultores Seniores após a graduação. Depois que os alunos se formam na pós-graduação, o programa também concede um subsídio para tecnologia. Além disso, a empresa negocia descontos para sessões de preparação para exames de admissão em escolas de pós-graduação.

Home Depot

A Home Depot é uma das empresas que paga para você ir à escola. Isso é basicamente para pessoas que gostam de fazer trabalhos de reforma. Para associados qualificados em tempo integral, a corporação orçamenta $ 6,000 por ano em apoio às mensalidades, $ 3,000 por ano para associados de meio período e $ 2,500 por ano para parentes próximos.

Neste programa, a Home Depot escolheu a Bellevue University como parceira. Os funcionários não serão remunerados até que obtenham seu apoio educacional, conforme convênio com a universidade. Os participantes do programa também podem transferir créditos qualificados da faculdade gratuitamente.

KFC

Outra empresa na lista de empresas que pagam para você ir à escola é a Kentucky Fried Chicken.

O REACH Educational Grant Program, patrocinado pela KFC, auxilia os funcionários na busca de qualquer diploma em uma faculdade, escola comercial ou pós-graduação credenciada de quatro ou dois anos.

Os gerentes gerais, gerentes assistentes, supervisores de turno e membros da equipe de restaurantes KFC podem se inscrever. Os gerentes são elegíveis para um subsídio de US $ 3,000, os beneficiários anteriores do Subsídio REACH são elegíveis para US $ 2,500 e os vencedores pela primeira vez são elegíveis para US $ 2,000. A cada ano, os funcionários podem se inscrever novamente para a bolsa.

Bank of America

O Bank of America é uma instituição financeira com sede nos Estados Unidos. O banco é uma das empresas que paga para você ir à escola.

O Programa de Assistência Acadêmica e de Assistência ao Ensino do Bank of America reembolsa taxas relacionadas ao ensino qualificado para cursos e certificações relacionados ao trabalho de até US $ 7,500 por ano. Além disso, o programa oferece treinamento personalizado e gratuito para atingir seus objetivos profissionais e educacionais.

Chick-Fil-A

A Chick-fil-A oferece dois tipos de bolsas para membros da equipe de restaurantes qualificados a cada ano. Bolsas True Inspiration ($ 25,000) e Leadership Scholarship ($ 2,500) são os dois tipos de bolsas disponíveis.

De acordo com o site da empresa, bolsas de estudo no valor de $ 17 milhões foram concedidas a 6,700 membros da equipe Chick-fil-A em 47 estados (incluindo DC e Canadá) em 2020.

O dinheiro pode ser usado em qualquer faculdade, universidade, escola técnica ou vocacional credenciada. Os descontos também estão disponíveis por meio da rede de escolas e universidades da empresa.

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Chevron

Outra empresa que está na lista de empresas que pagam para estudar é a Chevron.

Se você está qualificado para receber verbas rescisórias na Chevron, também pode participar do Programa de Assistência Educacional do SESP. Este programa oferece reembolso de até 75% da mensalidade.

Ele também cobre o custo de uma associação à plataforma de aprendizagem, livros essenciais e despesas com cursos e treinamento (até US $ 5,000) para ajudá-lo a se preparar para novas opções de trabalho como parte de sua transição de carreira. Além disso, o curso não precisa estar relacionado ao seu trabalho na Chevron.

Conclusão

Essas empresas são multinacionais de renome que oferecem empregos bem remunerados. Muitos deles oferecem bolsas de estudo, enquanto outros oferecem bolsas para permitir que você continue seus estudos sem obstáculos financeiros.

Você pode visitar o site oficial dessas empresas que pagam para você ir à escola para se inscrever, quando necessário.