O LinkedIn é o maior e mais popular site de rede social profissional. Considere as seguintes estatísticas:
- Tem uma adesão global de mais de 500 milhões de pessoas em mais de 200 países
- O LinkedIn é a ferramenta mais útil para avaliar prospects durante todo o processo de recrutamento, de acordo com 93% dos recrutadores – principalmente aqueles com menos de 45 anos
- 75% dos trabalhadores que mudaram de emprego recentemente utilizaram o LinkedIn para ajudá-los a tomar sua decisão
Com as mídias sociais, os clientes em potencial podem desenvolver uma marca profissional online. Isso, por sua vez, pode ajudar a abrir portas para possibilidades de rede e vagas de trabalho que eles não teriam conhecimento de outra forma. O perfil dos candidatos é uma imagem profissional inicial que os recrutadores e empregadores veem quando procuram clientes em potencial.
Um perfil profissional também indica credibilidade no setor de candidatos a emprego e mostra suas conquistas.
Muitas pessoas ainda têm ideias erradas sobre a eficácia do LinkedIn na busca de emprego e são cautelosas ao utilizar as mídias sociais em geral. Este artigo descreve sete razões pelas quais o LinkedIn pode beneficiar sua busca por emprego.
Você será notado
Os gerentes de contratação usam o LinkedIn para encontrar e contratar candidatos em 93% dos casos. Um funcionário em potencial pode criar uma imagem de marca on-line por conta própria ou visite o serviço de criação de perfil do LinkedIn para os melhores resultados. Isso o torna visível para importantes tomadores de decisão e empregadores.
Isso implica que um candidato a emprego tem uma imagem de marca on-line e aparece nos resultados da pesquisa quando seu nome é pesquisado. Como resultado, os candidatos a emprego devem lidar com seu perfil da mesma forma que fariam com seu currículo. Além disso, certifique-se de que tudo nele esteja anunciando você da melhor maneira possível.
Funcionários em potencial podem construir sua marca
Um candidato deve desenvolver sua identidade profissional online da mesma forma que as organizações. Como os candidatos podem se destacar da competição em seu campo? O que os distingue como indivíduos comercializáveis? Por que um candidato deve receber uma soma de seis dígitos?
Sites pessoais são fantásticos para isso, mas às vezes vêm com cobranças adicionais – assim como horas e horas para criá-los.
O LinkedIn é um método rápido e fácil de divulgar seu nome. Carregue uma foto de perfil profissional e crie uma descrição atraente, destacando suas habilidades e personalidade. Empregadores, recrutadores, colegas e supervisores devem ter uma ideia sólida de quem você é e quais habilidades você traz para a mesa depois de revisar seu perfil.
Classificando seu nome mais alto no Google
Se você se candidatar a um emprego, provavelmente uma das primeiras coisas que um recrutador ou gerente de RH fará é procurar seu nome. Até mesmo enviar um e-mail para um novo cliente pode resultar em uma pesquisa no Google.
Agora é o momento em que um candidato deve pesquisar no Google se ainda não o fez. Na primeira página dos resultados, quais são os resultados?
Outro benefício é que é difícil classificar na primeira página do Google, mas é uma rede bem conhecida e proeminente – e o Google está curioso sobre isso. Consequentemente, classificar o perfil de um candidato no Google geralmente é mais fácil do que classificar o site ou portfólio online de um candidato a emprego.
Use o LinkedIn para procurar emprego
Como candidato a emprego, você pode usar o site de rede para examinar seu extenso quadro de empregos - e até mesmo se candidatar a cargos.
Palavras-chave e localização são usadas para procurar emprego. Um candidato pode criar alertas de emprego com base em seus interesses profissionais para receber atualizações por e-mail e manter-se atualizado, mesmo que não esteja procurando ativamente um novo trabalho.
Um candidato pode obter muito mais informações sobre vagas de emprego se atualizar para uma conta premium.
Um candidato a emprego pode enviar mensagens diretas aos gerentes de contratação, usar insights para avaliar como eles se comparam a outros candidatos e obter informações rápidas sobre remuneração.
Excelentes oportunidades para networking
O LinkedIn também fornece uma bela plataforma para networking com outros especialistas em sua área de interesse. E, a longo prazo, quanto mais cedo o candidato começar a se conectar, melhor será.
Se os funcionários em potencial estão procurando outro emprego, eles podem alavancar sua rede de conexões, independentemente de estarem atualmente empregados.
Em outras palavras, considere essa rede como um fundo de emergência que você pode usar sempre que precisar. Além disso, os contatos de um candidato terão sua rede e poderão apresentá-los a indivíduos de empresas nas quais estejam interessados em trabalhar.
Pesquise empresas e funcionários
Claro, se um candidato está procurando trabalho, ele pode procurar vagas em outros locais de trabalho; há muitos deles. O LinkedIn, por outro lado, tem várias outras vantagens.
Muitas empresas agora têm seus perfis, onde podem atualizar informações corporativas, fornecer notícias e insights da empresa e destacar os funcionários atuais. Antes de entrar no processo de entrevista ou assumir um cargo, o candidato deve ter uma ideia da cultura e das pessoas da empresa para se certificar de que é uma boa opção para eles.
Acompanhe as notícias do setor
Um funcionário em potencial pode se manter informado sobre notícias e eventos em um determinado setor seguindo as páginas oficiais de grandes empresas de sua escolha enquanto lê sua linha do tempo. Fazer anotações importantes sobre seus setores-alvo é uma ideia fantástica. Isso será útil ao se preparar para a entrevista.
Conclusão
Ter um perfil no LinkedIn tem muitas vantagens. Do ponto de vista de um candidato a emprego, esta é uma ferramenta valiosa para avançar na procura de emprego.
Mais informações você pode obter aqui. Assim, no final, o LinkedIn pode ajudar um candidato a criar e gerenciar sua rede, obter oportunidades e melhorar sua reputação profissional.