A existat o mare parte din criza ocupării forței de muncă în lume. Unele variază din mai multe motive; se poate datora populației excesive pentru unii poate fi pentru populația insuficient calificată.
Pe fondul orizonturilor complexității, ar putea fi legat de cel al impulsului generării de locuri de muncă. În general, recrutorii sunt suficient de pasionați să angajeze angajați proaspeți prin plasamente în campus.
Dimpotrivă, unii recrutori ar putea fi interesați să obțină angajați prin firme de consultanță renumite, care oferă o serie de candidați potențiali. Întregul lucru poate părea a fi un aspect diferit, dar ceea ce rămâne comun sunt teste de screening înainte de angajare, care sunt conduse de recrutori.
Testul de screening este o necesitate pentru a lua în considerare foaia de parcurs de angajare a unui candidat probabil. Testul oferă, de preferință, opțiuni ample pentru angajatori, pentru a analiza într-o oarecare măsură comportamentul și comportamentul trecut al candidatului.
Ține cont de diferitele activități semnificative din trecut cu care este implicat candidatul. Prin ruperea algoritmilor și aprofundarea candidatului probabil la testul de pre-screening, acesta oferă o alternativă viabilă la procesul general de angajare.
Într-o măsură mai mare, CV-urile nu pot fi singurul motiv pentru a se baza pe diversele abilități și comportamentul trecut al candidatului potențial. Pentru a construi un domeniu mai larg al întregului proces de angajare și a se asigura că angajatorul angajează un angajat care se încadrează în sfera cerințelor.
Testul de pre-screening ar ajuta într-o serie de moduri de colectare a tuturor datelor relevante ale potențialului candidat și ar face mai ușoară alegerea, prin analiza tuturor cerințelor.
Pentru a trece prin toate complexitățile implicate în procesul de recrutare și pentru a oferi angajatorului posibilitatea de a alege candidatul potrivit, testul de pre-screening ar fi suficient pentru a face lucrurile corecte.
Pentru a înțelege diferitele beneficii asociate cu testul de pre-screening, am identificat unele dintre beneficiile care vor ajuta la înțelegerea avantajelor relative și a motivului pentru care ar trebui să optați pentru testul de pre-screening în întregul proces de recrutare.
- Recrutare eficientă: Un test de pre-screening este o măsură de asigurare a recrutării eficiente. Rămâne o modalitate foarte vitală de a vă asigura că acolo se află eficient recrutare, care ar putea fi făcută de angajator. Prin testul de pre-screening, este foarte recomandabil să obțineți toate datele relevante la îndemână înainte de a recruta orice potențial candidat. Testul asigură că toate informațiile relevante care nu pot fi colectate chiar prin CV-uri sunt colectate și oferă o viziune cu privire la locul în care se află angajatul și care ar trebui să fie decizia angajatorului. Se va asigura că recrutarea eficientă se desfășoară cu ușurință.
- Mai puțin consumator de timp: Un test pre-screening poate ajunge să economisească mult timp. Ar oferi fiecare detaliu înainte de recrutare. În acest fel, recrutorii ar fi capabili să obțină fiecare detaliu și să analizeze cel mai vital candidat la acest post. Se asigură că nu se pierde timp și se asigură un consum de timp destul de redus. Se asigură că într-un timp mai scurt, întregul proces de recrutare este procesat într-un ritm mult mai rapid. Acesta va asigura economisirea mult timp și ar fi benefic într-o perspectivă mai lungă.
- Productivitate mai mare: Testul de pre-screening asigură o productivitate mai mare a angajaților. Testul de screening ar face alegerea angajatului mult mai încrezătoare și mult mai de dorit, ceea ce nu ar fi fost posibil dacă nu se efectuează testul de pre-screening. Se asigură cumva că toți angajații selectați după testul de screening ar produce mai mult o scară de productivitate mai mare a angajaților. Rămâne cea mai bună opțiune pentru a-i determina pe angajați să performeze la cea mai bună viteză și posibilitate, ceea ce ar asigura o productivitate mai mare a angajaților.
- Păstrarea angajaților: Recrutarea unui angajat poate părea o sarcină ușoară, dar este o sarcină descurajantă atunci când vine vorba de reținerea angajatului. Păstrarea angajaților este un aspect important, deoarece de fiecare dată nu este posibil să vă înțelegeți cu recrutarea și să formați noi angajați. Acest lucru trebuie asigurat astfel încât angajatorul să se poată baza pe angajați și ca angajatorul să devină puțin mai relaxat în ceea ce privește recrutarea frecventă pentru același post. Testul de pre-screening ar asigura că înregistrările și datele din trecut sunt disponibile și aliniate cu performanța, ceea ce va ajuta la cunoașterea păstrării angajaților.
- Utilizarea variabilelor: Testul de pre-screening folosește o gamă largă de variabile împreună cu CV-urile existente prezentate. Ține cont de celelalte surse de detalii ale candidatului și folosește variabilele pentru a alege candidatul potrivit. Există un număr mare de variabile implicate în determinarea candidaților potriviți. Variabilele prezintă un număr de articole pe masă și oferă opțiuni pe care angajatorul le poate alege.
- Cost mai mic: Prima-facie poate părea că o sumă mare de bani este implicată în obținerea testului de pre-screening. Dar, dimpotrivă, nu este așa și oferă în schimb costuri mai mici pentru angajatori. Se va asigura că costul total al angajării și reangajării este redus într-o măsură mai mare. Acesta se va asigura că sunt selectați cei mai buni angajați și, de asemenea, ținând cont de faptul că este asigurată o rată mare de păstrare. Acesta va ajuta la reducerea costurilor și s-ar dovedi a fi o opțiune excelentă de reducere a costurilor.
Cele de mai sus sunt câteva dintre beneficiile testului de screening înainte de angajare, care ajută la punerea în comun a evaluarea talentului instrument.
Ar ajuta într-un mod numeros și pare un mod sigur de a trece prin procesul complicat de recrutare. Cu siguranță pare cea mai bună sursă de obținere a celui mai bun candidat și se asigură că toate beneficiile sunt asigurate cu testul de pre-screening. Rămâne opțiunea potrivită pentru a alege pentru a obține cea mai bună recrutare a candidaților posibili.