Насколько новый сотрудник хочет произвести наилучшее первое впечатление на новой работе, компания также должна произвести на него такое же хорошее первое впечатление. Почему? Потому что это ключевой фактор удержания сотрудников.
Согласно популярному опросу, компании с плохими программами адаптации имеют двойные шансы увольнения новых сотрудников на ранних этапах их работы. Вот почему удержание сотрудников должно начинаться в самый первый день их прихода в компанию.
Так как же обеспечить положительный опыт сотрудников в первые годы работы в компании? Как создать эффективную программу адаптации, которая заставит их чувствовать себя желанными и надолго? Вот несколько советов экспертов:
Используйте несложный инструмент
Простое в использовании программное обеспечение для адаптации сотрудников помогает сотрудникам получить всю необходимую информацию об их новой роли в компании. В то же время это отличный способ сбора данных о новом найме.
Используя такой мощный инструмент, как Окончательная Группа Кронос с превосходным набором персонала и удобными возможностями адаптации, компании могут упростить процесс адаптации. Это не только облегчает выполнение сотрудниками их новых ролей, но также позволяет компании отслеживать их успехи.
Дайте четкие инструкции
Четкое общение - ключ к тому, чтобы сотрудники не чувствовали себя сбитыми с толку или дезинформированными. Отсутствие информации - одна из основных причин, по которой сотрудники чувствуют себя отключенными в начале своей работы и решают уволиться.
Организуйте надлежащее руководство с контактным лицом, которое поможет сотрудникам понять правильный способ получения информации. Наличие наставника может заставить сотрудников почувствовать поддержку в первые несколько дней и лучше понять культуру компании.
Сведите к минимуму бумажную работу
Введение нового сотрудника в компанию требует большого количества документов, в которых информация о сотрудниках собирается и хранится для деловых целей. Утопление сотрудников в бумажной волоките в первые дни может заставить их почувствовать себя незаинтересованными.
Для борьбы с этим используйте автоматизированные инструменты, в которые сотрудники могут самостоятельно загружать необходимую информацию. Это экономит много времени и снижает вероятность человеческих ошибок. Это также зеленая практика, которая помогает сократить углеродный след.
Распространяйте программу, чтобы сотрудники не чувствовали себя перегруженными
Очень короткая и сконцентрированная программа адаптации приведет к перегрузке информации. Знакомить их с каждым правилом и политикой компании - не лучший вариант, поскольку сотрудник только что познакомился с рабочей культурой.
Убедитесь, что программа распространяется разумно, чтобы передавать информацию, не перегружая сотрудников. Составьте расписание, в котором передача информации разбита на небольшие разделы. Это позволит сотрудникам лучше запоминать информацию.
Настройте рабочее пространство
Самый простой способ произвести хорошее впечатление на новых сотрудников - подготовить для них рабочее место. В наше время, когда офисы вновь открываются и приветствуют своих сотрудников, как никогда важно предложить вашим сотрудникам чистую и продезинфицированную рабочую станцию.
Как только вы сообщите даты их присоединения, организуйте уборку рабочего места и приготовьте канцелярские товары для новых сотрудников. Чистое и аккуратное рабочее место поднимает настроение сотруднику и делает бизнес более профессиональным.
Заключение
В последний раз вы хотели бы получить нового сотрудника, чтобы чувствовать себя не на своем месте или беспокоиться об отсутствии поддержки со стороны их контактного лица. Воспользуйтесь этими вышеупомянутыми советами, чтобы ваш новый сотрудник чувствовал себя комфортно в компании.
Забота о новых сотрудниках позволит им оставаться преданными компании и с самого начала добиваться лучших результатов.