Kwa kadiri mfanyakazi mpya anataka kuunda maoni bora ya kwanza katika kazi mpya, kampuni pia lazima iwe na hisia nzuri ya kwanza juu yao. Kwa nini? Kwa sababu ni jambo muhimu katika uhifadhi wa mfanyakazi.
Kulingana na utafiti maarufu, kampuni zilizo na programu duni za kuingia ndani zina nafasi mbili za kuajiri mpya kuacha katika hatua za mwanzo za kazi yao. Hii ndio sababu uhifadhi wa wafanyikazi lazima uanze siku ya kwanza kabisa mfanyakazi anajiunga na kampuni.
Kwa hivyo unahakikishaje kuwa wafanyikazi wana uzoefu mzuri katika siku zao za mwanzo kwenye kampuni? Je! Unaundaje mpango mzuri wa kuingia ndani ambayo itawafanya wahisi kukaribishwa na kuwalazimisha kukaa kwa muda mrefu? Hapa kuna vidokezo vya wataalam:
Tumia zana isiyo ngumu
Programu rahisi ya kutumia waingia kwenye bodi ya wafanyikazi husaidia wafanyikazi kupata habari zote zinazohitajika kuhusu jukumu lao jipya katika kampuni. Wakati huo huo, ni njia nzuri ya ukusanyaji wa data ya kukodisha mpya.
Kutumia zana yenye nguvu kama Kikundi cha mwisho cha Kronos ambayo ina uwezo mkubwa wa kuajiri na uwezo wa kuingia ndani, biashara zinaweza kurahisisha mchakato wa kupanda. Sio tu inapunguza wafanyikazi katika majukumu yao mapya, lakini pia inawezesha kampuni kutazama maendeleo yao.
Toa maagizo wazi
Mawasiliano wazi ni ufunguo wa kuhakikisha wafanyikazi hawahisi kuchanganyikiwa au habari mbaya. Ukosefu wa habari ni moja ya sababu kuu za wafanyikazi kuhisi wamejitenga wakati wa kuanza kwa kazi zao na kuchagua kuacha.
Panga mwongozo sahihi na mahali pa mawasiliano ambayo itasaidia wafanyikazi kuelewa njia sahihi ya kupata habari. Kuwa na mshauri kunaweza kufanya wafanyikazi kuhisi kuungwa mkono wakati wa siku zao za kwanza na kupata uelewa mzuri wa tamaduni ya kampuni.
Weka makaratasi kwa kiwango cha chini
Kuanzisha kukodisha mpya katika kampuni kunajumuisha makaratasi mengi ambapo habari ya mfanyakazi imekusanywa na kuhifadhiwa kwa madhumuni ya biashara. Kuzama kwa wafanyikazi katika makaratasi wakati wa siku zao za mapema kunaweza kuwafanya wajisikie kupendezwa.
Ili kupambana na hili, tumia zana za kiotomatiki ambapo wafanyikazi wanaweza kupakia habari muhimu peke yao. Hii inaokoa muda mwingi na inapunguza nafasi za makosa ya wanadamu. Pia ni mazoezi ya kijani kibichi na husaidia katika kupunguza alama ya kaboni.
Kueneza mpango ili kuepusha wafanyikazi kuhisi kuzidiwa
Programu fupi sana na iliyojilimbikizia kwenye bodi itasababisha upakiaji wa habari. Kuwaanzisha kwa kila sheria na sera ya kampuni sio bora kwani mfanyakazi ameletwa tu kwa tamaduni ya kazi.
Hakikisha mpango huo umeenezwa kwa busara ili kufikisha habari bila kuwazidi wafanyikazi. Unda ratiba ambayo uhamishaji wa habari umegawanywa katika sehemu ndogo. Hii itawawezesha wafanyikazi kuhifadhi habari vizuri zaidi.
Sanidi nafasi ya kazi
Njia rahisi ya kuwa na maoni mazuri kwa wafanyikazi wapya ni kuwaandalia nafasi ya kazi. Katika nyakati hizi wakati ofisi zinafungua tena na kukaribisha wafanyikazi wao, ni muhimu zaidi kuliko hapo awali kutoa kituo cha kazi safi na kilichosafishwa kwa wafanyikazi wako.
Mara tu unapowasiliana na tarehe zao za kujiunga, panga kupungua kwa mahali pa kazi na kuweka vifaa vya ofisi tayari kwa kuajiri mpya. Kituo cha kazi safi na safi huongeza hali ya mfanyakazi na hufanya biashara ionekane kuwa ya kitaalam zaidi.
Hitimisho
Wakati wa mwisho ungependa kuajiri mpya ni kujisikia kuwa mahali au kuwa na wasiwasi juu ya ukosefu wa msaada kutoka kwa mawasiliano yao. Tumia vidokezo hivi vilivyotajwa hapo juu ili kuondoka kwa kukodisha kwako mpya hisia ya kufurahishwa na starehe katika kampuni.
Kukuza ajira yako mpya itawaruhusu kukaa wakfu kwa kampuni na kutoa matokeo bora ya kazi tangu mwanzo.