มีวิกฤตการจ้างงานจำนวนมากเกิดขึ้นทั่วโลก มันแตกต่างกันไปด้วยเหตุผลหลายประการสำหรับบางคน อาจเป็นเพราะจำนวนประชากรที่มากเกินไปสำหรับบางคน อาจเป็นเพราะประชากรที่มีทักษะต่ำ
ท่ามกลางขอบฟ้าของความซับซ้อน มันสามารถเชื่อมโยงกับแรงผลักดันของการจ้างงาน โดยทั่วไปแล้ว นายหน้าชอบที่จะจ้างพนักงานใหม่ผ่านตำแหน่งในมหาวิทยาลัยมากพอ
ในทางตรงกันข้าม นายหน้าบางคนอาจสนใจที่จะรับพนักงานผ่านบริษัทที่ปรึกษาที่มีชื่อเสียง ซึ่งจัดหาผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครเป็นชุด สิ่งทั้งหมดอาจดูแตกต่างออกไป แต่สิ่งที่ยังคงพบเห็นได้ทั่วไปคือ แบบตรวจคัดกรองก่อนเข้างาน, ซึ่งดำเนินการโดยนายหน้า
การทดสอบคัดกรองเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการเข้าสู่แผนงานในการว่าจ้างผู้สมัครที่น่าจะเป็น การทดสอบควรให้ทางเลือกที่หลากหลายแก่นายจ้างเพื่อวิเคราะห์ความประพฤติและพฤติกรรมที่ผ่านมาของผู้สมัครในระดับหนึ่ง
โดยคำนึงถึงกิจกรรมที่ผ่านมาที่สำคัญต่าง ๆ ที่ผู้สมัครมีส่วนร่วม การแบ่งขั้นตอนวิธีและการเจาะลึกเข้าไปในผู้สมัครที่น่าจะเป็นในการทดสอบก่อนการคัดกรอง ถือเป็นทางเลือกที่เหมาะสมสำหรับกระบวนการจ้างงานโดยรวม
ในระดับที่มากขึ้น เรซูเม่อาจไม่ใช่พื้นฐานเพียงอย่างเดียวสำหรับการพึ่งพาทักษะต่างๆ และพฤติกรรมที่ผ่านมาของผู้ที่จะสมัคร เพื่อสร้างขอบเขตที่ใหญ่ขึ้นของกระบวนการจ้างงานทั้งหมดและให้แน่ใจว่านายจ้างจ้างลูกจ้างซึ่งอยู่ในขอบเขตของข้อกำหนด
การทดสอบก่อนการคัดเลือกจะช่วยได้หลายวิธีในการรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมดของผู้สมัครที่คาดหวัง และจะทำให้ง่ายต่อการเลือกผ่านการวิเคราะห์ข้อกำหนดทั้งหมด
เพื่อให้ผ่านความซับซ้อนทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการสรรหาและมอบความได้เปรียบให้กับนายจ้างในการเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม แบบทดสอบก่อนการคัดเลือกก็เพียงพอแล้วที่จะทำให้ทุกอย่างถูกต้อง
เพื่อให้เข้าใจถึงประโยชน์ต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทดสอบก่อนการคัดกรอง เราได้ระบุประโยชน์บางประการที่จะช่วยในการทำความเข้าใจข้อดีที่เกี่ยวข้อง และเหตุผลที่เราควรเลือกใช้การทดสอบก่อนการคัดกรองในกระบวนการสรรหาบุคลากรทั้งหมด
- การสรรหาที่มีประสิทธิภาพ: การทดสอบก่อนการคัดกรองเป็นการวัดเพื่อให้มั่นใจว่าการสรรหาบุคลากรมีประสิทธิผล มันยังคงเป็นวิธีที่สำคัญมากเพื่อให้แน่ใจว่ามีการวาง ที่มีประสิทธิภาพ การจัดหางานซึ่งนายจ้างสามารถทำได้ ผ่านการทดสอบก่อนการคัดเลือก ขอแนะนำอย่างยิ่งให้รับข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมดก่อนที่จะทำการสรรหาผู้สมัครที่มีศักยภาพ การทดสอบช่วยให้แน่ใจว่าข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมดซึ่งแม้แต่ไม่สามารถรวบรวมได้จากประวัติย่อจะถูกรวบรวมและนำเสนอวิสัยทัศน์ว่าพนักงานยืนอยู่ที่ใด และสิ่งที่ควรเป็นการตัดสินใจของนายจ้าง จะช่วยให้มั่นใจได้ว่าการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพจะดำเนินการได้อย่างง่ายดาย
- ใช้เวลาน้อยลง: การทดสอบก่อนคัดกรองอาจช่วยประหยัดเวลาได้มาก มันจะเสนอทุกรายละเอียดก่อนการสรรหาจะเกิดขึ้น ด้วยวิธีนี้ ผู้จัดหางานจะสามารถได้รับทุกรายละเอียดและวิเคราะห์ผู้สมัครที่สำคัญที่สุดสำหรับงาน ช่วยให้มั่นใจได้ว่าไม่เสียเวลาและใช้เวลาน้อยลง ช่วยให้มั่นใจได้ว่าภายในเวลาที่น้อยลง กระบวนการสรรหาบุคลากรทั้งหมดจะได้รับการดำเนินการในอัตราที่เร็วขึ้นมาก จะช่วยประหยัดเวลาได้มากและจะเป็นประโยชน์ในมุมมองที่ยาวขึ้น
- ผลผลิตที่สูงขึ้น: การทดสอบก่อนการคัดกรองช่วยให้มั่นใจถึงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่สูงขึ้น การทดสอบคัดกรองจะทำให้ทางเลือกของพนักงานมีความน่าเชื่อถือและเป็นที่ต้องการอย่างมาก ซึ่งเป็นไปไม่ได้หากไม่มีการทดสอบก่อนการคัดกรอง อย่างใดก็ทำให้มั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนที่ได้รับการคัดเลือกหลังจากการทดสอบการคัดกรองจะให้ผลผลิตในระดับที่สูงขึ้นของพนักงาน ยังคงเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดเพื่อให้พนักงานดำเนินการด้วยความเร็วและความเป็นไปได้ที่ดีที่สุด ซึ่งจะทำให้พนักงานมีประสิทธิผลสูงขึ้น
- การรักษาพนักงาน: การสรรหาพนักงานอาจดูเหมือนเป็นเรื่องง่าย แต่มันเป็นเรื่องที่น่ากลัวเมื่อพูดถึงการรักษาพนักงานไว้ การรักษาพนักงานไว้เป็นสิ่งสำคัญ เนื่องจากทุกครั้งที่ไม่สามารถทำงานร่วมกับการสรรหาและฝึกอบรมพนักงานใหม่ได้ สิ่งนี้จะต้องทำให้แน่ใจเพื่อให้นายจ้างสามารถพึ่งพาลูกจ้างได้ และนายจ้างจะผ่อนคลายขึ้นเล็กน้อยในแง่ของการสรรหาบ่อยครั้งสำหรับตำแหน่งเดียวกัน การทดสอบก่อนการคัดกรองจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าบันทึกและข้อมูลที่ผ่านมาจะพร้อมใช้งานและสอดคล้องกับประสิทธิภาพ ซึ่งจะช่วยในการทำความเข้าใจเกี่ยวกับการรักษาพนักงาน
- การใช้ตัวแปร: การทดสอบก่อนคัดกรองใช้ตัวแปรที่หลากหลายพร้อมกับประวัติย่อที่นำเสนอ โดยคำนึงถึงแหล่งรายละเอียดอื่นๆ ของผู้สมัครและใช้ประโยชน์จากตัวแปรในการเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม มีตัวแปรจำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับการพิจารณาผู้สมัครที่เหมาะสม ตัวแปรได้หยิบยกสิ่งของจำนวนหนึ่งไว้บนโต๊ะและจัดเตรียมตัวเลือกที่หลากหลายให้นายจ้างเลือก
- ค่าใช้จ่ายน้อยลง: Prima-facie อาจดูเหมือนว่ามีเงินจำนวนมากเกี่ยวข้องกับการทดสอบก่อนการตรวจคัดกรอง แต่ในทางตรงกันข้าม กลับไม่เป็นเช่นนั้น และให้ต้นทุนที่น้อยกว่าแก่นายจ้างแทน จะช่วยให้มั่นใจได้ว่าต้นทุนโดยรวมของการจ้างงานและการจ้างใหม่จะลดลงในระดับที่มากขึ้น จะทำให้แน่ใจว่ามีการคัดเลือกพนักงานที่ดีที่สุดและคำนึงถึงอัตราการคงอยู่เป็นจำนวนมาก จะช่วยลดต้นทุนและเป็นทางเลือกที่ดีในการลดต้นทุน
ข้างต้นคือข้อดีบางประการของการทดสอบคัดกรองก่อนการจ้างงาน ซึ่งช่วยในการรวมเป็น การประเมินความสามารถ เครื่องมือ
มันจะช่วยในหลายๆ ทางและดูเป็นหนทางที่แน่นอนในการผ่านกระบวนการสรรหาที่ซับซ้อน ดูเหมือนว่าเป็นแหล่งที่ดีที่สุดในการหาผู้สมัครที่ดีที่สุดและช่วยให้มั่นใจว่าผลประโยชน์ทั้งหมดจะได้รับการรับประกันด้วยการทดสอบก่อนการคัดเลือก มันยังคงเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมในการเลือกรับการสรรหาผู้สมัครที่ดีที่สุด