Ang pamumuno ay isang bagay na gusto mong palaging ipakita sa pinakamahusay na paraan na posible. Pinipili ang isang pinuno batay sa mga katangian ng tao na nagsasangkot ng ilang mga katangian. Ang mantra ay isagawa ang iyong ipinangangaral upang ang iyong mga tagasunod ay maimpluwensyahan mo.
Mayroong palaging ilang mga panimulang punto ngunit ang pagiging isang pinuno ay hindi lahat. Kailangan mong panatilihin ang pamumuno na iyon, at para sa parehong dahilan na naglalayon para sa isang mas mataas at mas mahusay na kondisyon ay kinakailangan.
Sasabihin sa iyo ng artikulong ito kung paano pagbutihin ang iyong mga kasanayan sa pamumuno sa pamamagitan ng ilang pangunahin ngunit nagpapaliwanag na mga tip. Kaya, kailangan mong patuloy na magbasa hanggang sa huli.
Ano ang mga bagay na maaaring mapabuti ang iyong kasanayan sa pamumuno?
Magsanay ng isang tiyak na etika na maaaring makatulong. Dito ay pag-uusapan natin kung paano palakasin ang kalidad ng pamumuno.
Panatilihin ang integridad
Dapat mayroong transparency sa iyong trabaho, lalo na kapag walang nagbabantay sa iyo. Kailangan mong maging tapat at masigasig sa anumang gagawin mo upang ang kalidad na ito ay magbigay inspirasyon sa mga miyembro ng iyong koponan. Hindi dapat magkaroon ng ego clashes sa sinuman, at maging receptive sa bagong impormasyon mula sa mga miyembro ng iyong team. Hindi mo dapat malaman ang lahat ng ito, kaya, kung sinumang miyembro ng koponan ang nagsasabi sa iyo o nagpapaalam sa iyo tungkol sa isang bagay na hindi alam dati, tanggapin ang katotohanan. Ito ay integridad dahil lahat ay matututo mula sa iyo, na lumilikha ng pagiging bukas.
Panatilihing updated ang iyong sarili
Ang pagbabasa at pagpapa-update ng iyong sarili sa mga kamakailang bagay na nangyayari sa iyong seksyon ay napakahalaga. Ang pangunahing mapagkukunan ng impormasyon ay maaaring marami at anuman. Sisiguraduhin nito na hindi ka talaga tumitigil. Kaya, matuto at maging bukas sa pag-amin sa anumang wala sa iyong kaalaman. Maglaan ng oras at saliksikin ang katotohanang iyon. Makakatulong din ito sa iyo na manatiling konektado sa iyong mga tagasunod at miyembro ng koponan.
Maging Walang Kinikilingan
Ito ay isang mahalagang kalidad ng isang pinuno ngunit upang mapabuti ang iyong sarili bilang isa, kailangan mong magsanay ng walang kinikilingan. Subukang maging walang bias, ngunit kung may anumang problema, makinig sa lahat. Kung mayroon kang anumang pagdududa o pagkalito, maglaan ng oras, ngunit dahil lamang sa kakilala mo ang isang tao, hindi mo siya masusuportahan sa lahat ng oras. Ang pangunahing punto ay upang hatulan ang isang sitwasyon mula sa isang neutral na punto ng view. Hatulan ang parehong mga pananaw na magkasalungat. Laging may lohika at patunayan na totoo.
Maaaring may ilang mga pagkakamali sa iyong paghuhusga dahil ang mga pinuno ay hindi mga diyos, ngunit nang napagtanto mo ang mga pagkakamali, dapat kang maging bukas upang humingi ng paumanhin. Hindi ka nito gagawing mababa sa paningin ng mga miyembro ng iyong koponan. Para diyan, patience is the key, and you have to give that vibe that you are neutral.
Huwag kailanman maliitin ang sinuman
Bilang isang pinuno, dapat kang maging isang gabay, at walang sinuman ang dapat makaramdam ng sama ng loob sa iyong sarili sa iyong presensya kapag may pag-aalala sa pagganap. Kung ang isang tao ay hindi gumaganap nang maayos sa ilang partikular na oras, hindi mo siya dapat panghinaan ng loob, hikayatin sila sa iyong mga kuwento mula sa mga naunang araw o sa halip ay kumuha ng ilang halimbawa ng ilang mahuhusay na tao sa buong mundo.
Sa ganitong paraan maaari mong pasayahin sila, at makakatulong iyon sa kanila na mapahusay ang kanilang kumpiyansa. Hindi na kailangan ng pananakot o pagsaway sa sinuman upang subukang maunawaan kung nasaan ang kanilang problema at kung paano mo malulutas ang mga isyu.
Maging analytical tungkol sa iyong trabaho
Hindi ito magiging mahirap, sa halip bilang isang pinuno, dapat suriin ng isa ang gawain ng mga miyembro ng pangkat. Ngunit ano ang tungkol sa gawain ng pinuno? Hindi ba kailangan nilang makakuha ng feedback mula sa kanilang superior? Kung ikaw ay isang pinuno, pag-aralan ang mga opinyon na iyon at subukan at alamin ang iyong mga pagkukulang o kung saan ka kulang sa iyong pagganap. Kung hindi mo ito gagawin, kung gayon bilang isang pinuno, hindi ka masyadong nakakakuha ng exposure.
Ang mga tao ay nagsusumikap na makakuha ng mas mahusay na mga pagkakataon, at sa kalaunan ay nagagawa nila ito sa kanilang pagsusumikap, ngunit ang mga kampante sa kanilang pagganap sa lahat ng oras ay nananatiling stagnant sa isang lugar o posisyon. Kaya, maging mapanuri at mapanuri tungkol sa iyong trabaho, at kung kinakailangan, kausapin ang iyong mga superyor at junior tungkol sa kung anong mga uri ng pagbabago ang nais nilang makita sa iyo at kung paano maaapektuhan at mapapabuti ng mga iyon ang iyong sarili.
Konklusyon
Ang pagiging isang pinuno ay mas madali kaysa sa pananatiling isang pinuno dahil ang huli ay nangangailangan ng higit na dedikasyon, at ito ay dapat na isang walang katapusang paglalakbay kung saan mo gustong tumungo. Himukin ang iba at itaas ang iyong sarili, magturo at matuto, makipag-usap at magpatuloy, maging bukas sa malusog na lohikal na mga debate, at huwag maging maramot na magbigay ng mga papuri sa mga miyembro ng iyong koponan.