Nangungunang 10 Mga Kumpanya na Nagbabayad sa Iyo Para Makapasok sa Paaralan

Ang paghahanap ng mga kumpanyang nag-aalok ng tuition reimbursement ay isa sa mga pinakamahusay na paraan para mabayaran ang iyong kolehiyo. Sa pagtaas ng mga gastusin sa kolehiyo, ito ay naging mas mahalaga.

Tulad ng swerte, mayroong isang bilang ng mga kumpanya na magbabayad para sa iyong pag-aaral sa kolehiyo. Bilang benepisyo ng empleyado, nagbibigay sila ng tuition assistance programs (TAPs) o tuition reimbursement. Bakit nila bibigyan ng isang kumikitang perk ang isang nagtatrabahong tao? Hindi naman talaga ganoon kahirap.

Kinikilala ng maraming kumpanya na ang pag-aalok ng ganitong paraan ng insentibo ay maaaring makaakit sa iyo na magtrabaho at manatili sa kumpanya nang mas matagal. Kung ang isang tao, maaaring isang kumpanya, ay nag-aalok sa iyo ng $12,000 para sa kolehiyo, sigurado akong magiging tapat ka. Hindi ka ba papayag? Kung kailangan mong magtrabaho habang pumapasok sa paaralan, maghanap ng trabaho na makakatulong sa iyo na magbayad para sa kolehiyo.

Kaya, sa artikulong ito, ipapakita ko sa iyo ang ilan sa mga kumpanyang iyon na nagbabayad sa iyo para pumasok sa paaralan. Samantala, narito ang talaan ng nilalaman para sa iyong pangkalahatang-ideya.

[lwptoc]

Ano ang Tuition Reimbursement at Paano Ito Gumagana?

Ang pagbabayad ng matrikula ay kapag ang isang kumpanya ay sumang-ayon na magbayad ng isang tiyak na halaga o isang bahagi ng matrikula ng isang empleyado at iba pang mga gastusin sa edukasyon para sa isang degree o programa sa pag-aaral.

Karaniwang aasahan ng iyong tagapag-empleyo na ikaw ang unang magbayad para sa lahat. Gayunpaman, kapag natapos mo na ang kurso, semestre, o anuman ito, maaari kang magsumite ng form sa iyong employer at mabayaran sa isang suweldo sa hinaharap.

Hindi ba't hindi kapani-paniwala? Ito ay tiyak. Gayunpaman, bago ka mag-enrol sa mga klase, siguraduhin na ang kurso o degree program na iyong pinili ay nakakatugon sa mga pamantayan sa pagbabayad ng matrikula ng kumpanya.

Ang ilang mga tagapag-empleyo, halimbawa, ay maaari lamang magbayad para sa mga kurso o degree program na nauugnay sa iyong larangan ng trabaho. Bakit? Dahil nagreresulta ito sa win-win situation para sa iyo at sa negosyo. Matututo ka ng mga bagong kakayahan, at makikinabang ang organisasyon mula sa pagkakaroon ng mas may kaalamang empleyado.

Siyempre, tutulungan ka ng ilang kumpanya sa pagbabayad para sa paaralan anuman ang iyong pinag-aaralan. Dahil ang mga programang ito ay kapaki-pakinabang sa mga employer sa iba't ibang paraan.

Ano ang papel na ginagampanan ng reimbursement sa kolehiyo sa pagtulong sa mga estudyante na magbayad para sa kolehiyo?

Para sa ilang mga mag-aaral, ang pagtatrabaho habang nagtataguyod ng isang degree sa kolehiyo ay isang mahusay na pagpipilian. Maaaring maging handa ang mga employer na tulungan ang mga mag-aaral na mabawi ang mga gastos sa post-secondary na edukasyon kung pipiliin nilang magtrabaho habang kumukuha ng degree.

Ang ilang mga kumpanya ay nagbibigay ng tulong sa matrikula, habang ang iba ay nagre-reimburse sa iyo, at isang piling maliit na bayad para sa iyong buong degree o mga partikular na kurso kung ikaw ay nagtapos sa isang partikular na unibersidad o ituloy ang mga partikular na programa.

Kaya ang sukdulang tungkulin ng mga reimbursement sa kolehiyo mula sa mga kumpanya ay tulungan kang makayanan nang hindi nakakaranas ng anumang stress sa pananalapi. Tinutulungan ka nitong tumuon sa iyong pagsasanay at masulit ito.

Ano ang Mga Bentahe ng Pagbabalik ng Tuition para sa Employer?

Ang mga programa sa pagbabayad ng matrikula ay nakakatulong sa mga kumpanyang nag-aalok sa kanila at sa mga empleyado sa mahabang panahon.

Ipinakita ng ilang pag-aaral na ang tulong sa edukasyon at mga programa sa pagbabayad ng matrikula ay nakikinabang sa mga negosyo sa mga sumusunod na paraan:

Tinutulungan ka ng programa na makakuha ng matatalinong tao na nakakaunawa sa kahalagahan ng panghabambuhay na pag-aaral
Ginagawa nitong mas mahabang pagpapanatili ng mga mahuhusay na indibidwal
Ang pagbabayad ng matrikula ng mga kumpanya ay nakakatipid ng oras at pera na kung hindi man ay gagastusin sa pagkuha.
Tinitiyak na ang kanilang mga tauhan ay patuloy na umuunlad sa kanilang mga karera sa pamamagitan ng pagsunod sa mga uso at pagsulong sa industriya.

Basahin: Listahan ng 20 Mga Listahan ng Itim na College sa Canada

Mayroon bang Mga Kumpanya na Nagbabayad sa Iyo para Makapasok sa Paaralan

Oo! May mga kumpanyang multinasyunal na binabayaran ka para makapag-aral ng kolehiyo. Inisponsor ka nila sa pamamagitan ng paaralan at ikaw naman ay patuloy na nagtatrabaho para sa kanila.

Birago

Ang Amazon ay numero sa listahan ng mga kumpanyang nagbabayad sa iyo para pumasok sa paaralan. Nag-aalok ang organisasyon ng isang sponsorship program para sa mga tauhan nito.

Sinasaklaw ng Career Choice program ng Amazon ang 95 porsiyento ng matrikula at mga bayarin para sa mga kursong humahantong sa isang sertipiko o diploma sa mga nauugnay na larangan ng pag-aaral (hanggang sa isang taunang maximum). Maaari mong pag-aralan ang IT, pangangalaga sa kalusugan, transportasyon, at mekanikal na kalakalan, halimbawa. Kahit na ang iyong mga bagong kakayahan ay makapaghanda sa iyo para sa isang posisyon sa labas ng Amazon, ang iyong mga kurso ay magiging katanggap-tanggap.

Ang Anthem, Inc.

Ang Anthem, Inc. ay isang kumpanyang nakabase sa United States at isa ito sa Through Anthem's Education Assistance Program, ang mga full-time at part-time na kasama ay maaaring makakuha ng hanggang $5,000 bawat taon sa tuition reimbursement para sa mga aprubadong programa sa degree.

Ang Anthem ay mayroon ding koneksyon sa Western Governors University na nagbibigay sa mga empleyadong interesadong magtapos ng master's degree na may pagbabawas ng tuition at access sa mga posibilidad ng eksklusibong scholarship.

mansanas

Ang Education Reimbursement program ng Apple, na nagbibigay ng hanggang $5,250 bawat taon para sa mga gastusin sa edukasyon gaya ng tuition, ay idinisenyo upang tulungan ang mga full-time na empleyado na mapahusay ang kanilang mga karera.

Ang Apple Reimbursement program, isang programa na naglalayong tulungan ang mga kawani na isulong ang kanilang karera ay magagamit din sa mga empleyado. Makakakuha ka ng access sa mga workshop, seminar, at tool sa kultura ng lugar ng trabaho, personal na pananalapi, mga kasanayan sa software, at kakayahan sa negosyo ng Apple bilang isang mag-aaral sa Apple University.

Papa John's Pizza

Sa pamamagitan ng kanilang programang "Dough for Degrees", ang pizza restaurant, sa pakikipagtulungan ng Purdue University, ay nagbibigay ng 100% tuition reimbursement sa mga corporate employees. Kasama sa programa ang pangangasiwa ng negosyo, pag-aaral sa negosyo, at mga kurso sa teknolohiya ng impormasyon sa parehong antas ng undergraduate at graduate.

Gayundin Basahin: 5 Mga Hakbang upang Makakuha ng Degree ng Mga Masters nang walang Bachelors

JetBlue

Sa pamamagitan ng programa ng JetBlue Scholars, nakipagtulungan ang airline sa Edison State University para magbigay ng mga online na kurso at mentoring sa mga empleyado. Para sa mga tripulante na may hindi bababa sa 15 oras ng naunang kredito sa kolehiyo at dalawang taon ng pagtatrabaho sa JetBlue, sasagutin ng firm ang halaga ng mga awtorisadong online na kurso.

Starbucks

Ang Starbucks College Achievement Plan ay nagbibigay ng mga buo at part-time na empleyado ng 100 porsiyentong saklaw ng tuition para dumalo sa mga online na kurso sa Arizona State University at makakuha ng bachelor's degree.

Ang mga empleyado na naghahabol ng isang degree ay maaari ding makinabang mula sa isang programa sa pagtuturo at pagtuturo na inaalok ng organisasyon. Ang mga benepisyo para sa isang miyembro ng pamilya ay magagamit sa mga beterano at aktibong miyembro ng militar na nagtatrabaho para sa kumpanya.

UPS

Ang mga part-time na empleyado ng UPS ay karapat-dapat para sa hanggang $5,250 sa taunang tulong sa pagtuturo, na may habambuhay na maximum na $25,000. Tinutukoy ng petsa ng pag-upa ang pagiging karapat-dapat. Maraming full-time na empleyado ng UPS, kabilang ang mga manager at executive, ang nagsimula ng kanilang mga karera bilang part-time o hindi manager na mga empleyado.

Publix

Ang Publix ay isa sa mga kumpanyang nagbabayad sa iyo para makapag-aral. Ibinabalik ng kumpanya ang halaga ng mga klase sa kolehiyo, teknikal na pagsasanay, at mga online na programa, ayon sa website ng kumpanya. Maging ito ay bachelor's o master's degree. Lahat ng mga kasama ay karapat-dapat na lumahok sa programa.

Ang sinumang kasama na nagtrabaho nang hindi bababa sa anim na buwan at nagtatrabaho ng average na sampung oras bawat linggo ay karapat-dapat. Ang mga kasamang nag-eenrol sa isang apat na taong institusyon ay karapat-dapat para sa hanggang $3,200 bawat taon, na may habambuhay na cap na $12,800.

Ang mga kasamang nag-eenrol sa mga kursong undergraduate sa isang dalawang taong kolehiyong pangkomunidad, programang teknikal, o programa ng indibidwal na kurso ay karapat-dapat para sa reimbursement na hanggang $1,700 bawat taon, na may panghabambuhay na limitasyon na $3,400.

Wells Fargo

Ang Wells Fargo ay nagbibigay ng ilang mga iskolarsip sa mga anak ng mga empleyado, mula sa $1,000 hanggang $3,000 bawat isa. Nagbibigay din sila ng hanggang $5,000 sa tuition reimbursement sa mga empleyado nito taun-taon.

Deloitte

Available ang Graduate School Assistance Program ng Deloitte (GSAP). Ang layunin nito ay magpadala ng mga consultant na "mataas ang tagumpay" sa graduate school. Pagkatapos ng dalawang taong pagtatrabaho sa Deloitte pagkatapos ng graduation, ang mga miyembro ng GSAP ay karapat-dapat para sa buong pagbabayad ng tuition.

Ang Deloitte ay nagbibigay sa mga nagtapos ng pagkakataong bumalik sa kompanya bilang Senior Consultant pagkatapos ng graduation. Pagkatapos magtapos ang mga mag-aaral sa graduate school, nagbibigay din ang programa ng allowance sa teknolohiya. Bilang karagdagan, ang kumpanya ay nakikipagnegosasyon ng mga diskwento para sa mga sesyon ng paghahanda ng pagsusulit sa pagpasok sa grad school.

Home Depot

Ang Home Depot ay isa sa mga kumpanyang nagbabayad sa iyo para makapag-aral. Ito ay karaniwang para sa mga taong nasisiyahan sa paggawa ng gawaing pagpapabuti sa bahay. Para sa mga kwalipikadong full-time na kasama, ang korporasyon ay nagba-budget ng $6,000 kada taon sa tuition support, $3,000 kada taon para sa part-time na mga kasama, at $2,500 kada taon para sa malalapit na miyembro ng pamilya.

Sa programang ito, pinili ng Home Depot ang Bellevue University bilang partner. Hindi babayaran ang mga empleyado hanggang sa makuha nila ang iyong suportang pang-edukasyon, ayon sa kasunduan ng unibersidad. Ang mga kalahok sa programa ay maaari ding lumipat sa mga kwalipikadong kredito sa kolehiyo nang libre.

KFC

Ang isa pang kumpanya sa listahan ng mga kumpanyang nagbabayad sa iyo para pumasok sa paaralan ay ang Kentucky Fried Chicken.

Ang REACH Educational Grant Program, na itinataguyod ng KFC, ay tumutulong sa mga empleyado na ituloy ang anumang degree sa isang kinikilalang apat na taon o dalawang taong kolehiyo, trade school, o graduate school.

Ang mga General Manager, Assistant Manager, Shift Supervisors, at Team Member ng KFC Restaurant ay kwalipikadong mag-apply. Ang mga manager ay karapat-dapat para sa isang $3,000 na gawad, ang mga nakalipas na REACH Grant ay karapat-dapat para sa $2,500, at ang mga unang beses na nanalo ay karapat-dapat para sa $2,000. Bawat taon, maaaring mag-aplay muli ang mga empleyado para sa grant.

Bank ng Amerika

Ang Bank of America ay isang institusyong pinansyal na nakabase sa United. Ang bangko ay isa sa mga kumpanyang nagbabayad sa iyo para makapag-aral.

Ang Tuition Assistance & Academic Support Program sa Bank of America ay nagre-reimburse ng mga kwalipikadong bayad na nauugnay sa tuition para sa mga kursong may kaugnayan sa trabaho at mga certification hanggang $7,500 bawat taon. Higit pa rito, ang programa ay nagbibigay ng libreng pinasadyang coaching para sa pagkamit ng iyong karera at mga layuning pang-edukasyon.

Chick-Fil-A

Nag-aalok ang Chick-fil-A ng dalawang uri ng scholarship sa mga kwalipikadong Miyembro ng Team ng restaurant bawat taon. Ang True Inspiration Scholarships ($25,000) at Leadership Scholarships ($2,500) ay ang dalawang uri ng scholarship na available.

Ayon sa website ng kumpanya, ang mga scholarship na nagkakahalaga ng $17 milyon ay iginawad sa 6,700 Chick-fil-A Team Members sa 47 na estado (kabilang ang DC at Canada) noong 2020.

Maaaring gamitin ang pera sa alinmang akreditadong dalawa o apat na taong kolehiyo, unibersidad, teknikal o bokasyonal na paaralan. Available din ang mga diskwento sa pamamagitan ng network ng mga paaralan at unibersidad ng kumpanya.

Nauugnay: Ang Pinakakaraniwang Mga Panloloko sa Pabahay at Paano Mo Maiiwasan ang mga Ito

Chevron

Ang isa pa sa listahan ng mga kumpanyang nagbabayad sa iyo para pumasok sa paaralan ay ang Chevron.

Kung kwalipikado ka para sa severance pay sa Chevron, maaari ka ring lumahok sa SESP Educational Assistance Program. Ang program na ito ay nagbibigay ng hanggang 75% tuition reimbursement.

Sinasaklaw din nito ang halaga ng membership sa platform ng pag-aaral, mahahalagang aklat, at mga gastos sa kurso at pagsasanay (hanggang $5,000) upang matulungan kang maghanda para sa mga bagong opsyon sa trabaho bilang bahagi ng paglipat ng iyong karera. Higit pa rito, ang coursework ay hindi kailangang nauugnay sa iyong trabaho sa Chevron.

Konklusyon

Ang mga kumpanyang ito ay mga kilalang multinasyunal na nag-aalok ng mga trabahong may mataas na suweldo. Marami sa kanila ang nag-aalok sa iyo ng mga iskolarship habang ang ilan ay nag-aalok sa iyo ng mga gawad upang mapagana mo ang iyong pag-aaral nang walang mga hadlang sa pananalapi.

Maaari mong bisitahin ang opisyal na website ng mga kumpanyang ito na nagbabayad sa iyo upang pumunta sa paaralan upang mag-apply kung kinakailangan.