Dünya üzerinde baş gösteren büyük bir istihdam krizi var. Bazıları için birçok nedenden dolayı değişiklik gösterir; bazıları için aşırı nüfustan kaynaklanabilir, vasıfsız nüfus için olabilir.
Karmaşıklık ufuklarının ortasında, istihdam yaratma dürtüsüyle bağlantılı olabilir. Genel olarak, işe alım görevlileri, kampüs yerleşimleri yoluyla yeni çalışanları işe almaya yeterince düşkündür.
Aksine, bazı işe alım uzmanları, bir dizi olası aday sağlayan tanınmış danışmanlık firmaları aracılığıyla çalışanları işe almakla ilgilenebilirler. Her şey farklı bir yön gibi görünebilir, ancak ortak kalan şey, işe alım öncesi tarama testleri, işe alımcılar tarafından yürütülür.
Muhtemel bir adayı işe almanın yol haritasına girmek için tarama testi bir zorunluluktur. Test, tercihen adayın geçmişteki davranışlarını ve davranışlarını bir dereceye kadar analiz etmek için işverenlere geniş seçenekler sunar.
Adayın dahil olduğu çeşitli önemli geçmiş faaliyetleri hesaba katar. Algoritmaları kırarak ve ön eleme testinde olası adayın daha derinlerine inerek, genel istihdam sürecine uygun bir alternatif sunar.
Daha büyük ölçüde, özgeçmişler, olası adayın çeşitli becerilerine ve geçmiş davranışlarına güvenmek için tek zemin olmayabilir. Tüm istihdam sürecinin daha geniş bir kapsamını oluşturmak ve işverenin gereksinimlerin kapsamına giren bir çalışanı işe almasını sağlamak.
Ön eleme testi, olası adayın ilgili tüm verilerini toplamanın çeşitli yollarında yardımcı olacak ve tüm gereklilikleri analiz ederek seçim yapmayı kolaylaştıracaktır.
İşe alım sürecindeki tüm karmaşıklıkların üstesinden gelmek ve işverene doğru adayı seçme konusunda üstünlük sağlamak için, ön eleme testi işleri doğru yapmak için yeterli olacaktır.
Ön eleme testiyle ilgili çeşitli faydaları anlamak için, göreceli avantajları anlamaya yardımcı olacak bazı faydaları ve işe alım sürecinin tamamında neden ön eleme testini tercih etmesi gerektiğini belirledik.
- Verimli İşe Alım: Ön eleme testi, verimli işe alım sağlamanın bir ölçüsüdür. orada yatmasını sağlamak için çok hayati bir yol olmaya devam etmektedir. verimli işveren tarafından yapılabilecek işe alım. Ön eleme testi yoluyla, herhangi bir potansiyel adayı işe almadan önce ilgili tüm verilerin elde edilmesi çok tavsiye edilir. Test, özgeçmişlerden toplanamayan tüm ilgili bilgilerin toplanmasını sağlar ve çalışanın nerede olduğu ve işverenin kararının ne olması gerektiği konusunda bir vizyon sunar. Verimli işe alımların kolaylıkla yapılmasını sağlayacaktır.
- Daha az zaman alıcı: Ön tarama testi çok zaman kazandırabilir. İşe alım gerçekleşmeden önce her ayrıntıyı sunacaktır. Bu şekilde, işe alım görevlileri her ayrıntıyı alabilecek ve iş için en hayati adayı analiz edebilecektir. Zamanın boşa harcanmamasını ve oldukça az zaman harcanmasını sağlar. Daha kısa sürede tüm işe alım sürecinin çok daha hızlı bir şekilde işlenmesini sağlar. Çok zaman kazandıracak ve daha uzun bir perspektifte faydalı olacaktır.
- Daha yüksek verimlilik: Ön tarama testi, çalışanların daha yüksek üretkenliğini sağlar. Tarama testi, çalışanın seçimini çok daha güvenilir ve çok arzu edilir hale getirecektir; bu, ön tarama testi yapılmasaydı mümkün olmayacaktı. Bir şekilde, tarama testinden sonra seçilen tüm çalışanların, çalışanların daha yüksek bir verimlilik ölçeği vermesini sağlar. Çalışanların daha yüksek verimlilik sağlayacak şekilde en iyi hız ve imkanda performans göstermelerini sağlamak en iyi seçenek olmaya devam etmektedir.
- İşçi tutma: Bir çalışanı işe almak kolay bir iş gibi görünebilir, ancak iş çalışanı elde tutmak söz konusu olduğunda göz korkutucu bir iştir. Her zaman işe alım ile iyi geçinmek ve yeni çalışanları eğitmek mümkün olmadığından, çalışanların elde tutulması önemli bir husustur. Bu, işverenin çalışanlarına güvenebilmesi ve aynı pozisyon için sık sık işe alım konusunda işverenin biraz daha rahat olabilmesi için sağlanmalıdır. Ön tarama testi, geçmiş kayıtların ve verilerin mevcut olmasını ve performansla uyumlu olmasını sağlayacak ve bu da çalışanların elde tutulması hakkında bilgi sahibi olmaya yardımcı olacaktır.
- Değişkenlerin kullanımı: Ön tarama testi, sunulan mevcut özgeçmişlerle birlikte çok çeşitli değişkenler kullanır. Adayın diğer ayrıntı kaynaklarını dikkate alır ve doğru adayı seçmek için değişkenlerden yararlanır. Doğru adayları belirlemede çok sayıda değişken vardır. Değişkenler, tabloya bir dizi madde koyar ve işverene aralarından seçim yapması için geniş seçenekler sunar.
- Daha Az Maliyet: İlk bakışta, ön tarama testini almak için büyük miktarda para harcanmış gibi görünebilir. Ama tam tersine öyle değil ve işverenlere daha az maliyet sunuyor. Toplam işe alma ve yeniden işe alma maliyetinin daha büyük ölçüde azaltılmasını sağlayacaktır. En iyi çalışanların seçilmesini ve ayrıca büyük bir elde tutma oranının sağlanmasını da sağlayacaktır. Maliyeti düşürmeye yardımcı olacak ve maliyeti düşürmek için harika bir seçenek olduğunu kanıtlayacaktır.
Yukarıdakiler, işe alım öncesi tarama testinin faydalarından bazılarıdır. yetenek değerlendirmesi aracı.
Birçok yönden yardımcı olacaktır ve karmaşık işe alım sürecini aşmanın kesin bir yolu gibi görünmektedir. Kesinlikle en iyi adayı almanın en iyi kaynağı gibi görünüyor ve ön eleme testi ile tüm faydaların sağlanmasını sağlıyor. Olası adayların en iyi şekilde işe alınmasını sağlamak için seçilebilecek uygun seçenek olmaya devam ediyor.