Yeni bir çalışan, yeni işte en iyi ilk izlenimi yaratmak istediği kadar, şirketin de onun üzerinde aynı derecede iyi bir ilk izlenim bırakması gerekir. Neden? Çünkü bu, çalışanların elde tutulmasında önemli bir faktördür.
Popüler bir ankete göre, Zayıf işe alım programlarına sahip şirketlerin, yeni işe alınanların işlerinin erken aşamalarında ayrılma ihtimali iki kat daha fazladır. Bu nedenle çalışanı elde tutmanın, bir çalışanın şirkete katıldığı ilk günden itibaren başlaması gerekir.
Peki çalışanların şirketteki ilk günlerinde olumlu bir deneyim yaşamasını nasıl sağlarsınız? Onları memnuniyetle karşılayacak ve onları uzun süre kalmaya zorlayacak etkili bir işe alım programını nasıl yaratırsınız? İşte bazı uzman ipuçları:
Karmaşık olmayan bir araç kullanın
Kullanımı kolay bir çalışan işe alım yazılımı, çalışanların şirketteki yeni rolleri hakkında ihtiyaç duydukları tüm bilgileri almalarına yardımcı olur. Aynı zamanda yeni işe alınan personelin veri toplaması için de harika bir yoldur.
Gibi güçlü bir araç kullanma Nihai Kronos Grubu Üstün işe alım ve kullanışlı işe alım yeteneklerine sahip olan işletmeler, işe alım sürecini karmaşık hale getirebilir. Yalnızca çalışanların yeni rollerini kolaylaştırmakla kalmaz, aynı zamanda şirketin ilerlemelerini görmesine de olanak tanır.
Açık talimatlar verin
Açık iletişim, çalışanların kafalarının karıştığını veya yanlış bilgilendirilmiş hissetmemelerini sağlamanın anahtarıdır. Bilgi eksikliği, çalışanların işe başlarken kendilerini kopuk hissetmelerinin ve işi bırakmayı tercih etmelerinin temel nedenlerinden biridir.
Çalışanların bilgi almanın doğru yolunu anlamalarına yardımcı olacak bir iletişim noktasıyla uygun rehberlik ayarlayın. Bir mentora sahip olmak, çalışanların ilk birkaç günde desteklendiklerini hissetmelerini sağlayabilir ve şirket kültürünü daha iyi anlamalarını sağlayabilir.
Evrak işlerini minimumda tutun
Şirkette yeni bir işe alım, çalışan bilgilerinin iş amacıyla toplandığı ve saklandığı çok sayıda evrak işi gerektirir. Çalışanları ilk günlerinde evrak işlerinde boğmak onların ilgisiz hissetmelerine neden olabilir.
Bununla mücadele etmek için çalışanların gerekli bilgileri kendi başlarına yükleyebilecekleri otomatik araçlardan yararlanın. Bu, çok fazla zaman tasarrufu sağlar ve insan hatası olasılığını azaltır. Aynı zamanda yeşil bir uygulamadır ve karbon ayak izinin azaltılmasına yardımcı olur.
Çalışanların bunalmış hissetmelerini önlemek için programı yaygınlaştırın
Çok kısa ve yoğun bir işe alım programı aşırı bilgi yüklemesine yol açacaktır. Çalışanın çalışma kültürüyle yeni tanıştığı için bunları her bir şirket kuralına ve politikasına tanıtmak ideal değildir.
Çalışanları bunaltmadan bilgi aktarmak için programın akıllıca yayıldığından emin olun. Bilgi aktarımının küçük bölümlere ayrıldığı bir program oluşturun. Bu, çalışanların bilgileri daha iyi saklamasını sağlayacaktır.
Çalışma alanını ayarla
Yeni çalışanlar üzerinde iyi bir izlenim bırakmanın kolay bir yolu, çalışma alanını onlara hazırlamaktır. Ofislerin yeniden açıldığı ve çalışanlarını tekrar karşıladığı bu zamanlarda, çalışanlarınıza temiz ve dezenfekte edilmiş bir iş istasyonu sunmak her zamankinden daha önemli.
Katılma tarihlerini bildirdikten sonra, işyerinde düzenleme yapın ve yeni işe alınanlar için ofis malzemelerini hazır bulundurun. Temiz ve düzenli bir iş istasyonu çalışanın ruh halini iyileştirir ve işin daha profesyonel görünmesini sağlar.
Sonuç
Yeni bir işe alınan kişiyi en son isteyeceğiniz zaman, kendinizi yersiz hissetmek veya iletişim noktasından destek alamamaktan endişe duymaktır. Yeni işe aldığınız kişinin şirkette etkilenmiş ve rahat hissetmesini sağlamak için yukarıda belirtilen ipuçlarını kullanın.
Yeni işe aldığınız kişileri yetiştirmek, onların şirkete bağlı kalmalarını ve en başından itibaren daha iyi iş sonuçları elde etmelerini sağlayacaktır.