Наскільки новий працівник хоче створити найкраще перше враження на новій роботі, компанія також повинна справити на них не менш гарне перше враження. Чому? Тому що це ключовий фактор утримання співробітників.
Згідно з популярним опитуванням, Компанії з поганими програмами впровадження мають подвійні шанси звільнення нових співробітників на ранніх стадіях роботи. Ось чому утримання співробітників має починатися з першого дня, коли працівник приєднується до компанії.
Тож як ви гарантуєте, що співробітники мають позитивний досвід у перші дні роботи в компанії? Як створити ефективну програму вбудовування, яка змусить їх відчувати себе привітними та змусить їх залишатися надовго? Ось кілька порад експертів:
Використовуйте нескладний інструмент
Просте у використанні програмне забезпечення для співробітників допомагає працівникам отримати всю необхідну інформацію про свою нову роль у компанії. У той же час, це чудовий спосіб для збору даних нового працівника.
Використання такого потужного інструменту, як Ultimate Kronos Group що має чудові можливості підбору персоналу та зручні можливості впровадження, підприємства можуть ускладнити процес адаптації. Це не тільки полегшує працівників на їхніх нових посадах, але й дає змогу компанії бачити їх прогрес.
Дайте чіткі вказівки
Чітке спілкування - це ключ до того, щоб співробітники не відчували себе розгубленими або дезінформованими. Відсутність інформації є однією з ключових причин, чому співробітники відчувають себе незадіяними під час початку роботи та вирішують звільнитися.
Організуйте відповідне керівництво з контактною особою, яка допоможе працівникам зрозуміти правильний спосіб отримання інформації. Наявність наставника може змусити співробітників відчувати підтримку протягом перших кількох днів і краще зрозуміти культуру компанії.
Зведіть документи до мінімуму
Введення нового найму у компанію передбачає велику кількість документів, де інформація про співробітників збирається та зберігається для комерційних цілей. Потаплення працівників у документах протягом перших днів життя може викликати у них почуття незацікавленості.
Для боротьби з цим скористайтесь автоматизованими інструментами, де працівники можуть самостійно завантажувати необхідну інформацію. Це економить багато часу та зменшує ймовірність людських помилок. Це також екологічна практика і допомагає зменшити вуглецевий слід.
Поширюйте програму, щоб співробітники не відчували себе перевантаженими
Дуже коротка і концентрована програма введення приведе до перевантаження інформацією. Представлення їх кожному правилу та політиці окремої компанії не є ідеальним, оскільки працівник щойно ознайомився з культурою праці.
Переконайтеся, що програма розповсюджується розумно, щоб передавати інформацію, не перевантажуючи співробітників. Створіть розклад, у якому передача інформації розбита на невеликі розділи. Це дозволить працівникам краще зберігати інформацію.
Налаштуйте робочу область
Найпростіший спосіб справити хороше враження на нових співробітників - підготувати робоче місце для них. У ті часи, коли офіси знову відкриваються і вітають своїх співробітників, важливіше, ніж будь-коли, запропонувати своїм працівникам чисте та очищене робоче місце.
Після того, як ви повідомили дати їх приєднання, домовтеся про зменшення робочого місця та збережіть канцелярське приладдя готовим до нової роботи. Чисте та охайне робоче місце покращує настрій працівника та робить бізнес більш професійним.
Висновок
Останній раз, коли ви хотіли б нового працівника, це відчувати себе не на своєму місці або турбуватися про відсутність підтримки з боку їх контактної особи. Скористайтеся цими вищезгаданими порадами, щоб ваш новий працівник відчував себе приємно і комфортно у компанії.
Виховання ваших нових співробітників дозволить їм залишатися відданими компанії та давати кращі результати роботи з самого початку.