LinkedIn 是最大和最受歡迎的專業社交網站。 考慮以下統計數據：
- 它在全球 500 多個國家擁有超過 200 億人的會員
- 據 93% 的招聘人員（尤其是 45 歲以下的招聘人員）稱，LinkedIn 是在整個招聘過程中評估潛在客戶的最有用工具
- 最近換工作的員工中有 75% 使用 LinkedIn 來幫助他們做出決定
通過社交媒體，潛在客戶可以發展在線專業品牌。 反過來，這可能有助於打開他們本來不知道的網絡可能性和職位空缺的大門。 申請人的個人資料是招聘人員和雇主在尋找潛在客戶時看到的初始專業形象。
專業檔案還表明求職者的可信度並展示一個人的成就。
許多人仍然對LinkedIn在求職中的有效性存在誤解，並且總體上對使用社交媒體持謹慎態度。 本文概述了 LinkedIn 可以使您的求職受益的七個原因。
你會被注意到
在 93% 的情況下，招聘經理使用 LinkedIn 來尋找和僱用候選人。 準員工可以自己或創建在線品牌形象 訪問 LinkedIn 個人資料撰寫服務 以獲得最佳效果。 這使您對重要的決策者和雇主可見。
這意味著求職者俱有在線品牌形象，並在搜索其姓名時出現在搜索結果中。 因此，求職者應該像處理簡歷一樣處理他們的個人資料。 此外，確保上面的所有內容都以最好的方式為您做廣告。
準員工可以建立自己的品牌
申請人必須以與組織相同的方式在線發展他們的專業身份。 候選人如何在各自領域的競爭中脫穎而出？ 是什麼讓他們成為有市場的個體？ 為什麼要向申請人支付六位數的金額？
個人網站非常適合這一點，但它們有時會產生額外費用——以及創建它們的時間和時間。
LinkedIn 是一種快速簡便的方法，可以讓您的名字出現在那裡。 上傳專業的個人資料照片並創建引人注目的描述，突出您的技能和個性。 雇主、招聘人員、同事和主管在查看您的個人資料後，應該對您是誰以及您帶來哪些技能有一個深刻的了解。
將您的名字在 Google 上排名更高
如果您申請工作，招聘人員或人力資源經理可能會做的第一件事就是查看您的姓名。 即使向新客戶發送電子郵件也可能會導致 Google 搜索。
現在是申請人應該在谷歌上搜索自己的時候了，如果他們還沒有的話。 在結果的第一頁，結果是什麼？
另一個好處是很難在谷歌的首頁上排名，但它是一個知名且突出的網絡——谷歌對此很好奇。 因此，在 Google 上對求職者的個人資料進行排名通常比對求職者的網站或在線作品集進行排名更容易。
使用 LinkedIn 進行求職
作為求職者，您可以使用該網絡站點來細讀其廣泛的求職板——甚至申請職位。
關鍵字和位置用於搜索工作。 申請人可以根據他們的職業興趣創建工作提醒，以接收電子郵件更新並保持在循環中，即使他們沒有積極尋找新工作。
如果申請人升級到高級帳戶，他們可能會獲得更多關於職位空缺的信息。
求職者可以直接向招聘經理髮送信息，使用洞察力評估他們與其他候選人的對比情況，并快速獲取薪酬信息。
網絡的絕佳機會
LinkedIn 還為與您感興趣的領域的其他專家建立聯繫提供了一個漂亮的平台。 從長遠來看，申請人越早開始聯繫，他們的情況就會越好。
如果潛在員工正在尋找另一份工作，無論他們目前是否有工作，他們都可以利用他們的人脈網絡。
換句話說，將此網絡視為您可以在需要時使用的應急基金。 此外，申請人的聯繫人將擁有他們的網絡，並且可能能夠將他們介紹給他們有興趣工作的公司的個人。
研究企業和員工
當然，如果候選人正在找工作，他們可能會在其他工作網站上尋找職位； 有很多。 另一方面，LinkedIn 還有其他幾個優勢。
許多企業現在都有自己的個人資料，他們可以在其中更新公司信息，提供公司新聞和見解，並突出當前員工。 在進入面試過程或擔任職位之前，候選人應該先了解公司的文化和人員，以確保它適合他們。
緊跟行業新聞
潛在員工可以通過關注他們選擇的大公司的官方頁面，同時閱讀他們的時間表，隨時了解特定行業的新聞和事件。 對他們的目標行業做重要記錄是一個絕妙的主意。 這對準備面試很有幫助。
在結論
擁有 LinkedIn 個人資料有很多優勢。 從求職者的角度來看，這是在求職中取得進步的寶貴工具。
更多信息，您可以在這裡獲得。 因此，最終，LinkedIn 可以幫助候選人創建和管理他們的網絡、獲得機會並提高他們的專業聲譽。