كان هناك جزء كبير من أزمة العمالة التي تلوح في الأفق في جميع أنحاء العالم. يختلف لأسباب عديدة بالنسبة للبعض ؛ قد يكون ذلك بسبب زيادة عدد السكان بالنسبة للبعض قد يكون بسبب السكان غير المهرة.
ووسط آفاق التعقيدات ، يمكن ربطها بمحرك توليد فرص العمل. بشكل عام ، المجندون مغرمون بما يكفي لتوظيف موظفين جدد من خلال المواضع في الحرم الجامعي.
على العكس من ذلك ، قد يهتم بعض المجندين بالحصول على موظفين من خلال شركات استشارية مشهورة ، والتي تقدم سلسلة من المرشحين المحتملين. قد يبدو الأمر برمته وكأنه جانب مختلف ، ولكن ما يظل شائعًا هو اختبارات فحص ما قبل التوظيف, التي يتم إجراؤها من قبل المجندين.
يعد اختبار الفحص أمرًا ضروريًا لأخذ خارطة الطريق لتوظيف مرشح محتمل. يفضل أن يوفر الاختبار خيارات واسعة النطاق لأصحاب العمل من أجل تحليل السلوك والسلوك السابق للمرشح إلى حد ما.
يأخذ في الاعتبار مختلف الأنشطة السابقة الهامة التي يشارك فيها المرشح. من خلال كسر الخوارزميات والتعمق أكثر في المرشح المحتمل في اختبار ما قبل الفرز ، فإنه يوفر بديلاً قابلاً للتطبيق لعملية التوظيف الشاملة.
إلى حد كبير ، قد لا تكون السير الذاتية هي الأساس الوحيد للاعتماد على المهارات المختلفة والسلوك السابق للمرشح المحتمل. لبناء نطاق أكبر لعملية التوظيف بأكملها والتأكد من أن صاحب العمل يستأجر موظفًا يقع في نطاق المتطلبات.
سيساعد اختبار الفرز المسبق في عدد من الطرق لجمع جميع البيانات ذات الصلة للمرشح المحتمل وسيسهل الاختيار عليها ، من خلال تحليل جميع المتطلبات.
لتجاوز جميع التعقيدات التي تنطوي عليها عملية التوظيف وتوفير اليد العليا لصاحب العمل في اختيار المرشح المناسب ، سيكون اختبار الفرز المسبق كافياً لتصحيح الأمور.
لفهم الفوائد المختلفة المرتبطة باختبار الفحص المسبق ، حددنا بعض الفوائد التي ستساعد في فهم المزايا النسبية ولماذا يجب على المرء أن يختار اختبار الفحص المسبق في عملية التوظيف بأكملها.
- التوظيف الفعال: اختبار الفرز المسبق هو مقياس لضمان التوظيف الفعال. لا يزال وسيلة حيوية للغاية لضمان وجود يرسي فعال التوظيف ، والذي يمكن أن يقوم به صاحب العمل. من خلال اختبار الفحص المسبق ، يُنصح كثيرًا بالحصول على جميع البيانات ذات الصلة قبل تعيين أي مرشح محتمل. يضمن الاختبار أن جميع المعلومات ذات الصلة التي لا يمكن جمعها من خلال السير الذاتية يتم جمعها ويقدم رؤية حول مكان وقوف الموظف ، وماذا يجب أن يكون قرار صاحب العمل. سيضمن إجراء التوظيف الفعال بسهولة.
- أقل استهلاكا للوقت: قد يؤدي اختبار الفحص المسبق إلى توفير الكثير من الوقت. سيقدم كل التفاصيل قبل أن يتم التجنيد. بهذه الطريقة ، سيكون القائمون على التوظيف قادرين على الحصول على كل التفاصيل وتحليل المرشح الأكثر حيوية للوظيفة. إنه يضمن عدم إهدار الوقت ويضمن استهلاكًا أقل للوقت. إنه يضمن أنه في غضون وقت أقل ، تتم معالجة عملية التوظيف بأكملها بمعدل أسرع بكثير. سيضمن توفير الكثير من الوقت وسيكون مفيدًا من منظور أطول.
- زيادة الإنتاجية: يضمن اختبار الفرز المسبق زيادة إنتاجية الموظفين. من شأن اختبار الفحص أن يجعل اختيار الموظف معتمداً إلى حد كبير ومرغوب فيه إلى حد كبير ، وهو ما لم يكن ممكناً إذا لم يتم إجراء اختبار الفرز المسبق. إنه يضمن بطريقة ما أن جميع الموظفين الذين تم اختيارهم بعد اختبار الفرز سيحققون المزيد من نطاق إنتاجية أعلى للموظفين. يبقى الخيار الأفضل لجعل الموظفين يؤدون بأفضل سرعة وإمكانية ، مما يضمن إنتاجية أعلى للموظفين.
- الاحتفاظ بالموظفين: قد يبدو تعيين موظف مهمة سهلة ، لكنها مهمة شاقة عندما يتعلق الأمر بالاحتفاظ بالموظف. يعد الاحتفاظ بالموظفين جانبًا مهمًا ، حيث لا يمكن في كل مرة التوافق مع التوظيف وتدريب الموظفين الجدد. يجب ضمان ذلك حتى يتمكن صاحب العمل من الاعتماد على الموظفين ، وأن يصبح صاحب العمل أكثر استرخاءً قليلاً من حيث التوظيف بشكل متكرر لنفس الوظيفة. سيضمن اختبار الفحص المسبق أن السجلات والبيانات السابقة متاحة ومتوافقة مع الأداء ، مما سيساعد في التعرف على الاحتفاظ بالموظفين.
- استخدام المتغيرات: يستخدم اختبار الفرز المسبق مجموعة واسعة من المتغيرات جنبًا إلى جنب مع السير الذاتية الحالية المقدمة. يأخذ في الاعتبار المصادر الأخرى لتفاصيل المرشح ويستخدم المتغيرات لاختيار المرشح المناسب. هناك عدد كبير من المتغيرات المتضمنة في تحديد المرشحين المناسبين. طرحت المتغيرات عددًا من العناصر على الطاولة وتوفر خيارات واسعة النطاق لصاحب العمل للاختيار من بينها.
- اقل تكلفة: للوهلة الأولى ، قد يبدو أن مبلغًا كبيرًا من المال ينطوي على إجراء اختبار ما قبل الفرز. ولكن ، على العكس من ذلك ، فهي ليست كذلك ، وبدلاً من ذلك تقدم تكلفة أقل لأصحاب العمل. سيضمن تقليل التكلفة الإجمالية للتوظيف وإعادة التوظيف إلى حد كبير. سيضمن أنه يتم اختيار أفضل الموظفين وأيضًا مع الأخذ في الاعتبار ضمان معدل استبقاء كبير. سيساعد في خفض التكلفة وسيثبت أنه خيار رائع لخفض التكلفة.
ما ورد أعلاه هو بعض مزايا اختبار فحص ما قبل التوظيف ، والذي يساعد في تجميعها على أنها تقييم المواهب الأداة.
من شأنه أن يساعد بطريقة عديدة ويبدو طريقة مؤكدة لتجاوز الطريقة المعقدة لعملية التوظيف. يبدو بالتأكيد أنه أفضل مصدر للحصول على أفضل مرشح ويضمن ضمان جميع الفوائد من خلال اختبار الفحص المسبق. يبقى الخيار المناسب للاختيار من بينها للحصول على أفضل توظيف للمرشحين المحتملين.