LinkedIn on suurin ja suosituin ammattilaisten sosiaalisen verkostoitumisen sivusto. Harkitse seuraavia tilastoja:
- Sillä on maailmanlaajuisesti yli 500 miljoonaa ihmistä yli 200 maassa
- 93 %:n mukaan rekrytoijista – erityisesti alle 45-vuotiaista – LinkedIn on hyödyllisin työkalu mahdollisten henkilöiden arvioimiseen koko rekrytointiprosessin ajan.
- 75 prosenttia äskettäin työpaikkaa vaihtaneista työntekijöistä hyödynsi LinkedIniä päätöksenteossa
Sosiaalisen median avulla potentiaaliset asiakkaat voivat kehittää online-ammattibrändin. Se voi puolestaan auttaa avaamaan ovia verkostoitumismahdollisuuksille ja työpaikoille, joista he eivät muuten olisi olleet tietoisia. Hakijoiden profiili on ensimmäinen ammattimainen kuva, jonka rekrytoijat ja työnantajat näkevät etsiessään tulevaisuudennäkymiä.
Ammattiprofiili osoittaa myös uskottavuutta työnhakijasektorilla ja esittelee saavutuksia.
Monilla ihmisillä on edelleen vääriä käsityksiä LinkedInin tehokkuudesta työnhaussa ja he ovat varovaisia hyödyntämään sosiaalista mediaa yleisesti. Tässä artikkelissa kuvataan seitsemän syytä, miksi LinkedIn voi hyödyttää työnhakuasi.
Sinut huomataan
Palkkauspäälliköt käyttävät LinkedIniä ehdokkaiden etsimiseen ja palkkaamiseen 93 prosentissa tapauksista. Tuleva työntekijä voi luoda verkkobrändikuvan itse tai käy LinkedIn-profiilin kirjoituspalvelussa saadaksesi parhaat tulokset. Tämä tekee sinut näkyväksi tärkeille päättäjille ja työnantajille.
Tämä tarkoittaa, että työnhakijalla on online-brändikuva ja se näkyy hakutuloksissa, kun hänen nimeään haetaan. Tämän seurauksena työnhakijoiden tulisi käsitellä profiiliaan samalla tavalla kuin CV:tä. Varmista myös, että kaikki siinä oleva mainostaa sinua parhaalla mahdollisella tavalla.
Tulevat työntekijät voivat rakentaa brändiään
Hakijan tulee kehittää ammatti-identiteettiään verkossa samalla tavalla kuin organisaatiot tekevät. Miten ehdokkaat voivat erottua alansa kilpailusta? Mikä erottaa heidät markkinoitavina yksilöinä? Miksi hakijalle pitäisi maksaa kuusinumeroinen summa?
Henkilökohtaiset verkkosivustot ovat loistavia tähän, mutta niistä veloitetaan joskus lisämaksuja – samoin kuin tunteja ja tunteja niiden luomisesta.
LinkedIn on nopea ja helppo tapa saada nimesi esiin. Lataa ammattimainen profiilikuva ja luo vakuuttava kuvaus, joka korostaa taitojasi ja persoonallisuuttasi. Työnantajien, rekrytoijien, työtovereiden ja esimiesten pitäisi saada vankka käsitys siitä, kuka olet ja mitä taitoja tuot pöytään profiilisi tarkastelun jälkeen.
Sijoita nimesi korkeammalle Googlessa
Jos haet työpaikkaa, yksi ensimmäisistä asioista, joita rekrytoija tai henkilöstöjohtaja tekee, on todennäköisesti etsiä nimesi. Jopa sähköpostin lähettäminen uudelle asiakkaalle saattaa johtaa Google-hakuun.
Nyt on hetki, jolloin hakijan kannattaa googlettaa itseään, jos ei ole vielä tehnyt sitä. Mitkä ovat tulokset tulosten ensimmäisellä sivulla?
Toinen etu on, että Googlen ensimmäiselle sivulle on vaikea saada sijoitusta, mutta se on tunnettu ja näkyvä verkosto – ja Google on utelias siitä. Tästä syystä hakijan profiilin asettaminen Googlessa paremmuusjärjestykseen on yleensä helpompaa kuin työnhakijan verkkosivuston tai verkkoportfolion asettaminen paremmuusjärjestykseen.
Käytä LinkedIniä työnhakuun
Työnhakijana voit tutustua verkostoitumissivustoon sen laajaan työpaikkataulukkoon – ja jopa hakea paikkoja.
Työpaikan haussa käytetään avainsanoja ja sijaintia. Hakija voi luoda työpaikkailmoituksia ammatillisten kiinnostuksensa perusteella saadakseen sähköpostipäivityksiä ja pysyäkseen ajan tasalla, vaikka hän ei aktiivisesti etsikään uutta työtä.
Hakija voi saada paljon enemmän tietoa avoimista työpaikoista, jos hän päivittää premium-tilille.
Työnhakija voi lähettää suoria viestejä rekrytointijohtajille, käyttää oivalluksia arvioidakseen, kuinka he kohtaavat muita hakijoita, ja saada nopeaa palkkatietoa.
Erinomaiset mahdollisuudet verkostoitumiseen
LinkedIn tarjoaa myös kauniin alustan verkostoitumiseen muiden sinua kiinnostavien asiantuntijoiden kanssa. Ja pitkällä aikavälillä, mitä nopeammin hakija alkaa muodostaa yhteyttä, sitä paremmin hän voi.
Jos mahdolliset työntekijät etsivät toista työtä, he voivat hyödyntää yhteysverkostoaan riippumatta siitä, ovatko he tällä hetkellä työsuhteessa.
Toisin sanoen pidä tätä verkkoa hätärahastona, jota voit käyttää aina kun tarvitset sitä. Lisäksi hakijan kontakteilla on oma verkosto, ja he voivat esitellä heidät henkilöille sellaisista yrityksistä, joissa he ovat kiinnostuneita työskentelemään.
Tutki yrityksiä ja työntekijöitä
Toki, jos ehdokas etsii työtä, hän voi etsiä työpaikkoja muilta työmailta; niitä on paljon. LinkedInillä on toisaalta useita muita etuja.
Monilla yrityksillä on nyt profiilinsa, jossa ne voivat päivittää yritystietoja, tarjota yritysuutisia ja oivalluksia sekä korostaa nykyisiä työntekijöitä. Ennen haastatteluprosessiin osallistumista tai tehtävän ottamista ehdokkaan tulee saada tunne yrityksen kulttuurista ja ihmisistä varmistaakseen, että se sopii hänelle hyvin.
Pysy ajan tasalla alan uutisista
Tuleva työntekijä voi pysyä ajan tasalla tietyn toimialan uutisista ja tapahtumista seuraamalla valitsemiensa suuryritysten virallisia sivuja lukemalla niiden aikajanaa. Tärkeiden muistiinpanojen tekeminen kohdealoistaan on loistava idea. Tästä on apua haastatteluun valmistautuessa.
Johtopäätös
LinkedIn-profiililla on monia etuja. Työnhakijan näkökulmasta tämä on arvokas työkalu työnhaussa eteenpäin viemiseen.
Lisätietoja saat täältä. Joten lopulta LinkedIn voi auttaa ehdokasta luomaan ja hallitsemaan verkostoaan, saamaan mahdollisuuksia ja parantamaan ammatillista mainetta.