Top 10 des entreprises qui vous paient pour aller à l'école

Trouver des entreprises qui offrent le remboursement des frais de scolarité est l'une des meilleures méthodes pour payer votre collège. Avec l'augmentation des dépenses des collèges, cela a été plus vital.

Par chance, il existe un certain nombre d'entreprises qui paieront pour vos études collégiales. En tant qu'avantage pour les employés, ils offrent des programmes d'aide aux frais de scolarité (TAP) ou le remboursement des frais de scolarité. Pourquoi offriraient-ils à une personne qui travaille un avantage aussi rentable ? Ce n'est vraiment pas si difficile.

De nombreuses entreprises reconnaissent qu'offrir cette forme d'incitation peut vous inciter à travailler pour l'entreprise et à y rester plus longtemps. Si quelqu'un, peut-être une entreprise, vous offre 12,000 XNUMX $ pour l'université, je suis sûr que vous seriez fidèle. N'êtes-vous pas d'accord ? Si vous devez travailler pendant vos études, cherchez un emploi qui vous aidera à payer vos études.

Donc, dans cet article, je vais vous montrer certaines de ces entreprises qui vous paient pour aller à l'école. En attendant, voici la table des matières pour votre aperçu.

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Qu'est-ce que le remboursement des frais de scolarité et comment ça marche ?

Le remboursement des frais de scolarité se produit lorsqu'une entreprise accepte de payer un certain montant ou une partie des frais de scolarité d'un employé et d'autres dépenses d'éducation pour un diplôme ou un programme d'études.

Fondamentalement, votre employeur s'attendra généralement à ce que vous payiez tout vous-même en premier. Cependant, une fois que vous avez terminé le cours, le semestre ou quoi que ce soit, vous pouvez soumettre un formulaire à votre employeur et être payé lors d'un futur chèque de paie.

N'est-ce pas fantastique ? C'est très certainement le cas. Cependant, avant de vous inscrire à des cours, assurez-vous que le cours ou le programme d'études que vous avez choisi respecte les normes de remboursement des frais de scolarité de l'entreprise.

Certains employeurs, par exemple, peuvent ne payer que pour des cours ou des programmes d'études liés à votre domaine de travail. Pourquoi? Parce qu'il en résulte une situation gagnant-gagnant pour vous et l'entreprise. Vous apprendrez de nouvelles capacités et l'organisation bénéficiera d'un employé plus compétent.

Bien sûr, certaines entreprises vous aideront à payer vos études indépendamment de ce que vous étudiez. Parce que ces programmes sont avantageux pour les employeurs de diverses manières.

Quel rôle le remboursement des études universitaires joue-t-il pour aider les étudiants à payer leurs études universitaires ?

Pour certains étudiants, travailler tout en poursuivant des études collégiales est une excellente option. Les employeurs peuvent être prêts à aider les étudiants à compenser les coûts des études postsecondaires s'ils choisissent de travailler tout en poursuivant des études.

Certaines entreprises offrent une aide aux frais de scolarité, tandis que d'autres vous remboursent, ainsi qu'un petit salaire pour l'ensemble de votre diplôme ou des cours spécifiques si vous êtes diplômé d'une université spécifique ou poursuivez des programmes spécifiques.

Ainsi, le rôle ultime des remboursements des collèges par les entreprises est de vous aider à passer sans subir de stress financier. Il vous aide à vous concentrer sur votre entraînement et à en tirer le meilleur parti.

Quels sont les avantages du remboursement des frais de scolarité pour l'employeur?

Les programmes de remboursement des frais de scolarité aident à la fois les entreprises qui les proposent et les employés à long terme.

Plusieurs études ont démontré que les programmes d'aide aux études et de remboursement des frais de scolarité profitent aux entreprises des façons suivantes :

Le programme vous aide à recruter des personnes brillantes qui comprennent l'importance de l'apprentissage tout au long de la vie
Cela permet une rétention plus longue des personnes talentueuses
Le remboursement des frais de scolarité par les entreprises permet d'économiser du temps et de l'argent qui seraient autrement consacrés à l'embauche.
Veiller à ce que son personnel continue de progresser dans sa carrière en se tenant au courant des tendances et des progrès de l'industrie.

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Y a-t-il des entreprises qui vous paient pour aller à l'école

Oui! Il y a des entreprises multinationales qui vous paient pour aller à l'université. Ils vous parrainent à l'école et vous continuez à votre tour à travailler pour eux.

Amazon

Amazon est le numéro sur la liste des entreprises qui vous paient pour aller à l'école. L'association propose un programme de parrainage à son personnel.

Le programme Career Choice d'Amazon couvre 95 % des frais de scolarité et des frais de cours menant à un certificat ou un diplôme dans les domaines d'études pertinents (jusqu'à un maximum annuel). Vous pouvez par exemple étudier les métiers de l'informatique, de la santé, des transports et de la mécanique. Même si vos nouvelles capacités pouvaient vous préparer à un poste en dehors d'Amazon, vos cours seraient acceptables.

Anthem, Inc.

Anthem, Inc. est une société basée aux États-Unis et fait partie du programme d'aide à l'éducation de Through Anthem. Les associés à temps plein et à temps partiel peuvent obtenir jusqu'à 5,000 XNUMX $ par an en remboursement des frais de scolarité pour les programmes d'études approuvés.

Anthem a également un lien avec la Western Governors University qui offre aux employés intéressés par une maîtrise une réduction des frais de scolarité et un accès à des possibilités de bourses exclusives.

Apple

Le programme de remboursement des études d'Apple, qui accorde jusqu'à 5,250 XNUMX $ par an pour les dépenses d'éducation telles que les frais de scolarité, est conçu pour aider les employés à temps plein à améliorer leur carrière.

Le programme de remboursement Apple, un programme visant à aider le personnel à faire avancer sa carrière, est également disponible pour les employés. En tant qu'étudiant de l'Université Apple, vous aurez accès à des ateliers, des séminaires et des outils sur la culture d'entreprise, les finances personnelles, les compétences logicielles et les capacités commerciales d'Apple.

Papa John's Pizza

Grâce à son programme « Dough for Degrees », la pizzeria, en collaboration avec l'Université Purdue, rembourse à 100 % les frais de scolarité aux employés de l'entreprise. Le programme comprend des cours d'administration des affaires, d'études commerciales et de technologie de l'information aux niveaux du premier cycle et des cycles supérieurs.

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JetBlue

Dans le cadre du programme JetBlue Scholars, la compagnie aérienne s'est associée à l'Edison State University pour proposer des cours en ligne et un mentorat aux employés. Pour les membres d'équipage ayant au moins 15 heures de crédit universitaire préalable et deux ans d'emploi avec JetBlue, l'entreprise couvrira le coût des cours en ligne autorisés.

Starbucks

Le Starbucks College Achievement Plan offre aux employés à temps plein et à temps partiel une couverture à 100 % des frais de scolarité pour suivre des cours en ligne à l'Arizona State University et obtenir un baccalauréat.

Les employés poursuivant un diplôme pourraient également bénéficier d'un programme de coaching et de tutorat offert par l'organisation. Les avantages pour un membre de la famille sont disponibles pour les anciens combattants et les militaires actifs qui travaillent pour l'entreprise.

UPS

Les employés à temps partiel d'UPS ont droit à une aide annuelle pour les frais de scolarité allant jusqu'à 5,250 25,000 $, avec un maximum à vie de XNUMX XNUMX $. La date d'embauche détermine l'admissibilité. De nombreux employés à temps plein d'UPS, y compris des gestionnaires et des cadres, ont commencé leur carrière en tant qu'employés à temps partiel ou non-cadres.

Publix

Publix est l'une des entreprises qui vous paient pour aller à l'école. L'entreprise rembourse le coût des cours collégiaux, de la formation technique et des programmes en ligne, selon le site Web de l'entreprise. Que ce soit un baccalauréat ou une maîtrise. Tous les associés sont éligibles pour participer au programme.

Tout collaborateur ayant travaillé au moins six mois et travaillant en moyenne dix heures par semaine est éligible. Les associés qui s'inscrivent dans une institution de quatre ans sont éligibles jusqu'à 3,200 12,800 $ par an, avec un plafond à vie de XNUMX XNUMX $.

Les associés qui s'inscrivent à des cours de premier cycle dans un collège communautaire de deux ans, un programme technique ou un programme de cours individuel sont admissibles à un remboursement pouvant aller jusqu'à 1,700 3,400 $ chaque année, avec une limite à vie de XNUMX XNUMX $.

Wells Fargo

Wells Fargo offre un certain nombre de bourses aux enfants d'employés, d'une valeur allant de 1,000 3,000 $ à 5,000 XNUMX $ par personne. Ils fournissent également jusqu'à XNUMX XNUMX $ en remboursement de frais de scolarité à ses employés sur une base annuelle.

Deloitte

Le programme d'aide aux études supérieures de Deloitte est disponible (GSAP). Son objectif est d'envoyer des consultants « performants » à l'école doctorale. Après deux ans d'emploi chez Deloitte après l'obtention de leur diplôme, les membres du GSAP sont admissibles au remboursement intégral des frais de scolarité.

Deloitte offre aux diplômés la possibilité de revenir au cabinet en tant que consultants principaux après l'obtention de leur diplôme. Une fois que les étudiants ont obtenu leur diplôme d'études supérieures, le programme offre également une allocation de technologie. De plus, l'entreprise négocie des rabais pour les séances de préparation aux examens d'admission aux études supérieures.

Home Depot

Home Depot est l'une des entreprises qui vous paient pour aller à l'école. C'est essentiellement pour les personnes qui aiment faire des travaux de rénovation domiciliaire. Pour les associés qualifiés à temps plein, la société prévoit un budget de 6,000 3,000 $ par an pour les frais de scolarité, de 2,500 XNUMX $ par an pour les associés à temps partiel et de XNUMX XNUMX $ par an pour les membres de la famille proche.

Dans ce programme, Home Depot a choisi l'Université de Bellevue comme partenaire. Les employés ne seront pas payés tant qu'ils n'auront pas obtenu votre soutien scolaire, selon l'accord de l'université. Les participants au programme peuvent également transférer gratuitement des crédits universitaires qualifiés.

KFC

Une autre entreprise sur la liste des entreprises qui vous paient pour aller à l'école est Kentucky Fried Chicken.

Le programme de subventions pour l'éducation REACH, parrainé par KFC, aide les employés à obtenir un diplôme dans un collège, une école de commerce ou une école supérieure accrédités en quatre ou deux ans.

Les directeurs généraux, les directeurs adjoints, les superviseurs de quart et les membres de l'équipe des restaurants KFC sont éligibles pour postuler. Les managers sont éligibles pour une subvention de 3,000 2,500 $, les anciens bénéficiaires de la subvention REACH sont éligibles pour 2,000 XNUMX $ et les nouveaux gagnants sont éligibles pour XNUMX XNUMX $. Chaque année, les employés peuvent présenter une nouvelle demande de subvention.

Bank of America

Bank of America est une institution financière basée aux États-Unis. La banque fait partie des entreprises qui vous paient pour aller à l'école.

Le programme d'aide aux frais de scolarité et de soutien académique de Bank of America rembourse les frais de scolarité qualifiés pour les cours et les certifications liés à l'emploi jusqu'à 7,500 XNUMX $ par an. De plus, le programme offre un coaching personnalisé gratuit pour atteindre vos objectifs de carrière et d'éducation.

Poussin-Fil-A

Chick-fil-A offre chaque année deux types de bourses aux membres qualifiés de l'équipe de restauration. Les bourses True Inspiration (25,000 2,500 $) et les bourses de leadership (XNUMX XNUMX $) sont les deux types de bourses disponibles.

Selon le site Web de la société, des bourses d'une valeur de 17 millions de dollars ont été attribuées à 6,700 47 membres de l'équipe Chick-fil-A dans 2020 États (y compris DC et le Canada) en XNUMX.

L'argent peut être utilisé dans n'importe quel collège, université, école technique ou professionnelle accrédité de deux ou quatre ans. Des réductions sont également disponibles via le réseau d'écoles et d'universités de l'entreprise.

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Chevron

Une autre sur la liste des entreprises qui vous paient pour aller à l'école est Chevron.

Si vous êtes admissible à une indemnité de départ chez Chevron, vous pouvez également participer au programme d'aide aux études SESP. Ce programme offre jusqu'à 75 % de remboursement des frais de scolarité.

Il couvre également le coût d'un abonnement à une plate-forme d'apprentissage, les livres essentiels et les frais de cours et de formation (jusqu'à 5,000 XNUMX $) pour vous aider à vous préparer à de nouvelles options de travail dans le cadre de votre transition de carrière. De plus, les cours ne doivent pas nécessairement être liés à votre travail chez Chevron.

Conclusion

Ces entreprises sont des multinationales réputées qui offrent des emplois bien rémunérés. Beaucoup d'entre eux vous offrent des bourses tandis que d'autres vous offrent des bourses pour vous permettre de poursuivre vos études sans obstacle financier.

Vous pouvez visiter le site officiel de ces entreprises qui vous paient pour aller à l'école pour postuler si nécessaire.