विश्वव्यापी रूपमा रोजगार संकटको एक ठूलो हिस्सा आएको छ। यो केहि धेरै कारणका लागि भिन्न हुन्छ; यो केहि को लागी अत्यधिक जनसंख्या को कारण हुन सक्छ यो कम कुशल जनसंख्या को लागी हुन सक्छ।
जटिलताको क्षितिजको बीचमा, यो रोजगारी सिर्जना ड्राइभको साथ जोड्न सकिन्छ। सामान्यतया, भर्तीकर्ताहरू क्याम्पस प्लेसमेन्टहरूको माध्यमबाट ताजा कर्मचारीहरू भर्ना गर्न प्रशंसक हुन्छन्।
यसको विपरित, केहि भर्तीकर्ताहरूले प्रतिष्ठित परामर्श फर्महरू मार्फत कामदारहरू पाउन चासो लिन सक्छन, जसले सम्भावित उम्मेदवारहरूको एक श्रृंखला प्रदान गर्दछ। सम्पूर्ण कुरा बिभिन्न पक्ष जस्तो देखिन्छ, तर के सामान्य रहन्छ त्यो हो रोजगार पूर्व स्क्रीनिंग परीक्षणहरू, जुन भर्तीकर्ताहरू द्वारा सञ्चालन गरिन्छ।
सम्भावित उम्मेदवारलाई भाँडामा लिने रोडम्यापमा लिनुको लागि स्क्रीनिंग टेस्ट आवश्यक छ। परीक्षाले प्राथमिकतामा रोजगारदातालाई बिस्तृत विकल्पहरूको लागि प्रदान गर्दछ ताकि विगतको आचरण र उम्मेदवारको व्यवहारको विश्लेषण गर्न केही हदसम्म।
यो खातामा लिन्छ, बिभिन्न उल्लेखनीय विगत गतिविधि जुन उम्मेद्वारलाई संलग्न छ। एल्गोरिदमहरू तोडेर र पूर्व-स्क्रीनिंग टेस्टमा सम्भावित उम्मेद्वारको गहिराइ खनेर, यसले समग्र रोजगार प्रक्रियाको लागि एक व्यावहारिक विकल्प प्रदान गर्दछ।
धेरै हदसम्म, पुन: सुरूवात सम्भावित उम्मेदवारको बिभिन्न सीप र विगतको आचरणमा भर पर्नको लागि एकमात्र आधार नहुन सक्छ। सम्पूर्ण रोजगार प्रक्रियाको एक विशाल क्षेत्र निर्माण गर्न र नियोक्ताले आवश्यकताको दायरा भित्र पर्ने एक कर्मचारी राख्छ कि यो सुनिश्चित गर्न।
पूर्व स्क्रीनिंग टेस्टले सम्भावित उम्मेदवारको सबै सान्दर्भिक डाटा स collecting्कलन गर्ने विभिन्न तरिकाहरूमा मद्दत गर्दछ र सबै आवश्यक विश्लेषणहरूको माध्यमबाट यसलाई छनौट गर्न सजिलो बनाउँदछ।
भर्ती प्रक्रियामा समावेश सबै जटिलताहरूको माध्यमबाट प्राप्त गर्न र सही उम्मेदवार छनौट गर्न नियोक्तालाई एक माथिल्लो हातको लागि प्रदान गर्न, पूर्व स्क्रिनिंग टेस्टले चीजहरू सही गर्न पर्याप्त हुन्छ।
प्रि-स्क्रीनिंग टेस्टसँग सम्बन्धित बिभिन्न सुविधाहरू बुझ्नका लागि हामीले केहि फाइदाहरू पत्ता लगाएका छौं जसले सापेक्ष सुविधाहरू बुझ्न मद्दत गर्दछ र किन कसैले भर्तीको सम्पूर्ण प्रक्रियामा प्रि-स्क्रीनिंग परीक्षणको विकल्प रोज्नु पर्छ।
- दक्ष भर्ती: एक पूर्व स्क्रीनिंग परीक्षण कुशल भर्ती सुनिश्चित गर्न को एक उपाय हो। यो त्यहाँ रहन्छ भन्ने कुरा सुनिश्चित गर्न यो अत्यन्तै महत्त्वपूर्ण मार्ग रहन्छ कुशल भर्ती, जुन नियोक्ता द्वारा गर्न सकिन्छ। प्रि-स्क्रीनिंग परीक्षणको माध्यमबाट, कुनै पनि सम्भावित उम्मेद्वार भर्ती गर्नु अघि सबै प्रासंगिक डाटा हातमा लिन सल्लाह दिइन्छ। परीक्षणले सुनिश्चित गर्दछ कि सबै सम्बन्धित जानकारी जुन पुनःसुरुहरू मार्फत पनि एकत्रित गर्न सकिँदैन एकत्रित गरिन्छ र एक दर्शन प्रदान गर्दछ जहाँ कर्मचारी खडा हुन्छ, र नियोक्ताको निर्णय के हुनुपर्दछ। यो सुनिश्चित गर्नेछ कि कुशल भर्ती सजिलैसँग सञ्चालन भइरहेको छ।
- कम समय खपत: एक पूर्व स्क्रीनिंग परीक्षण धेरै समय बचत गर्न सक्दछ। यो भर्ती लिनु अघि प्रत्येक विवरण प्रस्ताव गर्दछ। यस तरीकाले, भर्तीकर्ताहरू सबै विवरण प्राप्त गर्न र कार्यको लागि सबै भन्दा महत्वपूर्ण उम्मेदवारको विश्लेषण गर्न सक्षम हुनेछ। यसले सुनिश्चित गर्दछ कि कुनै समय खेर जाँदैन र धेरै कम समय खपत सुनिश्चित गर्दछ। यो सुनिश्चित गर्दछ कि कम समय भित्र, सम्पूर्ण भर्ती प्रक्रिया एक धेरै छिटो दरमा प्रक्रियामा छ। यसले धेरै समय बचत गर्न सुनिश्चित गर्दछ र लामो परिप्रेक्षमा लाभदायक हुन्छ।
- उच्च उत्पादकता: पूर्व-स्क्रीनिंग परीक्षणले कर्मचारीहरूको उच्च उत्पादकता सुनिश्चित गर्दछ। स्क्रीनिंग टेस्टले कर्मचारीको छनौटलाई धेरै भरपर्दो र बढी चाहिएको बनाउँदछ, जुन प्रि-स्क्रीनिंग परीक्षण सञ्चालन भइरहेको छैन भने सम्भव हुने थिएन। यसले कुनै पनि कुरा सुनिश्चित गर्दछ कि स्क्रीनिंग जाँच पछि चयन गरिएका सबै कर्मचारीहरूले कामदारहरूको उच्च उत्पादकताको अधिक उत्पादन गर्न सक्दछन्। यो कर्मचारीलाई उत्तम गति र सम्भावनाको लागि प्रदर्शन गर्न उत्तम विकल्प रहन्छ, जसले कर्मचारीहरूको उच्च उत्पादकता सुनिश्चित गर्दछ।
- कर्मचारी अवधारणा: एक कर्मचारी भर्ती एक सजिलो काम लाग्न सक्छ, तर यो एक कठिन काम हो जब यो कर्मचारी को धारणा को लागी आउँछ। कर्मचारीहरूको हेरचाह एक महत्त्वपूर्ण पक्ष हो, किनकि हरेक पटक भर्तीको साथ जाने र नयाँ कर्मचारीहरूलाई तालिम दिन सम्भव छैन। यो सुनिश्चित गर्नुपर्दछ कि रोजगारदाताले कामदारहरूमाथि भरोसा गर्न सक्नेछन्, र नियोक्ता उही पोजिसनको लागि बारम्बार भर्ती गर्ने सर्तमा अलि बढी आराम पाउँदछ। पूर्व स्क्रीनिंग परीक्षणले सुनिश्चित गर्दछ कि विगतका रेकर्डहरू र डाटा उपलब्ध छन् र प्रदर्शनको साथ मिलाइएको छ, जसले कर्मचारी अवधारणको बारेमा जान्न मद्दत गर्दछ।
- चलको प्रयोग: प्रि-स्क्रीनिंग टेस्टले प्रस्तुत भैरहेको रेजुमेहरूसँग भेरिएबलको विस्तृत श्रृंखलामा काम गर्दछ। यसले खातामा उम्मेदवारको विवरणको अन्य स्रोतहरू लिन्छ र सही उम्मेदवार छनौट गर्नको लागि चरहरूको प्रयोग गर्दछ। सहि उम्मेद्वार निर्धारणमा चराहरूको संख्या ठूलो छ। चरले टेबुलमा थुप्रै आईटमहरू राख्दछ र नियोक्ताले छनौट गर्नका लागि विस्तृत-विकल्प विकल्पहरूको लागि प्रदान गर्दछ।
- कम लागत: प्रिमा-फेसी यस्तो देखिन्छ कि प्रि-स्क्रीनिंग परीक्षण प्राप्त गर्नमा ठूलो रकम संलग्न छ। तर यसको विपरित, यो त्यस्तो होइन र सट्टामा रोजगारदाताहरूको लागि कम लागत प्रस्ताव गर्दछ। यो सुनिश्चित गर्दछ कि भर्ती र पुनः-रोजगार को कुल लागत एक अधिक हदसम्म कम छ। यो सुनिश्चित गर्दछ कि सबै भन्दा राम्रो कर्मचारीहरू छनौट भइरहेको छ र यो पनि ध्यानमा राख्दै एक ठूलो रिटेन्सन दर सुनिश्चित गरिएको छ। यसले लागत कम गर्नमा मद्दत गर्दछ र लागत कम गर्ने उत्तम विकल्पको रूपमा प्रमाणित हुन्छ।
माथिका केही पूर्व-रोजगार स्क्रीनिंग परीक्षणका फाइदाहरू छन्, जुन a को रूपमा पोउलि in्गमा मद्दत गर्दछ प्रतिभा मूल्यांकन उपकरण।
यसले धेरै तरीकाले सहयोग पुर्याउँछ र भरपर्दो प्रक्रियाको जटिल प्रक्रियाको माध्यमबाट पार गर्ने निश्चित मार्ग देख्दछ। यो निश्चित रूपमा राम्रो उम्मेदवार पाउने उत्तम स्रोत जस्तो देखिन्छ र सुनिश्चित गर्दछ कि सबै सुविधाहरू पूर्व-स्क्रीनिंग परीक्षणको साथ सुनिश्चित गरिएको छ। यो सम्भावित उम्मेदवारहरूको उत्तम भर्ती प्राप्त गर्नका लागि छनौट गर्नको लागि उत्तम विकल्प हो।