धेरै जसो एक नयाँ कर्मचारी एक नयाँ काम मा सबै भन्दा राम्रो पहिलो छाप बनाउन चाहन्छ, कम्पनी पनि उनीहरु मा एक समान राम्रो पहिलो छाप बनाउन पर्छ। किन? किनभने यो कर्मचारी प्रतिधारण मा एक प्रमुख कारक हो।
एक लोकप्रिय सर्वेक्षण अनुसार, गरीब अनबोर्डि programs कार्यक्रम संग कम्पनीहरु आफ्नो काम को प्रारम्भिक चरण मा नयाँ भाडा छोड्ने को दोहोरो संभावना छ। यही कारण हो कि कर्मचारी प्रतिधारण धेरै पहिलो दिन एक कर्मचारी कम्पनी मा सामेल हुनु पर्छ।
त्यसोभए तपाइँ कसरी सुनिश्चित गर्नुहुन्छ कि कर्मचारीहरु लाई कम्पनी मा आफ्नो शुरुआती दिनहरुमा एक सकारात्मक अनुभव छ? तपाइँ कसरी एक कुशल ऑनबोर्डि program कार्यक्रम बनाउनुहुन्छ कि उनीहरुलाई स्वागत गर्न को लागी र उनीहरुलाई लामो यात्रा को लागी रहन बाध्य पार्छ? यहाँ केहि विशेषज्ञ सुझावहरु छन्:
एक जटिल उपकरण प्रयोग गर्नुहोस्
एक सजीलो प्रयोग गर्न को लागी कर्मचारी सफ्टवेयर सफ्टवेयर कर्मचारीहरु लाई सबै आवश्यक जानकारी प्राप्त गर्न को लागी उनीहरु लाई कम्पनी मा आफ्नो नयाँ भूमिका को बारे मा आवश्यक प्राप्त गर्न मद्दत गर्दछ। एकै समयमा, यो नयाँ भाडा को डाटा संग्रह को लागी एक महान तरीका हो।
जस्तै एक शक्तिशाली उपकरण को उपयोग परम Kronos समूह कि उच्च भर्ती र सुविधाजनक बोर्डि capabilities क्षमताहरु छ, व्यवसायहरु अनबोर्डि process प्रक्रियालाई जटिल बनाउन सक्छन्। न केवल यसले उनीहरुको नयाँ भुमिका मा कर्मचारीहरुलाई सहज बनाउँछ, तर कम्पनी लाई उनीहरुको प्रगति हेर्न को लागी सक्षम बनाउँछ।
स्पष्ट निर्देशन दिनुहोस्
स्पष्ट संचार कर्मचारीहरुलाई भ्रमित वा गलत सूचना नदिने सुनिश्चित गर्न को लागी महत्वपूर्ण छ। जानकारी को अभाव प्रमुख कारणहरु मध्ये एक हो कि कर्मचारीहरु लाई आफ्नो जागिर को शुरुवात को बखत छुट्नु पर्छ र छोड्न को लागी छनौट गर्नुहोस्।
सम्पर्क को एक बिन्दु हो कि कर्मचारीहरु लाई जानकारी प्राप्त गर्न को लागी सही तरीका लाई बुझ्न मद्दत गर्दछ संग उचित मार्गदर्शन को व्यवस्था गर्नुहोस्। एक संरक्षक भएकोले कर्मचारीहरुलाई उनीहरुको पहिलो केहि दिनहरु को दौरान समर्थित महसुस गर्न र कम्पनी संस्कृति को एक राम्रो समझ प्राप्त गर्न सक्छ।
न्यूनतम कागजी कार्य राख्नुहोस्
कम्पनी मा एक नयाँ भाडा परिचय कागजी कार्य को एक धेरै जहाँ कर्मचारी जानकारी भेला हुन्छन् र व्यापार प्रयोजनों को लागी भण्डार गरीन्छ। उनीहरुको प्रारम्भिक दिनहरुमा कागजी कार्य मा डुबेर कर्मचारीहरु उनीहरुलाई उदासीन महसुस गर्न सक्छन्।
यो लड्न को लागी, स्वचालित उपकरणहरु को उपयोग गर्नुहोस् जहाँ कर्मचारीहरु लाई आफ्नै मा आवश्यक जानकारी अपलोड गर्न सक्छन्। यो समय को एक धेरै बचाउँछ र मानव त्रुटिहरु को संभावना कम गर्दछ। यो पनि एक हरियो अभ्यास हो र कार्बन पदचिह्न कम गर्न मा मद्दत गर्दछ।
कर्मचारीहरुलाई अभिभूत महसुस गर्न बाट बच्न कार्यक्रम फैलाउनुहोस्
एक धेरै छोटो र ध्यान केन्द्रित कार्यक्रम मा जानकारी अधिभार को लागी नेतृत्व गर्नेछ। उनीहरुलाई प्रत्येक एकल कम्पनी नियम र नीति को लागी आदर्श गरीएको छैन किनकि कर्मचारी भर्खरै कार्य संस्कृति को लागी पेश गरीएको छ।
सुनिश्चित गर्नुहोस् कि कार्यक्रम बुद्धिमानीपूर्वक फैलाएको छ कर्मचारीहरुलाई भारी बिना जानकारी प्रदान गर्न को लागी। एउटा तालिका बनाउनुहोस् कि जानकारी स्थानान्तरण साना खण्डहरुमा विभाजित छ। यो कर्मचारीहरु लाई जानकारी लाई अझ राम्रो संग राख्न को लागी अनुमति दिनेछ।
कार्यक्षेत्र सेट अप गर्नुहोस्
नयाँ कर्मचारीहरु मा एक राम्रो छाप बनाउन को लागी एक सजिलो तरीका उनीहरु को लागी कार्यक्षेत्र तयार गर्न को लागी हो। यी समयहरुमा जब कार्यालयहरु पुनः खुलिरहेका छन् र उनीहरुका कर्मचारीहरुलाई फिर्ता स्वागत गर्दै छन्, यो पहिले भन्दा धेरै महत्त्वपूर्ण छ तपाइँको कर्मचारीहरु लाई एक सफा र सफा गर्ने वर्कस्टेशन प्रदान गर्न को लागी।
एक पटक तपाइँ आफ्नो सामेल हुने मितिहरु लाई सूचित गर्नुभएको छ, कार्यस्थल को एक decluttering को लागी व्यवस्था गर्नुहोस् र नयाँ भाडाको लागी कार्यालय आपूर्ति तयार राख्नुहोस्। एक सफा र सफा कार्यस्थान कर्मचारी को मूड बृद्धि गर्दछ र व्यापार लाई अधिक पेशेवर देख्छ।
निष्कर्ष
पछिल्लो पटक तपाइँ एक नयाँ भाडा चाहानुहुन्छ ठाउँ बाहिर महसुस गर्न वा सम्पर्क को बिन्दु बाट समर्थन को कमी को बारे मा चिन्तित हुनु हो। यी माथी उल्लेखित सुझावहरु को उपयोग गर्नुहोस् तपाइँको नयाँ भाडा को प्रभावित र कम्पनी मा सहज महसुस गर्न को लागी।
तपाइँको नयाँ हायर को पालन पोषण उनीहरुलाई कम्पनी को लागी समर्पित रहन को लागी र धेरै काम बाट राम्रो काम को परिणाम उत्पादन गर्न को लागी अनुमति दिनेछ।