Ang LinkedIn ay ang pinakamalaki at pinakasikat na propesyonal na social networking website. Isaalang-alang ang mga sumusunod na istatistika:
- Mayroon itong pandaigdigang membership na mahigit 500 milyong tao sa mahigit 200 bansa
- Ang LinkedIn ay ang pinaka-kapaki-pakinabang na tool para sa pagtatasa ng mga prospect sa buong proseso ng pagre-recruit, ayon sa 93% na porsyento ng mga recruiter - lalo na ang mga wala pang 45 taong gulang.
- 75 porsiyento ng mga manggagawa na kamakailang nagbago ng trabaho ay gumamit ng LinkedIn upang tulungan silang gumawa ng kanilang desisyon
Sa social media, ang mga prospect ay maaaring bumuo ng isang online na propesyonal na tatak. Na, sa turn, ay maaaring makatulong sa pagbukas ng mga pinto sa mga posibilidad sa network at mga pagbubukas ng trabaho na hindi nila alam kung hindi man. Ang profile ng mga aplikante ay isang paunang propesyonal na mga recruiter ng imahe at mga employer na nakikita kapag naghahanap sila ng mga prospect.
Ang isang propesyonal na profile ay nagpapahiwatig din ng kredibilidad sa sektor ng naghahanap ng trabaho at nagpapakita ng mga tagumpay ng isang tao.
Maraming tao pa rin ang may mga maling kuru-kuro tungkol sa pagiging epektibo ng LinkedIn sa paghahanap ng trabaho at maingat na gamitin ang social media sa pangkalahatan. Binabalangkas ng artikulong ito ang pitong dahilan kung bakit maaaring makinabang ang LinkedIn sa iyong paghahanap ng trabaho.
Mapapansin ka
Ang pag-hire ng mga manager ay gumagamit ng LinkedIn upang maghanap at kumuha ng mga kandidato sa 93% ng mga kaso. Ang isang inaasahang empleyado ay maaaring lumikha ng isang online na imahe ng tatak sa kanilang sarili o bisitahin ang LinkedIn profile writing service para sa pinakamahusay na mga resulta. Ginagawa ka nitong nakikita ng mahahalagang gumagawa ng desisyon at employer.
Ipinahihiwatig nito na ang naghahanap ng trabaho ay may online na imahe ng tatak at lumalabas sa mga resulta ng paghahanap kapag hinanap ang kanilang pangalan. Bilang resulta, dapat pangasiwaan ng mga naghahanap ng trabaho ang kanilang profile sa parehong paraan na gagawin nila sa kanilang CV. Gayundin, tiyaking ang lahat dito ay nag-a-advertise sa iyo sa pinakamahusay na paraan na posible.
Maaaring Buuin ng Mga Prospective na Empleyado ang Kanilang Brand
Ang isang aplikante ay dapat bumuo ng kanilang propesyonal na pagkakakilanlan sa online sa parehong paraan na ginagawa ng mga organisasyon. Paano mailalabas ng mga kandidato ang kanilang sarili mula sa kompetisyon sa kanilang larangan? Ano ang nagpapakilala sa kanila bilang mga indibidwal na mabibili? Bakit dapat bayaran ang isang aplikante ng anim na numero?
Ang mga personal na website ay kahanga-hanga para dito, ngunit kung minsan ay may mga karagdagang singil ang mga ito — pati na rin ang mga oras at oras ng paggawa ng mga ito.
Ang LinkedIn ay isang mabilis at madaling paraan upang mailabas ang iyong pangalan doon. Mag-upload ng isang propesyonal na larawan sa profile at lumikha ng isang nakakahimok na paglalarawan na nagha-highlight sa iyong mga kasanayan at personalidad. Ang mga employer, recruiter, kasamahan, at superbisor ay dapat magkaroon ng matibay na ideya kung sino ka at kung anong mga kasanayan ang dadalhin mo sa talahanayan pagkatapos suriin ang iyong profile.
Pagraranggo ng Iyong Pangalan sa Google
Kung mag-a-apply ka para sa isang trabaho, malamang, isa sa mga unang bagay na gagawin ng isang recruiter o HR manager ay hanapin ang iyong pangalan. Kahit na ang pagpapadala ng email sa isang bagong customer ay maaaring magresulta sa isang paghahanap sa Google.
Ngayon ang sandali na dapat i-google ng isang aplikante ang kanilang sarili kung hindi pa nila nagagawa. Sa unang pahina ng mga resulta, ano ang mga resulta?
Ang isa pang benepisyo ay mahirap mag-rank sa unang pahina ng Google, ngunit ito ay isang kilala at kilalang network — at ang Google ay interesado tungkol dito. Dahil dito, ang pagraranggo ng profile ng isang aplikante sa Google ay karaniwang mas madali kaysa sa pagraranggo sa website ng isang naghahanap ng trabaho o online na portfolio.
Gamitin ang LinkedIn para sa Paghahanap ng Trabaho
Bilang isang naghahanap ng trabaho, maaari mong gamitin ang networking site upang pag-aralan ang malawak nitong job board – at mag-apply pa para sa mga posisyon.
Ang mga keyword at lokasyon ay ginagamit upang maghanap ng trabaho. Ang isang aplikante ay maaaring lumikha ng mga alerto sa trabaho batay sa kanilang mga propesyonal na interes upang makatanggap ng mga update sa email at manatiling nakasubaybay kahit na hindi sila aktibong naghahanap ng bagong trabaho.
Ang isang aplikante ay maaaring makakuha ng higit pang impormasyon sa mga pagbubukas ng trabaho kung mag-upgrade sila sa isang premium na account.
Ang isang naghahanap ng trabaho ay maaaring magpadala ng mga direktang mensahe sa pagkuha ng mga tagapamahala, gumamit ng mga insight upang suriin kung paano sila nakasalansan laban sa iba pang mga kandidato at makakuha ng mabilis na impormasyon sa kompensasyon.
Napakahusay na Pagkakataon Para sa Networking
Nagbibigay din ang LinkedIn ng magandang platform para sa networking sa iba pang mga eksperto sa iyong lugar ng interes. At sa katagalan, mas maagang magsimulang kumonekta ang aplikante, mas magiging mabuti sila.
Kung ang mga prospective na empleyado ay naghahanap ng ibang trabaho, maaari nilang gamitin ang kanilang network ng mga koneksyon hindi alintana kung sila ay kasalukuyang nagtatrabaho.
Sa madaling salita, isaalang-alang ang network na ito bilang isang emergency fund na maaari mong gamitin sa tuwing kailangan mo ito. Higit pa rito, ang mga contact ng aplikante ay magkakaroon ng kanilang network at maaaring maipakilala sila sa mga indibidwal mula sa mga kumpanya kung saan sila interesadong magtrabaho.
Magsaliksik sa Mga Negosyo At Empleyado
Oo naman, kung ang isang kandidato ay naghahanap ng trabaho, maaari silang maghanap ng mga posisyon sa ibang mga lugar ng trabaho; Marami sila. LinkedIn, sa kabilang banda, ay may ilang iba pang mga pakinabang.
Maraming mga negosyo ang mayroon na ngayong kanilang mga profile, kung saan maaari nilang i-update ang impormasyon ng kumpanya, magbigay ng mga balita at insight ng kumpanya, at i-highlight ang mga kasalukuyang manggagawa. Bago pumasok sa proseso ng pakikipanayam o kumuha ng posisyon, dapat maramdaman ng isang kandidato ang kultura at mga tao ng kumpanya upang matiyak na ito ay angkop para sa kanila.
Panatilihin ang Balita sa Industriya
Ang isang inaasahang empleyado ay maaaring patuloy na may kaalaman tungkol sa mga balita at kaganapan sa isang partikular na industriya sa pamamagitan ng pagsunod sa mga opisyal na pahina ng malalaking kumpanya na kanilang pinili habang nagbabasa sa kanilang timeline. Ang pagkuha ng mahahalagang tala sa kanilang mga target na sektor ay isang kamangha-manghang ideya. Makakatulong ito kapag naghahanda para sa panayam.
Sa konklusyon
Ang pagkakaroon ng isang LinkedIn profile ay may maraming mga pakinabang. Mula sa pananaw ng isang naghahanap ng trabaho, ito ay isang mahalagang tool para sa pagsulong sa paghahanap ng trabaho.
Higit pang impormasyon na maaari mong makuha dito. Kaya, sa huli, makakatulong ang LinkedIn sa isang kandidato na lumikha at pamahalaan ang kanilang network, makakuha ng mga pagkakataon, at mapabuti ang kanilang propesyonal na reputasyon.