Thuê nguồn lực phù hợp cho doanh nghiệp của bạn là một trong những phần quan trọng nhất của việc điều hành doanh nghiệp của bạn. Bất kể bạn là một tổ chức lớn hay một công ty khởi nghiệp hay bất kể bạn là ai trong hệ thống phân cấp, bạn phải tuyển dụng đúng người và phù hợp với họ và giúp họ hoàn thành công việc. Việc thuê đúng người giúp bạn xây dựng một nhóm mạnh hơn mà bạn có thể lãnh đạo bằng cách sử dụng các kỹ năng quản lý của mình và đạt được các mục tiêu cũng như các mục tiêu khác nhau.
Bạn có thể sử dụng các phương tiện truyền thông xã hội khác nhau và các nền tảng khác mà mọi người muốn xem để tìm kiếm cơ hội việc làm. Nhiều nền tảng trong số này bao gồm các nền tảng hữu ích như Facebook, Linkedin, Glassdoor, Indeed, và các nền tảng khác.
Để liên lạc và thu thập các ứng viên khác nhau và để giao tiếp hiệu quả hơn, bạn có thể sử dụng Internet tốc độ cao và đáng tin cậy của Hargray. Bạn có thể đặt và đặt hàng và biết thêm thông tin về dịch vụ của Hargray trên Dịch vụ khách hàng Hargray số mà đại diện dịch vụ khách hàng có thể cung cấp cho bạn thông tin hữu ích về dịch vụ một cách thuận tiện. Bằng cách này, bạn sẽ làm cho quá trình tuyển dụng của mình hiệu quả và hợp lý hơn.
Hãy cùng xem xét một số cách và yếu tố khác có thể giúp bạn có được những ứng viên tốt nhất cho công việc:
Phát triển một thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn và rõ ràng
Có rất nhiều công ty cung cấp các công việc khác nhau cho những người sử dụng các công cụ và nền tảng trực tuyến và tại chỗ. Điều đầu tiên mà một ứng viên ở độ tuổi hiện tại tìm kiếm là trang web của công ty, nền tảng truyền thông xã hội của họ và nhiều yếu tố khác.
Tất cả những yếu tố này tạo nên hình ảnh của công ty và thương hiệu nhà tuyển dụng tạo ra nhận thức về hình ảnh của tổ chức và văn hóa của tổ chức bạn. Vì vậy, đội ngũ xây dựng thương hiệu của bạn phải cố gắng tạo ra một thương hiệu nhà tuyển dụng phản ánh sứ mệnh, văn hóa và các giá trị của tổ chức bạn. Tạo một quảng cáo việc làm, trang web và bài đăng việc làm hấp dẫn trên phương tiện truyền thông xã hội.
Tạo một bài đăng việc làm hấp dẫn
Đã qua rồi cái thời mà các tổ chức thường chỉ sử dụng nội dung chính thống để sử dụng cho các bài đăng tuyển dụng của họ trên mạng xã hội và thậm chí trên báo chí. Trong thời đại kỹ thuật số hiện nay, bạn phải tạo một số bài đăng việc làm sáng tạo và hấp dẫn để các ứng viên tạo ra giả định rất dễ chịu về tầm nhìn của công ty bạn, các dịch vụ bạn cung cấp và văn hóa của tổ chức bạn.
Các tổ chức ngày nay, hãy sử dụng liên lạc cá nhân trong khi lựa chọn từ ngữ để thu hút những cá nhân tài năng và phù hợp nhất vào vị trí tuyển dụng.
Trong nhiều trường hợp, một bài đăng tuyển dụng sáng tạo và hấp dẫn sẽ làm tăng thêm sự nhiệt tình của ứng viên trong khi nộp đơn xin việc. Hãy chắc chắn rằng bạn sử dụng từ ngữ của mình tốt và không làm cho nó quá hài hước và không quá mang tính kinh doanh khiến ứng viên trông quá khó xử và đáng ngờ.
Liên lạc với các ứng cử viên thụ động
Bạn cũng có thể sử dụng lựa chọn thụ động bằng cách liên hệ với những người có tài năng mà bạn muốn cho công ty của mình. Đây không phải là những người dùng tích cực nhưng họ lại là những người có năng lực nhất mà bạn có thể tìm thấy để có cơ hội và nhiều người trong số họ có thể chứng minh là những người tốt nhất cho công việc.
Bạn có thể liên hệ với họ một cách cá nhân vì đó có thể là một cách để thể hiện rằng bạn quan tâm đến việc sử dụng dịch vụ của họ cho công ty của bạn và bạn đánh giá cao họ. Nó có thể thu hút sự chú ý của họ và giúp bạn kết nối tốt hơn trên phương tiện truyền thông xã hội và liên lạc với những cá nhân phù hợp và tài năng với chi tiêu không hoặc ít tiền hơn.
Khai thác sức mạnh của truyền thông xã hội
Cách tốt nhất để có thêm ứng viên là sử dụng các nền tảng truyền thông xã hội vì đây là nơi bạn có thể tìm thấy một số nguồn lực cạnh tranh và nhiệt tình đang tìm kiếm các nguồn lực toàn thời gian và bán thời gian cho công ty của mình.
Một số đặc điểm của một bài đăng trên mạng xã hội hấp dẫn bao gồm khả năng có thể giao tiếp tốt với các ứng viên tiềm năng, quảng cáo công việc bạn đang tuyển dụng một cách hiệu quả và làm cho nó đơn giản và đủ tốt để thu hút các cá nhân tài năng. Ngoài ra, hãy đảm bảo rằng bạn duy trì một hồ sơ mạng xã hội đáng kể và hồ sơ của công ty.
Đảm bảo bạn đầu tư vào hệ thống theo dõi ứng viên
Bạn có thể tiết kiệm thời gian và tiền bạc của công ty mình bằng cách đầu tư và cân nhắc sử dụng hệ thống theo dõi ứng viên. Các chức năng bạn có thể thực hiện và các tùy chọn mà ứng dụng có tùy thuộc vào mức độ công việc mà bạn đang muốn thuê.
Nói một cách chính xác, ATS hoặc Hệ thống theo dõi ứng viên là một cách tuyệt vời để tự động hóa việc đăng tuyển của bạn và tất cả các quy trình cần thiết trong và sau quá trình tuyển dụng. Điều này bao gồm một tùy chọn tiện dụng để sắp xếp các ứng viên, đăng tin tuyển dụng của bạn trên các trang web khác nhau và lên lịch phỏng vấn. Bạn có thể dành một khoản ngân sách để nhận các ứng dụng như vậy và sử dụng chúng để làm cho việc tuyển dụng của bạn trở nên thông minh hơn.
Hãy nghĩ về Tuyển dụng ở trường Đại học và các Chiến dịch khác
Đây là một cách rất dễ thực hiện để tuyển dụng các ứng viên mới từ các trường cao đẳng và liên hệ với các tài năng và cá nhân sắp tới cho công ty của bạn. Bạn có thể làm điều này để có được mọi người cho các chương trình thực tập và để tạo cơ hội và kết nối trong khuôn viên trường. Bạn có thể hưởng lợi từ những sáng kiến như vậy bằng cách tham dự các hội chợ nghề nghiệp, nếu bạn đang phát biểu cho ngành, được giới thiệu trên tạp chí khuôn viên trường và các phương tiện truyền thông xã hội và bảng việc làm trực tuyến.
Khám phá các bảng công việc ngách khác nhau
Tùy thuộc vào công việc mà bạn muốn thuê người, mọi thứ có thể trở nên khó khăn nếu bạn muốn tìm đúng người. Bạn có thể xem các bảng công việc thích hợp khác nhau, đó là các trang web việc làm nhỏ và cung cấp thông tin cập nhật về một loại công việc duy nhất.
Đôi khi họ có một cộng đồng những người tìm việc và tuyển dụng và các danh mục rộng lớn khác từ bán lẻ, CNTT, Xây dựng, Pháp lý và nhiều lĩnh vực hoặc danh mục khác.
Cuối cùng, người ta có thể nói rằng việc lựa chọn những ứng viên tốt nhất cho doanh nghiệp của bạn có thể liên quan đến rất nhiều thứ kỹ thuật cần xử lý. Bạn có thể sử dụng các cách và nền tảng nêu trên trên internet để hoàn thành công việc. Ngoài ra, bạn có thể sử dụng các kỹ năng quản lý và kỹ thuật của mình để thực hiện các điều chỉnh nếu bạn nghĩ rằng tình huống đó là cần thiết.