Top 9 gratis sou entènèt kou Jesyon Resous Imèn

Nou akeyi tout moun ki gen pou yon rezon oswa yon lòt ap chèche gratis sou entènèt Kou Jesyon Resous Imèn ki disponib kounye a. Atik sa a espesyalman pwepare pou satisfè swaf kou gratis sou entènèt pou Jesyon Resous Imèn.

Men, anvan nou fouye nan sijè a, nou dwe premye—pou dedomajman pou moun ki pa deja konnen epi ki enterese nan konnen—gen yon konpreyansyon sou sa jaden an nan Jesyon Resous Imèn vrèman se.

Se poutèt sa, san pèdi tan ankò, nou reponn;

Ki sa ki Jesyon Resous Imèn?

Pou dirije yon biznis, chak òganizasyon, gwo oswa piti, anplwaye yon seri de kapital—lajan kach, bagay ki gen valè, ak atik yo itilize pou pwodwi lajan pou yon biznis ki se tout egzanp kapital. Yon magazen an detay, pou egzanp, anplwaye rejis ak machandiz, men yon konpayi konsiltasyon ka gen lojisyèl li yo oswa bilding yo.

Kèlkeswa endistri, tout biznis mande pou moun fè kapital yo travay pou yo. Pandan tout tèks la, nou pral konsantre sou jenere lajan kach lè nou itilize ladrès ak konpetans moun yo.

Jesyon Resous Imèn (HRM) se pwosesis pou anbochaj, fòmasyon, konpansasyon, ak etabli règleman pou òganizasyon an, ansanm ak devlope taktik retansyon. HRM te evolye anpil pandan de deseni anvan yo, sa ki pèmèt li jwe yon wòl menm plis kritik nan antrepriz jodi a.

HRM te itilize pou enplike pwosesis pewòl, voye kado anivèsè nesans bay anplwaye yo, òganize pwomnad biznis, ak doub-tcheke fòm-sa vle di, plis nan yon devwa administratif pase yon pozisyon estratejik kritik nan siksè òganizasyon an.

"Soti nan pati yo ak anivèsè nesans ak papye enskripsyon," di Jack Welch, ansyen CEO nan General Electric ak gourou jesyon. Sonje byen, nan bon moman, HR enpòtan anpil; nan move tan, HR defini” (Frasch, et. al., 2010).

Li enpòtan sonje touswit, nan kòmansman atik sa a, ke chak manadjè jwe yon pati nan jesyon resous imen. Nou pral fè tout oswa omwen kèk travay HRM menm si nou pa genyen tit yon manadjè HR.

Pifò administratè yo, pou egzanp, fè fas ak konpansasyon anplwaye, motivasyon, ak retansyon, fè karakteristik sa yo pa sèlman nan HRM, men tou nan jesyon. Kòm yon rezilta, pòs sa a se lekti esansyèl pou nenpòt moun ki enterese vin yon manadjè HR oswa dirije yon konpayi.

Li enpòtan anpil pou manadjè yo, kit yo HR oswa pèsonèl jesyon regilye ba nivo a nivo Egzekitif yo gen yon seri vas konesans nan divès fòm jesyon. Rete fidèl ak apèl nou pou amelyore baz konesans tout moun, nou ofri pòs tankou; jwenn sètifikasyon nan Jesyon Risk. Pou moun ki enterese, nou genyen tou Kou jesyon kalite ak sètifikasyon emèt apre yo fin ranpli a ki sou entènèt ak gratis, Kou Jesyon tan ki baze sou entènèt ak gratis, epi Kou Jesyon san bi likratif pou moun ki nan ak moun ki gen yon enterè nan domèn sa a.

Kounye a ke nou te gen yon konpreyansyon kout sou ki sa ki se deskripsyon an jeneral nan HRM, kounye a nou pran li yon etap pi lwen lè nou eksplike sa yo ye;

Wòl HRM

Kenbe nan tèt ou ke anpil aktivite HRM yo fèt tou pa lòt manadjè depatman, ki se poukisa enfòmasyon sa a enpòtan kèlkeswa wout karyè. HRM gen sèt responsablite prensipal nan antrepriz, dapre pifò ekspè yo. Pwochen seksyon yo ale nan chak nan sa yo an detay;

1. Anplwaye

Moun yo oblije ranpli travay ak travay fini nan konpayi an. Moun yo toujou egzije menm ak teknoloji ki pi avanse. Kòm yon rezilta, youn nan devwa ki pi enpòtan nan HRM se anplwaye. Soti nan afiche yon djòb rive nan negosyasyon yon pake salè, anplwaye yo anglobe tout pwosesis travay la. Gen kat etap debaz nan pwosesis anplwaye a:

  • Kreyasyon yon estrateji pèsonèl:

HRM ka sèvi ak apwòch sa a pou konnen konbyen travayè yo ta dwe anboche dapre pwojeksyon revni.

  • Devlopman politik pou ankouraje miltikiltirèl nan travay:

Miltikiltirèl nan espas travay la ap vin de pli zan pli enpòtan kòm mendèv la gen ladann plis moun ki soti nan divès orijin.

  • Rekritman:

Sa a enplike nan lokalize kandida yo ranpli pozisyon ki louvri.

  • Seleksyon:

Moun yo pral fè entèvyou ak chwazi nan pwen sa a, epi yo pral ranje yon plan salè ki jis. Fòmasyon, retansyon, ak motivasyon se pwochen etap yo.

2. Devlopman Politik nan espas travay

Chak òganizasyon gen règleman an plas pou ankouraje jistis ak konsistans. Youn nan responsablite HRM a se konsepsyon langaj ki antoure politik sa yo. HRM, jesyon, ak ekzekitif yo tout patisipe nan pwosesis kreyasyon politik la.

Pou egzanp, yon pwofesyonèl HRM ka detekte nesesite pou yon politik oswa yon modifikasyon politik, mande opinyon sou politik la, ekri politik la, epi answit transmèt li bay anplwaye yo. Li enpòtan pou sonje ke depatman HR pa travay epi yo pa kapab travay poukont yo.

Tout sa yo fè ta dwe enplike tout lòt depatman konpayi an. Men kèk egzanp règleman sou espas travay:

  • Règleman pwosesis disiplin
  • Règleman tan vakans
  • Kòd abiman
  • Politik etik
  • Règleman itilizasyon entènèt

3. Administrasyon Konpansasyon ak Benefis yo

Ekspè HRM yo dwe deside si salè a rezonab, li satisfè estanda endistri yo, epi si li ase pou konvenk anplwaye yo rantre nan konpayi an. Nenpòt bagay yon anplwaye resevwa an echanj pou travay li konsidere kòm konpansasyon.

Anplis de sa, pwofesyonèl HRM yo dwe asire ke salè a ekivalan ak sa lòt anplwaye ki fè menm pwofesyon.

Sa a enplike etabli estrikti salè ki pran an kont kantite ane pase ak konpayi an, ane eksperyans nan, edikasyon, ak lòt faktè. Men kèk egzanp konpansasyon anplwaye yo:

  • Peye
  • Benefis sante
  • 401(k) (plan pou pran retrèt)
  • Plan achte aksyon
  • Tan vakans
  • Konje maladi
  • Bonis
  • Ekolaj ranbousman

4. Retansyon

Retansyon anplwaye yo refere a kenbe ak motive anplwaye yo rete nan konpayi an. Retansyon anplwaye yo enfliyanse pa yon varyete de faktè, tankou konpansasyon. Sa ki annapre yo se rezon ki fè 90% nan anplwaye kite yon konpayi:

  • Pwoblèm ki gen rapò ak travay yo fè
  • Gen pwoblèm ak bòs nan travay yo
  • Enkonpatib ak kilti konpayi an
  • Kondisyon travay favorab

Malgre sa, 90% nan administratè yo kwè ke anplwaye yo kite akòz lajan (Rivenbark, 2010). Kòm yon rezilta, administratè yo souvan eseye ajiste pake konpansasyon pou anpeche anplwaye yo kite, menm si konpansasyon se pa rezon prensipal pou depa yo.

5. Fòmasyon ak Devlopman

Nou vle asire w ke yon fwa ke nou te fè efò pou anboche nouvo anplwaye yo, yo pa sèlman fòme pou fè travay la, men tou kontinye grandi ak devlope nouvo talan. Kòm yon rezilta, pwodiktivite konpayi an ogmante. Motivasyon anplwaye yo tou ede pa bon fòmasyon.

Anplwaye ki kwè kapasite yo ap devlope yo pi satisfè nan pozisyon yo, ki mennen nan pi wo retansyon anplwaye yo. Men kèk egzanp pwogram fòmasyon:

  • Fòmasyon konpetans ki gen rapò ak travay, tankou aprann kijan pou itilize yon pwogram òdinatè espesifik
  • Kominikasyon fòmasyon
  • Egzèsis Teambuilding
  • Fòmasyon sou asèlman seksyèl ak fòmasyon etik se egzanp fòmasyon politik ak legal.

6. Fè fas ak Lwa ki afekte Travay

Pwofesyonèl resous imen yo dwe konnen tout lwa sou espas travay yo. Kèk nan lwa sa yo ka rankontre pa yon pwofesyonèl HR:

  • Lejislasyon diskriminasyon an plas.
  • Bezwen pou swen medikal
  • Salè minimòm, pou egzanp, se yon kondisyon konpansasyon.
  • Lwa ki gouvène sekirite travayè yo
  • Lwa ki gouvène travay

Paske anviwònman legal kote HRM opere toujou ap chanje, HRM dwe rete enfòme sou devlopman sa yo epi eksplike yo bay tout òganizasyon jesyon an.

7. Pwoteksyon Travayè

Nan chak òganizasyon, sekirite se yon pi gwo priyorite. Nouvo lwa yo souvan adopte ak entansyon pou etabli estanda federal oswa eta pou asire sekirite travayè yo. Règ pou sekirite travayè yo nan espas travay la kapab enfliyanse tou pa sendika yo ak kontra sendika yo. Se responsablite manadjè resous imen an pou l enfòme sou règleman pwoteksyon travayè yo epi pou asire espas travay la konfòme ak egzijans federal ak sendika yo. Men kèk egzanp pwoblèm pwoteksyon travayè yo:

  • Danje chimik
  • kritè pou chofaj ak vantilasyon
  • Zòn ki deziyen kòm "san parfen"
  • Enfòmasyon sou anplwaye yo kenbe prive.

8. Kominikasyon

Akote de fonksyon debaz sa yo, jesyon efikas resous imen ak jesyon jeneral mande pou kominikasyon solid ak kapasite jesyon.

9. Konsyantizasyon Faktè Ekstèn

Anplis jere eleman entèn yo, manadjè HR la dwe konsidere fòs ekstèn ki ka gen yon enpak sou konpayi an. Fòs deyò yo, ke yo rele tou faktè ekstèn, se sa yo sou ki òganizasyon an pa gen okenn enfliyans dirèk men ki ka gen yon enpak bon oswa negatif sou resous imen. Sa ki annapre yo se egzanp faktè ekstèn:

  • Offshoring ak globalizasyon
  • Lwa travay yo chanje.
  • Depans swen sante yo
  • Atant anplwaye yo
  • Mendèv la divès.
  • Mendèv demografik yo ap chanje.
  • Yon mendèv ki gen yon pi wo nivo edikasyon
  • Rediksyon ak revokasyon
  • Baz done HR, pou egzanp, se egzanp teknoloji anplwaye.
  • Itilizasyon rezo sosyal yo pou difize enfòmasyon bay anplwaye yo ogmante.

Enfliyans ekstèn ki te enfliyanse HR gen ladan dènye tandans orè travay ki pa fleksib (pèmèt anplwaye yo etabli orè yo) ak teletravay (pèmèt anplwaye yo travay nan kay oswa nan yon kote aleka pou yon tan espesifik, tankou yon jou pa semèn).

HRM dwe okouran de defi ekstèn sa yo nan konsepsyon politik ki satisfè non sèlman konpayi an, men tou bezwen moun nan. Lwa sou Pwoteksyon Pasyan ak Swen Abòdab, ki te siyen an 2010, se yon lòt egzanp. HR gen anpil bagay sou aplikasyon pwojè lwa sa a.

Yon sosyete ki gen plis pase senkant anplwaye, pa egzanp, oblije bay pwoteksyon swen sante oswa fè fas a yon penalite. Apeprè 60% konpayi kounye a bay anplwaye yo asirans sante (Cappelli, 2010).

Paske yo pral mande asirans swen sante, enkyetid pri ak eksplwatasyon benefis sante kòm yon teknik rekritman yo pral gwo obstak ekstèn. Nenpòt manadjè ki opere san yo pa pran an kont faktè ekstèn gen chans rive nan alyene anplwaye yo, kite yo san motivasyon ak kontan.

Pa konprann varyab ekstèn ka mennen nan vyole lwa a, ki gen pwòp seri konsekans boulvèsan li yo.

Ale nan konferans ak lekti anpil atik sou entènèt la se de fason pou administratè yo rete enfòme sou presyon ekstèn. Pa egzanp, sit entènèt Sosyete pou Jesyon Resous Imèn yo, SHRM Online, non sèlman bay lis travay ouvèti nan zòn nan, men tou analize yon varyete pwoblèm aktyèl resous imen ki ka ede manadjè yo pran pi bon desizyon jesyon moun.

Poukisa Resous Imèn enpòtan?

Nan zak la nan kouri operasyon yo chak jou nan yon biznis, li enpòtan anpil pou gen moun ki dwat pou travay la, e ke se jis mete li lejèman.

Gade nan endistri a ki se yon fourmilyè, remake kijan chak kalite foumi nan koloni sa a tayè pou fonksyone li se kapasite pou pwospere ak kwasans fourmilyè a. Sa se jis yon analiz ki graj sou ki jan HRM enpòtan pou efikasite operasyonèl ak efikasite nan yon òganizasyon.

HRM asire ke nan kòz enskripsyon an, òganizasyon an chwazi pi bon matche ak fonksyon travay vid la. Pran li kòm Fitting yon pikèt wonn nan yon twou wonn.

Enpòtans ki sòti nan gen yon inite HRM pa repoze la sèlman, menm jan avèk efikasite kouri yon koloni foumi, HRM a aji kòm gwo frè òganizasyon an. Men, ou ta mande, nan yon koloni foumi, pa gen okenn foumi HRM ki fè respekte disiplin ak konsantre sou travay la, kidonk poukisa yon òganizasyon imen ta dwe genyen youn?

Oke, sou sifas ki kòrèk la, men ou manke tou feromon ak makè larenn lan pibliye ak sa yo ki nan pi wo yerachi nan organogram nan foumi, sa yo aji kòm HRM a, asire ke pou chak fonksyon, gen moun ki anplwaye ki gen dwa a. anfòm pou yo.

Epitou, yo mete chak foumi sou sant la fè yo konsantre sou travay la nan men yo, pa sèlman sa, yo asire ke foumi yo pa pèdi nan mak la. Yo menm tou yo aji kòm yon gid pou chak epi asire yo pa blese epi yo enfòme yo sou lè li pa an sekirite pou antrepriz oswa ranpli travay la mete.

Se sa ki enpòtan HRM pou yon òganizasyon, kit se moun oswa ensèk sanble. Òganizasyon an bezwen HRM li pou asire ke anplwaye yo pa ale nan egare epi bay pinisyon apwopriye bay moun ki tonbe nan liy.

Avèk sa, nou kounye a deplase nan

Top 9 gratis sou entènèt kou Jesyon Resous Imèn

Isit la nou pran yon gade byen file nan Top 9 gratis sou entènèt Jesyon Resous Imèn kou yo ofri nan kèk nan sit prim ki disponib yo. Kou sa yo prepare espesyalman pa veteran nan domèn Jesyon Resous Imèn.

Top 9 Kou Jesyon Resous Imèn gratis sou Entènèt sa yo yo chwazi ak anpil atansyon nan plizyè kantite enfòmasyon yo jwenn sou cyber otowout la, pou ba w enfòmasyon sou kou sou Jesyon Resous Imèn gratis sou entènèt.

Nou ankouraje w pou w chita epi pran tan w pou w etidye Top 9 Kou Jesyon Resous Imèn gratis nou an;

  • HR Basics
  • Rekritman ak Seleksyon
  • Aprantisaj ak Devlopman
  • Devlopman Estratejik
  • Jesyon pèfòmans
  • Jere Sitiyasyon Difisil yo
  • Sante ak sekirite
  • Resous Imèn: Anbochaj ak Jere Talan nan 21 last Syèk
  • Kou Jesyon Resous Imèn

1. HR Basics

Pran youn nan kou resous imen sa yo pou yon edikasyon konplè nan mond rapid HR la. Yo kouvri sijè ki pi enpòtan ke chak pwofesyonèl HR ta dwe okouran de yo pou yo pwofite maksimòm nan anplwaye yo epi ede anplwaye yo jwenn pi plis nan travay yo.

Aprann sou anbochaj, fòmasyon, ak motivasyon anplwaye yo, ansanm ak evalyasyon pèfòmans ak rekonpans, sante ak sekirite, ak kijan pou fè fas ak konfli, diskisyon, ak revokasyon.

Sètifika yo bay dapre HR Basics yo enkli;

  • Fondamantal nan Resous Imèn
  • Diplòm nan Resous Imèn
  • Entwodiksyon nan Jesyon Resous Imèn modèn
  • Diplòm nan Jesyon Resous Imèn modèn
  • Diplòm nan Entwodiksyon nan konsèp Resous Imèn
  • Diplòm Resous Imèn
  • Resous Imèn nan Sektè Sèvis Manje ak Ospitalite
  • Diplòm nan Administrasyon Resous Imèn efikas
  • Entwodiksyon nan Anplwaye Jesyon yo

Enskri kounye a

2. Rekritman ak Seleksyon

Yon travay fondamantal nan jesyon resous imen se detèmine ki kalite aplikan ou vle pou yon pòs espesifik, Lè sa a, atire epi chwazi yo. Repitasyon yon anplwayè solid ede pwolonje jaden an ak garanti ke ou gen yon varyete bèl yo chwazi nan.

Yon plan konpansasyon konpetitif ki gen ladann yon salè de baz konpetitif, ankourajman, ak benefis, osi byen ke yon atmosfè bèl travay ak, nan klima jodi a, posibilite pou travay ibrid, se tout byen ki gen anpil valè nan asenal ou. Kou fòmasyon pou rekritman Alison yo ap kenbe ou sou wout si ou vle asire w ke ou gen pi bon metòd seleksyon ak zouti.

Pou sa ka fèt, sètifika yo bay anba kou sa a gen ladan;

  • Modèn Jesyon Resous Imèn — Pwosesis Rekritman ak Seleksyon
  • Pwosesis Rekritman ak Onboarding
  • Rekritman Konsiltan

Enskri kounye a

3. Aprantisaj ak Devlopman

Lè w abòde nouvo anplwaye, li enpòtan pou w bay fòmasyon efikas, epi konpayi ki gen plis siksè fè l tounen yon politik pou envesti nan fòmasyon ak devlopman kontinyèl. Gen politik ki an plas nan kèk peyi ki gouvène devlopman kontinyèl.

Apa de bay anplwaye yo konpetans yo pral bezwen alavni, kontinye ede yo nan devlopman yo demontre apresyasyon ou pou yo epi li ofri yo yon rezon pou yo rete avèk ou. Anplwaye yo nan anpil òganizasyon yo dwe tou resevwa enstriksyon sou fason pou konfòme yo ak GDPR, lejislasyon sou vi prive done Inyon Ewopeyen an, ak lòt lejislasyon gouvènman an atravè lemond.

Enskri kounye a

4. Devlopman Estratejik

Kit se yon konpayi ki kòmanse oswa yon konpayi byen etabli, depatman HR responsab pou detèmine konbyen anplwaye yo mande yo ak ki konpetans oswa konesans yo bezwen.

Yon konpayi an sante ap grandi ak devlope, ak yon bon manadjè resous imen asire ke demann anplwaye konpayi an yo satisfè. Lè ou kapab planifye èstratejikman epi sèvi ak pi bon pratik HR se benefisye pa sèlman nan konpayi an, men tou nan angajman anplwaye yo.

Enskri kounye a

5. Jesyon Pèfòmans

Si konpayi ou a gen lidèchip fò, fikse objektif klè, epi li bay fidbak, mendèv la gen anpil chans pou yo pwodiktif ak angaje kòm yon rezilta nan bon jesyon pèfòmans. Anndan ak deyò konpayi an, fidbak ka soti nan yon varyete kote.

Li ka trè itil nan pèmèt yon anplwaye fè yon koreksyon kou oswa amelyore yon bagay yo ap deja fè.

Enskri kounye a

6. Jere Sitiyasyon Difisil yo

Bagay yo raman mache san pwoblèm nan espas travay la, menm jan yo raman fè nan lavi yo. Antanke manm ekip resous imen an, ou responsab pou fè fas ak akizasyon arasman, entimidasyon, ak diskriminasyon.

Ou ta ka bezwen adrese enkyetid tankou absans ak konpòtman ki pa pwofesyonèl. Kou sou entènèt HR nou yo ka ba ou konesans ou bezwen pou aji san patipri ak legalman nan sitiyasyon difisil.

Enskri kounye a

7. Sante ak Sekirite

Youn nan responsablite ki pi enpòtan yon pwofesyonèl HR se asire sante ak sekirite anplwaye konpayi an. Ou pral dekouvri kijan ankouraje yon kilti sekirite nan espas travay la diminye chans pou blesi ak aksidan.

Aprann ki jan ergonomi estasyon travay yo ka ede w evite malèz nan do epi ki jan ISO 45001:2018 ka ede w amelyore sekirite nan espas travay nan endistri jesyon chèn ekipman mondyal la.

Enskri kounye a

8. Resous Imèn: Anbochaj ak Jere Talan nan 21 last Syèk

Avèk zouti ak pratik pou jere ak devlope moun yon fason efikas, ou ka bati epi kenbe yon mendèv divès nan òganizasyon w lan.

Jesyon talan èstratejik se nan premye jefò òganizasyon yo pou devlope kilti yo epi pouse siksè pandan y ap eseye rete konpetitif.

Ou pral aprann prensip anbochaj ak jere talan nan biznis jodi a nan kou uit semèn sa a nan University of California, Riverside. Ou ka efektivman devlope epi kenbe moun lè w amelyore konpetans HR ou epi w ap itilize yon varyete teknik pratik, tankou analiz diferans ki baze sou HR.

Pwofesyonèl HR ak lidè yo responsab pou atire ak kenbe anplwaye dinamik ki ann amoni ak misyon, vizyon, ak objektif konpayi yo.

Ou pral gade kijan pou fè li ak poukisa li tèlman enpòtan, epi tou ki jan yo angaje, devlope, ak pèmèt travayè yo envesti nan siksè nan konpayi ou. Ou ka kòmanse jenere yon retou eksponansyèl sou envestisman lè w balanse zòn sa yo nan jesyon talan.

Nan kou sa a, ou pral aprann sou enpòtans ki genyen nan bon lidèchip, soti nan tèt lidèchip nan dirijan lòt moun. Anvan w gade diferan estil lidèchip epi diskite sou fason pou w angaje moun, w ap kapab egzamine fòs ou, kapasite lidèchip ou ak konpetans ou.

Youn nan pi gwo pèfòmans yon òganizasyon se devlopman ak itilizasyon yon mendèv divès.

Ou pral aprann sou enpòtans pou gen yon kilti divès ak enklizif nan espas travay la, epi tou sou fason pou sipòte ak ankouraje divèsite nan espas travay la.

Ou pral gade tou lòt anviwònman travay ak konsepsyon travay nan fen kou sa a, evalye kijan ou ta ka adapte yo ak anbochaj ak jere pèsonèl nan yon mond k ap travay ki toujou ap chanje.

Future Learn bay pi bon pwogram etid la ak Jesyon Resous Imèn epi anpil moun konsidere kòm kou krem ​​nan kou jesyon resous imen gratis sou entènèt ki disponib.

Enskri kounye a

9. Kou Jesyon Resous Imèn

Resous imen yo se motè ki pouse yon mak, yon konpayi oswa yon òganizasyon pi devan. Kòm yon rezilta, fòs yon òganizasyon se prèske antyèman detèmine pa fòs nan mendèv li.

Manadjè HR la jwe yon wòl enpòtan nan etabli ak optimize ekip la, soti nan rekritman nan fòmasyon ak deplwaman ak sipèvizyon kontinye. Se poutèt sa nan yon pwendvi antrepriz, yon pwofesyonèl HR ki kalifye e ki kapab se youn nan byen biznis ki gen plis valè.

Si w enterese nan yon karyè nan jesyon HR, kou HR gratis sa a ta ka ede w pran pwochen etap la. Yo fyè pou yo ofri yon entwodiksyon eksklizif pwogram aprantisaj distans jesyon HR kòm yon pati nan koleksyon k ap grandi yo nan 100 pousan kou gratis.

Kontni kou a se ideyal pou tou de moun ki deja ap travay nan HR ak moun ki nouvo nan domèn nan. Li kouvri aspè ki pi enpòtan ak enpòtan nan pwofesyon an. Kandida yo jwenn yon pi gwo konpreyansyon sou rekritman, seleksyon, fòmasyon, devlopman kontinyèl anplwaye, ak plis ankò, anplis aprann plis sou responsablite manadjè HR la.

Pa gen okenn depans kache, pa gen okenn obligasyon, ak tout materyèl kou ki enkli kòm estanda, sa a se yon opòtinite yon fwa nan yon lavi pou envesti nan avni ou san yo pa depanse yon santim. Enskripsyon yo ouvri tout ane a, epi tout kou fòmasyon gratis sou entènèt nou yo sou resous imen yo pa gen limit tan oswa dat limit.

Etidye nan vitès ou soti nan nenpòt kote nan mond lan epi ajoute ladrès enpòtan ak enfòmasyon nan CV ou.

Ak yon ti sipò nan men BOLC, pran premye etap enpòtan an nan direksyon yon karyè nan jesyon HR kounye a!

Enskri kounye a

Rekòmandasyon